Дело № 2-647/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 января 2011 года г.Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи Петрова А.В.,
при секретаре Завьяловой Г.В.,
с участием истца Алексеева В.А.,
представителя ответчика Александровой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева В.А. к ООО «Эврика» о взыскании заработной платы за "..." и "..." года, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести запись в трудовой книжке о периоде работы, взыскания компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Алексеев В.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эврика» (далее - Общество, ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести запись в трудовой книжке о периоде работы, компенсации морального вреда, указав в заявлении, что он с ответчиком состоял в трудовых отношениях в период с "..." года по "..." года. Письменный трудовой договор был заключен "..." года. Истец был принят на должность <данные изъяты> (п.1.1 договора), на неопределенный срок (п. 2.1 договора), совместителем (п.2.2 договора), с окладом 10 000 рублей (п.5.1 договора). Уволен "..." года. С приказом об увольнении истец был ознакомлен только "..." года. Основание увольнения истцу неизвестно, так как копия приказа об увольнении работодателем предоставлена не была. Заявление об увольнении по собственному желанию не писал. В момент прекращения с истцом трудовых отношений, имевших место "..." года, ответчик, в нарушении требований ст. 140 ТК РФ, не в полном объеме произвел расчет по заработной плате, не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск. До настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата за период "..." года. Задолженность по выплате заработной плате за указанный период составляет 20 000 рублей. Ответчиком при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с "..." года по "..." года, которая, согласно прилагаемому истцом расчету, составляет 16 880 рублей. Неправомерными действиями работодателя, выразившимися в нарушении трудовых прав, истцу причинен моральный вред в виде нравственных страданий, выразившихся в переживаниях, обидах, унижениях в связи с неоднократными обращениями к работодателю выдать ему заработную плату, также, не выплатив истцу в срок заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни, работодатель тем самым лишил истца средств к существованию. Кроме того, ответчиком было отказано о внесении записи в трудовую книжку истца о периоде его работы в Обществе в должности <данные изъяты>, так как истец отказался задним числом подписать приказ о своем приеме на работу по причине того, что содержание приказа не соответствовало условиям заключенного между истцом и ответчиком трудового договора "..." года в части размера заработной платы и режима труда. Внести запись в трудовую книжку истец обратился к ответчику в связи с тем, что в период работы в Обществе он более нигде не работал. Работа у ответчика фактически являлась для него основной, несмотря на то, что он был оформлен как совместитель, при этом продолжительность рабочего времени истца была с 8 до 17 часов.
Решением Новгородского районного суда Новгородской области от "..." года иск Алексеева В.А. удовлетворен частично и с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата в размере 19000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12407 руб. 85 коп., компенсация морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы в размере 2000 руб., на общую сумму 36407 руб. 85 коп.
Указанным решением ООО «Эврика» обязано внести в трудовую книжку Алексеева В.А. запись о приеме на работу в должность <данные изъяты> с "..." года и об увольнении "..." года. В остальной части в удовлетворении иска отказано.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Новгородского областного суда от "..." года решение Новгородского районного суда Новгородской области от "..." года отменено, направлено дело на новое рассмотрение в тот же суд.
При новом рассмотрении дела истец Алексеев В.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по мотивам, изложенным в иске.
Представитель ответчика Александрова Н.Н. иск не признала, указав, что полная ставка истца должна составлять 10000 руб. Истец работал на полставки и получал зарплату в 5000 руб. Работа на полставки подтверждена письменными материалами дела и не опровергнута истцом в судебном заседании. В настоящий момент задолженность перед истцом составляет зарплату за "..." года в размере 4350 руб., за "..." года в размере 4350 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5068 руб. 05 коп.
Суд, выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Исходя из статьи 135 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что "..." года между ООО «Эврика» и Алексеевым В.А. заключен трудовой договор в соответствии с п.2.2 которого работа по данному трудовому договору является для работника работой по совместительству.
Как видно из п.5.1 указанного договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере 10000 руб. в месяц. Оплата производится 10 и 25 числа каждого месяца.
В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Исходя из контекста п.5.1 договора и ст.91 ТК РФ следует, что заработная плата Алексееву В.А. в размере 10000 руб. будет выплачиваться в случае выполнения месячной нормы рабочего времени.
Учитывая п.2.2 трудового договора (работа по совместительству), а также приказ о приеме Алексеева В.А. на работу (с установлением тарифной ставки 0,5 от оклада 10000 руб.), табеля учета рабочего времени, штатное расписание, справку 2-НДФЛ, платежные ведомости, суд приходит к выводу, что Алексеев В.А. был принят на работу по совместительству с окладом в 5000 руб.
Доказательств обратного в силу ст. 56 ГПК РФ истцом суду, не представлено, доводы свидетелей о рабочем времени истца не могут быть приняты судом во внимание, поскольку опровергаются письменными материалами дела.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответственно суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Как видно из справки ООО «Эврика» Алексееву В.А. начислена, но не выплачена заработная плата за "..." года за вычетом НДФЛ 4350 руб., за "..." года за вычетом НДФЛ 4350 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 35 дней за вычетом НДФЛ 5068 руб. 05 коп., на общую сумму 13768 руб. 05 коп.
Принимая во внимание, что доказательств размера задолженности истцом суду не представлено, а ответчик не оспаривает указанную сумму, в указанной части требования истца подлежат удовлетворению.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как установлено судом из объяснений истца, моральный вред в данном случае выразился в его нравственных страданиях, несвоевременной и неполной выплатой заработной платы, неудобствами, связанными с отсутствием средств к существованию.
Вместе с тем, размер компенсации, определенный истцом в 10000 рублей, является чрезмерно и необоснованно завышенным.
Принимая во внимание непродолжительный характер страданий Алексеева В.А., обстоятельства причинения ему морального вреда, а так же то обстоятельство, что характер нравственных страданий не повлек для истца тяжких последствий, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в 2000 рублей.
В соответствии со ст.66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Принимая во внимание, что Алексеев В.А. работал в ООО «Эврика» по совместительству, основного места работы не имел, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.
Расходы, связанные с оказанием истцу юридической помощи в размере 2000 руб., которые надлежаще подтверждены квитанцией № от "..." года, суд в соответствии со ч. 1 ст. 98 ГПК РФ данные расходы следует взыскать с ответчика в пользу истца.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 830 руб. 72 коп., от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Алексеева В.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Эврика» в пользу Алексеева В.А. заработную плату за "..." года в размере 4350 руб., за "..." года в размере 4350 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5068 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., расходы на оказание юридической помощи в размере 2000 руб., на общую сумму 17768 руб. 05 коп.
Обязать ООО «Эврика» внести запись в трудовую книжку Алексеева В.А. о приеме на работу в ООО «Эврика» по совместительству на должность <данные изъяты> с "..." года и об увольнении "..." года.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Эврика» в доход местного бюджета госпошлину в размере
830 руб. 72 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения, 25 января 2011 года.
Председательствующий: А.В.Петров
"..."