Дело ......
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1 декабря 2010 года Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской области
в составе председательствующего судьи Щеглова И.В.,
при секретаре Надеждиной Ц.В.,
с участием истицы Абакумовой Т.Е.,
представителя ответчика Кузьминой А.В., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абакумовой Т.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-Опт» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, удержанный штраф, взыскании премии за июль 2010 года, премии за пять рабочих дней августа 2010 года и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец Абакумова Т.Е. обратилась в Новгородский районный суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-Опт» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, удержанный штраф.
В обоснование иска указала, что работала у ответчика торговым представителем с ..... по ..... При увольнении получила расчет: заработная плата за август (с 01.08. по .....) 1 590 руб. 91 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 9 971 руб. 36 коп., а всего на карточку было перечислено 10 059 руб. 27 коп. Премия за июль была начислена позднее. ..... ей был выдан расчетный лист за июль месяц. Согласно расчетному листку за июль истице было начислено 36 083 руб. 00 коп. При этом удержаны: штраф 11 000 руб., аванс за июль 1 000 руб., заработная плата за июль 1 091 руб., а также заработная плата за август и компенсация за неиспользованный отпуск - указанные выше 10 059 руб. 27 коп. Итого удержаний -28 039 рублей 27 копеек. На руки истица получила 8 023 руб. 73 коп.
Согласно справке 2 НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск была начислена и перечислена на карточку в августе, однако в расчетном листке удержания данной суммы произведены в июле. Кроме того, никаких уведомлений о наложенном штрафе истица не получала, объяснительных не писала, поскольку нарушений в работе у нее не было.
Учитывая расхождения в платежных документах, у истицы имеются сомнения в правильности отражения произведенных начислений.
В ходе рассмотрения дела истицей исковые требования были увеличены. Согласно увеличенным исковым требованиям истица просит также взыскать с ответчика невыплаченную премию за июль 2010 года в размере 33 992 рубля, премию за пять рабочих дней августа в размере 7 725 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Ответчик, не соглашаясь с заявленными исковыми требованиями, представил письменные возражения по существу иска, согласно которым, расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск произведен с истицей в полном объеме. Все выплаты подтверждаются расчетными листками, платежными ведомостями, указанными в возражениях и приложенными к материалам дела, а также платежными поручениями ООО «Альфа-Опт».
В судебном заседании истица Абакумова Т.Е. исковые требования поддержала по мотивам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что в июле 2010 года ею был выполнен план на 150%, между тем, премии за указанный месяц она не получила, в то время как ряд других работников были премированы. Факт удержания штрафа в размере 11 000 рублей подтверждается выданным ей расчетным листком, который в подобном виде получали все сотрудники ООО «Альфа-Опт».
Представитель ответчика Кузьмина А.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала доводы представленных возражений. Дополнительно пояснила, что премия по итогам работы за июль 2010 года Абакумовой Т.Е. не начислялась, поскольку соответствующий приказ не издавался. Никаких штрафов на истицу не накладывалось, представленный ею листок не может являться допустимым доказательством. Все расчеты при увольнении с Абакумовой Т.Е. произведены в соответствии с требованиями трудового законодательства, задолженности ООО «Альфа-Опт» не имеет.
Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Приказом ...... от ..... Абакумова Т.Е. принята на работу в ООО «Альфа-Опт» в отдел продаж на должность торгового агента с окладом в 7000 рублей.
..... между ООО «Альфа-Опт» и Абакумовой Т.Е. заключен трудовой договор ......, по условиям которого Абакумовой Т.Е. установлена оплата труда, включающая должностной оклад в размере 7000 рублей и премиальную часть, которая начисляется согласно Положению о премировании работников.
Как следует из Приложения к Трудовому договору ...... от ..... Абакумова Т.Е. ознакомлена до подписания договора с локальными нормативными актами, а именно: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о премировании сотрудников, Положением об оплате труда, Положением о коммерческой тайне, с должностной инструкцией.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Приказом ...... от ..... Абакумова Т.Е. была уволена из ООО «Альфа-Опт» ..... на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса РФ утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту Положение). Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Пунктом 4 Положения установлено следующее «Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев».
Пунктом 15 Положения установлено следующее «При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
- ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом».
В судебном заседании установлено, что согласно представленным расчетным листкам Абакумовой Т.Е. за период с февраля по август 2010 года начислено всего 213 502,27 рублей, в т.ч. начислена заработная плата в сумме 43590,91 рубль, премия в сумме 159940 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 9971,36 рублей.
Согласно представленной справки 2-НДФЛ Абакумовой Т.Е. за период с февраля по август 2010 года всего начислено в сумме 219 502,27 рублей. Разница составляет в сумме 6000 рублей.
