- -
Дело № Великий Новгород
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 декабря 2010 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи Замыслова Ю.А.,
при секретаре Шумилкиной А.В.,
с участием истца Алексеевой Т.М. и её представителя истца Ткаченко О.И.,
ответчика Смоляковой И.В. и её представителя Михайлова В.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеевой Т.М. к индивидуальному предпринимателю Смоляковой И.В. об обязании расторгнуть трудовой договор, выдать трудовую книжку и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Алексеева Т.М. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Смоляковой И.В. об обязании расторгнуть трудовой договор, выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав в заявлении, что она работает менеджером у ИП Смолякову И.В. по трудовому договору с 06.01.2009 года в структурном подразделении в ..... Договор был заключен на неопределенный срок. В период работы её ежемесячная заработная плата составляла 25 000 руб., из них по ведомости она получала 7000 руб. в месяц, деньги в сумме 18000 руб. она получала лично от представителя Смоляковой И.В. - старшего менеджера Ивановой Н.В. За период работы с января по август ею получена заработная плата в сумме 200 000 руб. Из-за сложившейся конфликтной ситуации между Алексеевой Т.М. и менеджером Ивановой Н.В. по поводу недостачи денежных средств истец не может уволиться с работы с ноября 2009 года, при этом к работе она не допущена, вследствие чего находится в вынужденном прогуле.
На основании изложенного, Алексеева Т.М. просит обязать индивидуального предпринимателя Смолякову И.В. уволить её по собственному желанию, расторгнув с ней трудовой договор с 01 августа 2010 года, выдать трудовую книжку, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 225000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а также возместить за счёт ответчика судебные расходы.
В ходе рассмотрения дела по существу Алексеева Т.М. уточнила исковые требования и просила обязать ответчика уволить истца по собственному желанию с 01 ноября 2009 года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 337500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4775 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а также возместить судебные расходы в размере 20043 руб.
Истец Алексеева Т.М. и её представитель Ткаченко О.И. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали по мотивам, изложенным в иске.
Ответчик Смолякова И.В. и её представитель Михайлов В.Г. иск не признали, пояснив, что истец с 20 октября 2009 года не выходила на работу, при этом составлялись акты об отсутствии её на работе. Поскольку у Смоляковой И.В. не было информации о причинах длительного невыхода на работу истца, то уволить её за прогулы она не могла. В апреле месяце 2010 г. Алексеева Т.М. прислала но почте заявление с просьбой об увольнении ее с 01 ноября 2009 г. по собственному желанию, которое они ей вернули, поскольку не были уверены, что заявление написано Алексеевой Т.М. Вновь направили письмо с просьбой явиться на работу и объяснить причину увольнения, однако Алексеева Т.М. не явилась. Заявление об увольнении надлежащим образом не оформила и не представила его. Требований о пересылке трудовой книжки по почте не выдвигала.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В судебном заседании установлено, что 06 января 2009 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор и был издан приказ №, в соответствии с которыми Алексеева Т.М. с указанной даты была принята на работу к ИП Смоляковой И.В. на должность помощника менеджера по торговле с должностным окладом 7000 руб. в месяц.
Согласно представленным актам об отсутствии на рабочем месте истец не выходила на работу с 20 октября 2009 года.
24 апреля 2010 года ответчику поступило заявление от истца с просьбой уволить её по собственному желанию с 01 ноября 2009 года, которое было возвращено без удовлетворения истцу по причине того, что в заявлении отсутствовала дата написания заявления и оно было ненадлежащим образом оформлено. (л.д. 13, 56)
Однако суд считает, что в данном заявлении однозначно для понимания было высказано волеизъявление Алексееву Т.М. на расторжение договора по собственному желанию, что соответствовало духу ст. 80 ТК РФ и порождало у ответчика вполне определенную обязанность уволить истца через две недели после получения этого заявления, т.е. с 09 мая 2010 года и в силу ст. 84.1 ТК РФ выдать трудовую книжку.
По этой причине суд отвергает доводы ответчика относительно сущности данного заявления.
Оснований для увольнения истца с 01 ноября 2009 года у суда не имеется, поскольку достаточных доказательств со стороны истца в пользу этого обстоятельства суду не представлено.
В этой связи исковые требования Алексеевой Т.М. об обязании ответчика уволить её по собственному желанию и выдать трудовую книжку являются обоснованными, но вследствие иной даты увольнения подлежащими частичному удовлетворению, что по смыслу ст.ст. 84.1 и 234 ТК РФ влечёт за собой частичное удовлетворение требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, связанное с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки, в размере 40779 руб. 96 коп. (156 рабочих дней (с 09 мая по 16 декабря 2010 года) х 261,41 руб. = 40779,96 руб.)
Судом принимается именно данный размер среднего дневного заработка истца (261,41 руб.), рассчитанный исходя из оклада 7000 руб., установленного трудовым договором, поскольку истцом не представлено суду надлежащих доказательств о размере заработной платы 25000 руб.
В силу ст. 127 ТК РФ с ответчика также подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4775 руб., и этот размер сторонами не оспаривался.
Кроме того, с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, которая составляет 1913 руб. 83 коп. (4775 руб. х 7,75% / 300 х 218 дней просрочки = 1913,83 руб.)
Поскольку судом установлен факт неправомерных действий ответчика в отношении увольнения истца по собственному желанию, то истец имеет право на основании ст.237 ТК РФ на выплату компенсации морального вреда, размер которого определен судом в сумме 3000 руб. Указанная сумма определена судом с учетом фактических обстоятельств дела и характера нравственных страданий, причиненных истцу.
На основании ст. 100 ГПК РФ их общий размер в 8000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ со Смоляковой И.В. в местный бюджет надлежит взыскать госпошлину в сумме 1824 руб. 06 коп., от уплаты которой истец при обращении в суд была освобождена.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в размере 16991 руб. 65 коп. подлежит немедленному исполнению.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск Алексеевой Т.М. удовлетворить частично.
Обязать Смолякову И.В. уволить Алексееву Т.М., расторгнув с ней трудовой договор по инициативе работника с 09 мая 2010 года, и обязать выдать трудовую книжку Алексеевой Т.М..
Взыскать со Смоляковой И.В. в пользу Алексеевой Т.М. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 40779 руб. 96 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4775 руб., денежную компенсацию в размере 1913 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а также судебные расходы в сумме 8000 руб., а всего 58468 руб. 79 коп.
В остальной части иска отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в размере 16991 руб. 65 коп. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать со Смоляковой И.В. в местный бюджет госпошлину в размере 1824 руб. 06 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Председательствующий Ю.А. Замыслов
Мотивированное решение составлено 27 декабря 2010 года.