Дело №2-3633/11                                                                                Великий Новгород

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2011 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Марухина С.А.

при секретаре                             Бобуровой Ю.В.

с участием истца Михайловой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Михайловой Т.В. к индивидуальному предпринимателю Курадовец С.Н. о взыскании заработной платы в размере 17 000 рублей,

установил:

Михайлова Т.В. обратилась в суд с иском к ИП Курадовец С.Н. о взыскании заработной платы в размере 17 000 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. В октябре 2010 года была уволена по собственному желанию, однако расчёт при увольнении произведён не был. До настоящего времени сумма в 17 000 рублей (задолженность по заработной плате) истцу не выплачена, в связи с чем Михайлова Т.В. просит суд удовлетворить заявленные требования.

Истец Михайлова Т.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по существу путём телеграммы, полученной его братом, Курадовец С.Н. не сообщил суду об уважительных причинах своей неявки, в связи с чем в соответствии с ч.2 ст. 116 и ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что Михайлова Т.В. в период с 22 ноября 2008 года по 08 октября 2010 года состояла в трудовых отношениях с ИП Курадовец С.Н., что подтверждается копией трудовой книжки истца серии № а также приказами № от 22 ноября 2008 года и № от 08 сентября 2010 года.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Определяя размер заработной платы истца суд исходит из следующего.

По объяснениям Михайловой Т.В. размер её заработной платы составлял 10 000 рублей в месяц.

Как следует из материалов проверки, проводимой органами прокуратуры Российской Федерации, ответчиком начислялась истцу заработная плата в размере 5 000 рублей ежемесячно, хотя истец в своих объяснениях от 17 ноября 2010 года указывал, что фактически он получал ежемесячно 10 000 рублей.

Причём данные о размере заработной платы в сумме 5 000 рублей представлены ответчиком в виде платёжных ведомостей за различные периоды времени, в которых подписи истца отсутствуют вообще, что не свидетельствует о достоверности фактически выплачиваемой Михайловой Т.В. заработной платы.

В материалах дела имеется расписка от 18 ноября 2010 года ответчика о том, что он обязуется выплатить истцу 17 000 рублей в течение двух месяцев.

Михайлова Т.В. в данных ею объяснениях указывала на то, что приведённая расписка была дана вследствие проводимой проверки органами прокуратуры, и фактически распиской Курадовец С.Н. признал наличие у него задолженности по заработной плате перед истцом.

Доказательств, опровергающих подобные обстоятельства, ответчиком суду не представлено, равно как подобных доказательств не было представлено и органам прокуратуры Российской Федерации.

При этом как усматривается из постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, вынесенного ДД.ММ.ГГГГ прокурором Новгородского района со стороны Курадовец С.Н. имело место невыплата заработной платы Михайловой Т.В. при увольнении за август и сентябрь 2010 года, за что ответчик был привлечён к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (постановление о назначении административного наказания № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное Государственной инспекцией труда в Новгородской области).

При таких обстоятельствах ответчиком не выплачена истцу заработная плата за август и сентябрь 2010 года в размере 17 000 рублей, а потому требования Михайловой Т.В. подлежат удовлетворению.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 17 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 680 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Михайловой Т.В. удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Курадовец С.Н. в пользу Михайловой Т.В. заработную плату в размере 17 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Курадовец С.Н. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 680 рублей.

Решение суда в части взыскания с индивидуального предпринимателя Курадовец С.Н. в пользу Михайловой Т.В. заработной платы в размере 17 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд с подачей жалобы через Новгородский районный суд в течение 10 дней с момента составления судом мотивированного решения.

Председательствующий                                                                            С.А. Марухин

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