По данным расчетного листа за апрель 2010 года Абакумовой Т.Е. начислено всего 27730 рублей, а по справке 2-НДФЛ в сумме 33730 рублей. Несмотря на то, что по данным расчетного листка за апрель 2010 года:
Долг за предприятием в сумме 0 рублей (33730 - 4255 - 29475 = 0)
Долг за работником в сумме 0 рублей.
Расчет среднедневного заработка по данным ООО «Альфа-Опт» составил:
125639,11 (сумма заработка, включая премии)/176,4 (дни по календарю) =712,24 руб.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск по данным ООО «Альфа-Опт» составила: 712,24*14 (количество дней) = 9971,36 руб.
Вместе с тем, фактический доход Абакумовой Т.Е. от всего заработка, включая премии, в действительности составил 7000*6 + 159940 + 6000 =207940 руб.
Расчет среднедневного заработка составляет: 207940/176,4 =1178,80 руб.
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск должна была составить: 1178,80 *14 (количество дней)= 16503,2 руб.
Учитывая изложенное, судом установлено, что ООО "Альфа-Опт» не правильно исчислена Абакумовой Т.Е. при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем, ООО «Альфа-Опт» необходимо доначислить Абакумовой Т.Е. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6531,84 рубля (16503,2-9971,36=6531,84) и удержать НДФЛ в сумме 849 рублей. Окончательная сумма к выплате составит 5 682,84 рубля.
Указанные обстоятельства подтверждаются справкой эксперта об исследовании ......-Б от ......
Каких-либо иных нарушений в части начисленной, но не выплаченной Абакумовой Т.Е. заработной платы, из представленных документов судом не установлено.
Требования истицы о взыскании с ответчика удержанного штрафа в размере 11 000 рублей, суд полагает не подлежащими удовлетворению, поскольку указанное обстоятельство не подтверждается материалами дела.
Представленный Абакумовой Т.Е. листок с графами «сложение», «вычитание» и указанными в нем цифрами не является надлежащим доказательством факта наложения на истицу штрафа, поскольку не содержит каких-либо конкретных сведений, данных, позволяющих суду сделать вывод в подтверждение указанных истицей обстоятельств.
В то же время, согласно представленным ответчиком расчетным листкам установленной формы за февраль-август 2010 года, каких-либо удержаний в виде штрафа с Абакумовой Т.Е. не производилось.
Относительно исковых требований Абакумовой Т.Е. о взыскании премии за июль 2010 года и премии за пять рабочих дней августа 2010 года, судом установлено следующее.
Согласно п. 1.3. Положения о премировании сотрудников ООО «Альфа-Опт» от ....., премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.
В соответствии с п.1.4. Премирования работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.
В Положении о премировании ООО «Альфа-Опт» приведен список показателей, при выполнении которых работник может быть премирован.
Абакумова Т.Е. отработала в ООО «Альфа-Опт» 6 месяцев и за данный период, согласно платежным ведомостям, ей выплачено 6 премий. Вместе с тем, приказ о премировании Абакумовой Т.Е. по итогам работы за июль 2010 г. и, соответственно, за 5 рабочих дней в августе 2010 г., не издавался.
Как указано выше, при заключении трудового договора, Абакумова Т.Е. ознакомлена с локальными нормативными актами, в том числе Положением о премировании сотрудников от ....., что подтверждается ее собственноручной подписью. С условиями указанных актов Абакумова Т.Е. была согласна.
Поскольку обязательная выплата премий по итогам работы нормами ТК РФ, а также положениями заключенного с Абакумовой Т.Е. трудового договора не предусмотрена, каких-либо законных оснований для ее принудительного взыскания в судебном порядке не имеется.
Таким образом, исковые требования Абакумовой Т.Е. в части взыскания с ООО «Альфа-Опт» не выплаченной заработной платы, удержанного штрафа, невыплаченной премии за июль 2010 г. и 5 рабочих дней августа 2010 г. удовлетворению не подлежат.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (п.1)
Согласно пункту 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также от степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Поскольку в судебном заседании установлено, что с истицей ответчиком неверно произведен расчет компенсации за неотгулянный отпуск, суд полагает, что требования Абакумовой Т.Е. в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, с учетом фактических обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, принимая во внимание, что перенесенные нравственные страдания не повлекли существенного вреда психическому и физическому здоровью истицы, суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда, заявленный Абакумовой Т.Е. в размере 5000 рублей, является завышенным, а потому полагает возможным определить его в сумме 1 000 рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ и ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в местный бюджет в сумме 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск Абакумовой Т.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-Опт» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, удержанный штраф, взыскании премии за июль 2010 года, премии за пять рабочих дней августа 2010 года и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альфа-Опт» в пользу Абакумовой Т.Е. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 682 рубля 84 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альфа-Опт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения - 6 декабря 2010 года.
Председательствующий: И.В. Щеглов