Дело № 2-707
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской области
в составе председательствующего судьи Котихиной А.В.
при секретаре Беловой А.Н.
представителя ответчика Ивановой И.А.
рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Васильева С.Г. к ООО "Технокомплекс" об изменении формулировки причины увольнения,
установил:
Васильев С.Г. обратился в суд с иском к ООО "Технокомплекс" об изменении формулировки причины увольнения. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № работал монтажником в ООО "Технокомплекс". Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволен с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> ТК РФ (за прогул). Увольнение по данным основаниям считает незаконным, так как писал заявление о предоставлении одного неоплачиваемого дня на ДД.ММ.ГГГГ, которое было подписано начальником участка.
При подготовке дела к судебному разбирательству ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд с иском.
Истец Васильев С.Г. в судебном заседание исковые требования поддержал в полном объеме по мотивам, изложенным в заявлении, пояснив что обращался в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд в ДД.ММ.ГГГГ., однако его заявление было оставлено без движения, а впоследствии возвращено.
Представитель ответчика Иванова И.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признала, пояснив, что увольнение Васильева С.Г. является обоснованным, произведено с соблюдением установленного порядка. Также указала, что причины пропуска срока обращения в суд, указанные истцом, не являются уважительными, напротив, свидетельствуют об объективной возможности своевременного обращения в суд за защитой своих трудовых прав.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, суд находит исковые требования Васильева С.Г. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При этом в случае пропуска срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.
Из объяснений лиц, участвующих в деле, и письменных материалов гражданского дела в судебном заседании установлено, что Васильев С.Г. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО "Технокомплекс" в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций и был уволен по основаниям <данные изъяты> ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (за прогул).
Также судом установлено, что с указанным выше приказом Васильев С.Г. был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ
Следовательно, с указанного времени истец знал о нарушении своего права, однако в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока, установленного ст.392 ТК РФ.
При обсуждении вопроса о восстановлении пропущенного Васильевым С.Г. срока обращения в суд установлено, что объективных препятствий к подаче иска в установленные законом сроки у него не имелось.
Ссылки Васильева С.Г. на предыдущее обращение в суд, обращение в Государственную инспекцию труда и прокуратуру не могут быть расценены судом как уважительные причины пропуска срока, поскольку, напротив, свидетельствуют о том, что истец имел реальную возможность своевременно обратиться в суд в установленном законом порядке, однако этого не сделал без уважительных причин.
Каких-либо иных доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд Васильевым С.Г. не представлено, а судом не установлено, а потому суд, считая причины пропуска указанного срока неуважительными, не находит оснований для его восстановления.
В соответствии с ч.6 ст.152 и п.5 Постановления Пленума Верховного Суда №2 от 17 марта 2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
При таких обстоятельствах, исковые требования Васильева С.Г. об изменении формулировки причины увольнения удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.152, 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении исковых требований Васильева С.Г. к ООО "Технокомплекс" об изменении формулировки причины увольнения отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня его принятия.
Председательствующий: А.В.Котихина