Дело № 2-3352/11      

          Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июня 2011 года                              Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Петрова А.В.,

при секретаре Завьяловой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яшиной Г.А. к ООО «Партал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Яшина Г.А. обратилась в суд с иском к ООО «Партал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование указала, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ... года в должности продавца-кассира. ... года трудовой договор с ней был расторгнут, трудовая книжка получена в тот же день. Однако до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за весь период работы в размере 20 000 руб. Кроме того, истица просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 279 руб.

В судебное заседание истица Яшина Г.А., не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Партал» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с п.5 ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как установлено из материалов дела Яшина Г.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Партал» в должности продавца-кассира с ... года по ... года, что подтверждается трудовой книжкой истицы.

Кроме того, как следует и трудовой книжки истицы она была уволена ... года на основан и приказа № от ... года по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Принимая во внимание, что при подготовке дела к судебному заседанию, ответчику предлагалось представить свои возражения относительно иска, представить находящиеся у него доказательства, которых на момент рассмотрения дела не поступило, суд считает возможным обосновать свои выводы объяснениями и представленными доказательствами истца.

Из объяснений истца, материалов дела установлено, что истице не выплачена заработная плата за ... года, ... года в размере 17307 руб. 70 коп. с учетом налога, которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что ответчик не произвел выплату истцу заработной платы в срок, установленный ст. 140 ТК РФ, то требование истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, рассматривая вопрос о размере процентов за задержку выплаты денежных средств, суд находит их чрезмерно завышенными, а расчет представленный истцом не соответствующий действительности.

Сумма денежной компенсации составит 134 руб. 61 коп. за ... рабочих дней просрочки при ставке рефинансирования 7.75% годовых, которые подлежат взысканию с ответчика.

Так как решение состоялось в пользу Яшиной Г.А., то в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 697 руб. 69 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

     Р Е Ш И Л :

Иск Яшиной Г.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Партал» в пользу Яшиной Г.А. заработную плату за ... года, ... года на общую сумму 17 307 руб. 70 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 134 руб. 61 коп., на общую сумму 17 442 руб. 31 коп.

В удовлетворении остальных требований Яшиной Г.А. отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Партал» в доход местного бюджета госпошлину в размере 697 руб. 69 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий:       А.В.Петров

...