Д Е Л О № 2-3772/11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21 июня 2011 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе: Председательствующего судьи Низовского Е.И. При секретаре Андреевой Ю.Н. С участием представителя истца Янковской А.С. Ответчика Кадрова А.Е. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новгородского областного потребительского общества «Облпотребсоюз» к Кадрову А.Е. о взыскании ущерба У С Т А Н О В И Л Новгородское областное потребительское общество «Облпотребсоюз» обратилось в суд с иском к Кадрову А.Е.о взыскании 50013 рублей 50 копеек. В обоснование иска указано, что ответчик работал в филиале Новоблпотребсоюза «Комбинате по ремонту и монтажу оборудования» с 14.07.2006 года станочником с выполнением обязанностей столяра. С ним был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности за все переданные ему под отчет товарно-материальные ценности. По состоянию на 21.05.2010 года в столярном цехе была проведена выборочная инвентаризация сырья и материалов, а именно пиломатериалов. По результатам которой, выявлены излишки обрезной доски на сумму 3178 рублей 87 копеек и недостача по необрезной доске на сумму 50013 рублей 50 копеек. В добровольном порядке ответчик отказался погасить сумму данной недостачи. В судебном заседании представитель истца Янковская А.С. исковые требования поддержала и объяснила, что в цехе 4 года инвентаризация не проводилась, недостач не было. Кладовщика по приему материальных ценностей пиломатериалов в цехе не было, и данную обязанность возложили на ответчика, заключив с ним договор о полной материальной ответственности. Ответчик иск не признал и объяснил, что в цехе не было надлежащих условий для хранения пиломатериалов, ранее ревизии не проводились, недостач по пиломатериалам не было. Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В соответствии с п.2 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора. В силу ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Согласно ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере могут заключаться с работниками непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. В судебном заседании установлено, что Кадров А.Е. был принят на работу в цех деревообработки Комбината по ремонту и монтажу оборудования Новоблпотребсоюза станочником с выполнением обязанностей столяра 5 разряда с 14.07.2006 года, уволен 25.06.2010 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание). 14.07.2006 года между работодателем и работником был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Данный договор носит общий, неконкретный характер, из него не следует за какое имущество, какие материальные ценности несет работник ответственность. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ. Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной ответственности, утвержденных постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 года № 823, станочник с выполнением обязанностей столяра не предусмотрен. Характер работы истца согласно трудового договора от 14.07.2006 года непосредственно не связан с обслуживанием товарно-материальных ценностей. При изложенных выше обстоятельствах суд не усматривает оснований возложения на ответчика полной материальной ответственности, он может нести ответственность по недостаче пиломатериалов в размере среднего месячного заработка, который составляет за 12 месяцев, предшествующих увольнению, 10200 рублей. Руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Исковые требования Новгородского областного потребительского общества «Облпотребсоюз» удовлетворить частично. Взыскать с Кадрова А.Е. в пользу Новгородского областного потребительского общества «Облпотребсоюз» в возмещение ущерба 10200 рублей и расходы по уплате госпошлины в сумме 408 рублей. Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения 24 июня 2011 года. Председательствующий Низовский Е.И.