дело № 2-784\2011
Решение
Именем Российской Федерации
24 февраля 2011 г. Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской обл. под председательством судьи Виюка А.В., при секретаре Яицкой О.Р., с участием представителей Федоровой Н.Н. - Иванова М.В., Григорьевой И.А. - Губской К.Г., Кулаковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоровой Н.Н. к Григорьевой И.А. о взыскании заработной платы, среднего заработка за задержку выплаты трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов,
установил:
Федорова Н.Н. обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю Григорьевой И.А. с вышеуказанными требованиями, по тем основаниям, что ответчица не выплачивала заработную плату за время её работы в должности торгового представителя, а так же не произвела полный расчет при увольнении, не своевременно выдала трудовую книжку.
В судебном заседании представитель Федоровой Н.Н., действующий на основании доверенности Иванов М.В., исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, объяснил, что истица в мае 2010 г. получила заработную плату в размере 26 000 руб. и за период с июня 2010 г. по 12.10.2010 г. заработную плату ей не выплачивали, трудовая книжка была ей направлена по почте только 30.12.2010 г., в сентябре-октябре 2010 г. на работу она выходила однако отчетов о выполненной работе и заявок на товары не предоставляла.
Представители Григорьевой И.А., действующие на основании доверенностей Губская К.Г., Кулакова Т.В., исковые требования не признали, объяснили, что оклад истицы составлял 6000 руб. в месяц, в мае 2010 г. Федоровой Н.Н. был выдан аванс в счет будущей заработной платы в размере 26 000 руб., в сентябре - октябре 2010 г. истица отчетов о проделанной работе и заявок на товары не предоставляла, то есть отсутствовала на рабочем месте и совершила прогулы, трудовая книжка Федоровой Н.Н. направлена 30.12.2010 г.
Суд, выслушав объяснения представителей сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от 21.05.2010 г. Федорова Н.Н. принята на должность торгового представителя у индивидуального предпринимателя Григорьевой И.А. и за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором ей должен выплачиваться оклад в размере 6000 руб.
В мае 2010 г. Федоровой Н.Н. выплачена заработная плата в размере 26 000 руб., что подтверждается собственноручной распиской истицы от 01.06.2010 г.
Утверждения представителей Григорьевой И.А. о том, что истице 01.06.2010 г. выплачивался аванс, не подтверждены соответствующими письменными доказательствами, так как заявление Федоровой Н.Н. о выдаче аванса, а так же документ, свидетельствующий о выдаче денежной суммы в виде аванса отсутствует, а свидетельские показания в данном случае являются недопустимым доказательством.
Из копий табелей учета рабочего времени за июнь-октябрь 2010 г., первоначально представленных работодателем следует, что Федорова Н.Н. находилась на работе и исполняла трудовые обязанности, между тем, доказательств, подтверждающих выплату истице заработной платы в указанный период ответчицей не представлено, в связи с чем, суд считает обоснованным доводы истицы о невыплате заработной платы.
Доводы представителей ответчицы о том, что ввиду непредставления отчетов и заявок на товары в сентябре-октябре 2010 г. истица совершила прогулы, не подлежащие оплате, которые подтверждались посредством показаний свидетелей Данилюка Ю.П., Захаровой А.Б., не могут быть приняты во внимание, так как неисполнение обязанностей по предоставлению отчетов и заявок не свидетельствует об отсутствии истицы на работе, а каких-либо других доказательств, свидетельствующих об отсутствии на рабочем месте, которое к тому же не было определено работодателем в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, не представлено.
Приказом № от 12.10.2010 г. Федорова Н.Н. уволена по собственному желанию на основании личного заявления от 12.10.2010 г. и в этот же день Григорьева И.А. должна была произвести полный расчет с истицей.
Заработная плата Федоровой Н.Н. в нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ при увольнении не была выплачена, в связи с чем, она имеет право требовать взыскания невыплаченной заработной платы.
