Дело № 2-3546/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 10 июня 2011 года Великий Новгород Новгородский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Марухина С.А., при секретаре Бобуровой Ю.В., с участием старшего помощника прокурора Новгородского района Устиновой И.В. и представителя ООО «Альянс-Кваттро» Пименова Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новгородского района к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс-Кваттро» об обязании в срок до 01 января 2012 года произвести аттестацию 62 рабочих мест, у с т а н о в и л: Прокурор Новгородского района, действуя в интересах неопределённого круга лиц, обратился в суд с иском к ООО «Альянс-Кваттро» (далее - Общество) об обязании произвести аттестацию 62 рабочих мест в срок до 01 января 2012 года, указав в обоснование заявленных требований, что в нарушение положений ст.ст. 22 и 212 ТК РФ, а также Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 года, в Обществе не произведена аттестация рабочих мест, что нарушает права и законные интересы неопределённого круга лиц - работников Общества. На основании изложенного прокурор Новгородского района просит суд удовлетворить заявленные требования. В судебном заседании старший помощник прокурора Новгородского района заявленные требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в иске. Представитель ответчика Пименов Ю.Г. исковые требования не признал, в данных объяснениях указывал, что действительно в Обществе создано 62 рабочих места, которые аттестацию не прошли, однако в настоящее время ведётся работа по их аттестации, которая планируется к завершению в 3-4 квартале 2011 года. Представитель Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Новгородской области в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица. Выслушав объяснения старшего помощника прокурора Новгородского района Устиновой И.В. и представителя ООО «Альянс-Кваттро» Пименова Ю.Г., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ч.1 и ч.2 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан в том числе обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Как следует из п.1 и п.2 Порядка проведения аттестации рабочих мест, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 года №569 (далее - Порядок) аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ). Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (п.7 Порядка). Аттестация рабочих мест используется для контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; подготовки статистической отчетности об условиях труда; последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований); расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания; обоснования принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков; рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников; рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне; проведения мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда. Из материалов дела видно, что в Обществе имеется 62 рабочих места, которые до настоящего времени аттестацию не прошли, что не оспаривалось представителем ответчика. Таким образом, отсутствие аттестации рабочих мест у ответчика нарушает права и законные интересы его работников, а потому исковые требования подлежат удовлетворению. В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования прокурора Новгородского района, предъявленные в интересах неопределённого круга лиц удовлетворить. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Альянс-Кваттро» в срок до 01 января 2012 года произвести аттестацию 62 рабочих мест. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс-Кваттро» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 рублей. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня его принятия. Председательствующий С.А. Марухин