- -
Дело № Великий Новгород
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 октября 2010 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи Замыслова Ю.А.,
при секретаре Шумилкиной А.В.,
с участием истца Селюгина В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селюгина В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Новгородский консервный завод» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л :
Селюгин В.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Новгородский консервный завод» (далее - Общество, ответчик) о взыскании заработной платы, указав в заявлении, что с 09.12.2009 года по настоящее время работает главным инженером в Обществе. Его заработная плата составляет 15000 руб. в месяц. С 01.05.2010 года по настоящее время заработная плата не выплачена, так как у ответчика нет денег.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 150 000 руб. (60 000 руб. - за период с мая по август 2010 года, 90000 руб. - согласно приложению к договору).
Истец Селюгин В.А. в судебном заседании иск поддержал по мотивам, изложенным в нём.
Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом, в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено без его участия.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № от 09.12.2009 года и приказом № от 09.12.2009 года истец с 09.12.2009 г. принят на работу в Общество на должность главного инженера. (л.д. 7-10, 11-13) с окладом 15000 руб.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 07.09.2010 года б/н Общество является действующим юридическим лицом.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Из объяснений истца установлено, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с мая по август 2010 года в общем размере 60000 руб.
Кроме того, согласно п. 5.1.2 дополнительного соглашения от 11.01.2010 года к трудовому договору № от 09.12.2009 года работодатель обязуется производить денежные выплаты работнику (за периоды работы с 01 января по 30 июня и с 01 июля по 31 декабря соответственно) два раза в год в размере, равном шестикратному должностному окладу работника.
Из объяснений истца также следует, что за период с 01 января по 30 июня 2010 года указанная денежная выплата в размере 90000 руб. также не была осуществлена.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку ответчиком не было представлено доказательств, опровергающих те обстоятельства на которые ссылается истец, а именно, что он в Обществе не работал, а кроме того, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общем размере 150 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с Общества в местный бюджет надлежит взыскать госпошлину в сумме 4200 руб., от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск Селюгина В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Новгородский консервный завод» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новгородский консервный завод» в пользу Селюгина В.А. заработную плату в размере 150000 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 45000 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новгородский консервный завод» в местный бюджет госпошлину в размере 4200 руб.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий Ю.А. Замыслов
Мотивированное решение составлено 01 ноября 2010 года.