Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 февраля 2011 года Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи Котихиной А.В.,
при секретаре Беловой А.Н.
с участием представителя истицы Семеновой С.А.
представителя ответчика Борисова Д.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой М.В. к ОАО «Государственная страховая компания «Югория» о взыскании материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться,
у с т а н о в и л:
Семенова М.В. обратилась в Новгородский районный суд с иском к ОАО «Государственная страховая компания «Югория» о взыскании материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться. В обоснование заявленных требований указала, что с "дата" по "дата" работала в организации ответчика в должности <данные изъяты> В нарушение действующего законодательства трудовая книжка не была выдана ей в день увольнения, впоследствии направлена в ее адрес заказным почтовым вложением и получена лишь "дата", что воспрепятствовало возможности трудоустройства.
В судебное заседание Семенова М.В. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, уполномочила представителя для участия в деле.
Представитель истицы Семенова С.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск поддержала в полном объеме по мотивам, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика ОАО «Государственная страховая компания «Югория» Борисов Д.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании не оспаривая факт задержки выдачи трудовой книжки вследствие организационно-штатных мероприятий в организации, иск не признал, пояснив, что заявленный размер ущерба является чрезмерно и необоснованно завышенным. Также указал на пропуск истицей срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ.
Выслушав объяснения сторон и исследовав письменные материалы дела, суд находит к следующему.
В судебном заседании из объяснений сторон и письменных материалов гражданского дела установлено, что в соответствии с приказом № от "дата" Семенова М.В. работала в ОАО «Государственная страховая компания «Югория» в должности <данные изъяты> Приказом № истица была переведена на должность <данные изъяты>
Судом также установлено, что приказом № от "дата" Семенова М.В. была уволена "дата" по основаниям п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Как следует из объяснений представителя истицы и по существу не оспаривалось представителем ответчика, в день увольнения Семеновой М.В. было отказано в выдаче трудовой книжки со ссылкой на занятость сотрудника организации. С указанного времени истица не работала, трудовую книжку получила заказным почтовым вложением "дата".
Как следует из содержания ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Таким образом, суд приходит к выводу, что с "дата" вследствие отсутствия трудовой книжки Семенова М.В. была лишена возможности трудоустройства, а потому ее требования о взыскании среднего заработка с указанной даты являются обоснованными.
Вместе с тем, ссылка представителя истицы на необходимость взыскания среднего заработка начиная со дня увольнения, то есть с "дата", не может быть принята во внимание судом, поскольку указанная дата является последним днем работы Семеновой М.В. в организации ответчика.
Довод представителя ответчика о том, что истица должна была обратиться за трудовой книжкой в последующие дни, не могут быть приняты во внимание судом, поскольку соответствующая обязанность не предусмотрена действующим трудовым законодательством, способом защиты нарушенного права является обращение в суд с соответствующим иском, чем и воспользовалась Семенова М.В.
Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № от "дата" «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ)
В силу прямого указания ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение).
Согласно п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок работника, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При таких обстоятельствах, суд не соглашается с предложенной ответчиком методикой расчета среднедневного заработка в части использования среднемесячного числа календарных дней, применяемого при исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска.
Устанавливая размер материального ущерба, суд исходит из обозначенных в справке ОАО «Государственная страховая компания «Югория» размера заработка истицы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, подлежащему оплате, количества дней, фактически отработанных в указанном периоде, а также количества дней в периоде, подлежащем оплате и определяет ко взысканию (в пределах заявленных требований) денежную сумму в размере 30715 руб.
В силу ст.392 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ), действующей как на момент возникновения спора, так и на день обращения Семеновой М.В. с настоящим иском, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как следует из содержания ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Учитывая, что обязанность работодателя по выдаче трудовой книжки уволенному работнику сохраняется до момента исполнения этого обязательства, а также то обстоятельство, что трудовая книжка была получена истицей по почте "дата", а обращение в суд предпринято "дата", доводы о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не могут быть приняты во внимание судом и признаны состоятельными.
Так как решение суда состоялось в пользу истицы, в соответствии с ч.1 ст.100 ГПК с ОАО «Государственная страховая компания «Югория» в ее пользу подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя.
Принимая во внимание категорию спора, объем услуг, предоставленных при рассмотрении дела, суд считает возможным определить ко взысканию в пользу истицы 1500 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ОАО «Государственная страховая компания «Югория» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 1121 руб. 45 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Семеновой М.В. к ОАО «Государственная страховая компания «Югория» о взыскании материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Государственная страховая компания «Югория» в пользу Семеновой М.В. в счет возмещения материального ущерба 30715 руб., в счет возмещения расходов, связанных с оплатой услуг представителя - 1500 руб.
Взыскать с ОАО «Государственная страховая компания «Югория» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме1121 руб. 45 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения (23 февраля 2011 года).
Председательствующий: А.В.Котихина