Размер заработной платы за отработанное время из расчета 6000 руб. в месяц за период с 01.06.2010 г. по 12.10.2010 г. (включительно) составил 24857 руб. 16 коп., в том числе за июнь 2010 г. - 4571 руб. 45 коп. (из 21 рабочего дня 5 дней отпуска по временной нетрудоспособности), за июль 2010 г. - 6000 руб., за сентябрь 2010 г. - 6000 руб., за октябрь 2010 г. - 2285 руб. 71 коп. (из 21 рабочего дня отработано 8 дней).
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ в части взыскания с Григорьевой И.А. в пользу Федоровой Н.Н. заработной платы в размере 18000 руб. решение подлежит обращению к немедленному исполнению.
В силу ст. 165 Трудового Кодекса РФ работнику предоставляются гарантии в случае задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника по вине работодателя.
Из ст. 234 Трудового Кодекса следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе и в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
Трудовая книжка Федоровой Н.Н. не была выслана работодателем после увольнения по почте, как просила истица в заявлении от 28.09.2010 г., а была направлена только 30.12.2010 г., то есть Федорова Н.Н. по вине Григорьевой И.А. лишена была возможности трудоустроиться в указанный период в связи с чем, она имеет право требовать у работодателя взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.
Размер среднего заработка за время вынужденного прогула в 54 рабочих дня из расчета среднедневного заработка в 524 руб. 30 коп. (50857.16:97), составит 28312 руб. 20 коп. (524.3х54).
Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4.
В соответствии с п.10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденных Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г. в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29.4), умноженного на количество полных календарных месяцев и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Поскольку Федорова Н.Н. не использовала отпуск за 2010 г. в количестве 9 дней, в её пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск исходя из среднедневного заработка в 247 руб. 11 коп. (50857.16:29.4х3:21) в размере 2223 руб. 99 коп. (247.11*9).
Количество отработанных календарных дней в мае 2010 г. (31 день) составит 6.63 (29.4:31х(31-24), в июне 2010 г. (30 дней) - 5.88 (29.4:30х(30-24), в октябре 2010 г.
( 31 день) - 7.58 (29.4:31х(31-23).
В связи с несвоевременной выплатой денежных средств, причитающихся Федоровой Н.Н. при увольнении, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, подлежат начислению проценты из расчета 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (7.75% годовых) за каждый день просрочки, которые составят 913 руб. 95 коп.
(27081.15х7.75%*1\300*134).
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При рассмотрении настоящего дела установлено, что трудовые права Федоровой Н.Н. нарушались, так как ей несвоевременно выплачивалась заработная плата, не был произведен расчет при увольнении, не была выдана трудовая книжка, что сказывалось на состоянии ее психического здоровья, поэтому в пользу истицы с ответчицы подлежит взысканию в качестве компенсации компенсация морального вреда 2000 руб., с учетом требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ в доход государства - госпошлина в сумме 2089 руб. 20 коп. Ввиду изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Григорьевой И.А. в пользу Федоровой Н.Н. заработную плату в размере 24 857 руб. 16 коп., средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 28 312 руб. 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2223 руб. 99 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 913 руб. 95 коп., в качестве компенсации морального вреда 2 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб., расходы по проезду представителя в размере 3556 руб., расходы по оформлению доверенности в размере 500 руб., почтовые расходы в размере 63 руб. 45 коп.
Настоящее решение в части взыскания с Григорьевой И.А. в пользу Федоровой Н.Н. заработной платы в размере 18 000 руб. обратить к немедленному исполнению.
В удовлетворении остальных исковых требований Федоровой Н.Н. к Григорьевой И.А. - отказать.
Взыскать с Григорьевой И.А. в доход государства госпошлину в сумме 2089 руб. 20 коп.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда, через Новгородский районный суд в течение 10 дней, начиная с 01 марта 2011 г.
Председательствующий: Виюк А.В.