Дело № 2-1155/11 Великий Новгород
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 января 2011 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи Петрова А.В.,
при секретаре Завьяловой Г.В.,
с участием истицы Панфиловой Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панфиловой Т.Н. к ООО «Партнер-Комплект» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Панфилова Т.Н. обратился в суд с иском к ООО «Партнер-Комплект» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты по больничному листу, выходного пособия, в обоснование указав, что с "..." года работала "..." ООО «Партнер-Комплект». "..." года уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штатов, однако начисленная компенсация за неиспользованный отпуск, оплата по больничному листу и выходное пособие за первый месяц "..." на общую сумму 27 470 руб. 84 коп. ей не были выплачены. Кроме того, истица в течении трех месяцев не была трудоустроена, что подтверждается справой центра занятости, таким образом ответчик должен выплатить ей выходное пособие за второй и третий месяцы в размере 13102 руб. 10 коп.
В судебном заседании истица Панфилова Т.Н. уменьшила размер исковых требований, в связи с тем, что работодателем ей был оплачен больничный лист и просила взыскать с ответчика выходное пособие за три месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму 31 214 руб. 94 коп.
Представитель ответчика ООО «Партнер-Комплект» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск Панфиловой Т.Н. подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из письменных материалов дела судом установлено, что Панфилова Т.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «Партнер-Комплект», работая в должности "...".
"..." года истица была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата или штата работников).
Из объяснений истицы, письменных материалов дела установлено, что она не была трудоустроена в течении трех месяцев со дня увольнения.
При таких обстоятельствах в силу ст.178 ТК РФ истец имеет право на сохранение за ним среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.
Кроме того, судом установлено, что при окончательном расчете с истцом ей не был выплачен средний месячный заработок за первый и второй месяцы со дня увольнения.
Согласно представленного истицей расчетного листка, задолженность работодателя перед работником на "..." года составляет 27 470 руб. 84 коп., в том числе оплата по больничному листу, компенсация за неиспользованный отпуск выходное пособие за первый месяц ("...").
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Исходя из характера спора, бремя доказывания произведенных выплат при увольнении работнику возлагается на ответчика - работодателя.
Поскольку ответчиком такие доказательства в судебное заседание не представлены, не опровергнуты ни размер задолженности, ни факт наличия такой задолженности перед истцом, то суд считает эти обстоятельства установленными исходя из объяснений истца и представленных им документов.
Невыплата истцу среднего месячного заработка за первый, второй и третий месяц со дня увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск является основанием для удовлетворения её иска и взыскания в её пользу с ответчика образовавшейся задолженности в сумме 31 214 руб. 94 коп. (27 470 руб. 84 коп. (долг за предприятием на "..." года) - 9 358 руб. 42 коп. (оплата по больничному листу) + 13 102 руб. 10 коп. (выходное пособие за второй и третий месяцы 7 529 руб. 94 коп. х 2 = 15 059 руб. 88 коп.- 1 957 руб. 78 коп. (подоходный налог).
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Партнер-Комплект» в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 1 136 руб.45 коп., от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Панфиловой Т.Н. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Партнер-Комплект» в пользу Панфиловой Т.Н. выходное пособие за "..." года, компенсацию за неиспользованный в "..." году отпуск на общую сумму 31 214 руб. 94 коп.
Взыскать с ООО «Партнер-Комплект» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 136 руб. 45 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения, 31 января 2011 года.
Председательствующий А.В.Петров