Д Е Л О № 2-3188/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2011 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

Председательствующего судьи Низовского Е.И.

С участием прокурора Борычевой Д.Н.

При секретаре Андреевой Ю.Н.

С участием истца Никитиной В.Н.

Представителя ответчика Изусиной А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитиной В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Любавушка» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда, обязании предоставления справки по форме 2НДФЛ, заявления и приказа об увольнении, трудового договора, трудовой и медицинских книжек

У С Т А Н О В И Л

Никитина В.Н.обратилась в суд с иском к ООО «Любавушка» /далее Общество/ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 21000 рублей, оплате листков нетрудоспособности, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 50000 рублей и обязании предоставить ей справку по форме 2НДФЛ за год, заявления и приказа об увольнении, трудовой и медицинских книжек.

В обоснование иска указано, что с 25.12.2009 года она работала в Обществе в магазине № ... в должности продавца.15.01.2010 года получила травму на производстве и находилась на листке нетрудоспособности, после чего ее перевели в магазин № ..., листок нетрудоспособности не был оплачен.

20.01.2011 года она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию, в котором по настоянию управляющей не была указана дата увольнения. В конце смены этого дня ее уведомили об отстранении от работы с 21.01.2011 года без отработки. С приказом об увольнении она не ознакомлена до настоящего времени. Трудовая книжка не была выдана. Неоднократно обращалась к управляющей Х с просьбой произвести все выплаты и вернуть ей трудовую книжку.

В судебном заседании Никитина В.Н. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям и объяснила, что справка по форме 2 НДФЛ, копии заявления и приказа об увольнении, а также трудовая и медицинская книжки ею получены.

Представитель ответчика Изусина А.А. исковые требования не признала и объяснила, что задолженность по оплате листка нетрудоспособности составляет на данный момент 3205 рублей 20 копеек, согласны оплатить данную задолженность и заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки, представила письменные возражения.

Суд, выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля Х М.В., исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора Борычевой Д.Н. об удовлетворении исковых требований, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с постановлением Пленума В.Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 года расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В данном случае, как следует из заявления Никитиной В.Н.об увольнении по собственному желанию, даты подачи заявления не имеется.

Приказом о прекращении трудового договора № ... от 01.02.2011 года Никитина В.Н. уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. С данными приказом Никитина В.Н. не была ознакомлена под роспись. Трудовую книжку получила только 26.04.2011 года.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.84-1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Из показаний свидетеля управляющей магазином № ... Общества Х.следует, что уведомление о получении трудовой книжки было направлено истице только 01.04.2011 года.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно справки Общества среднедневная заработная плата Никитиной В.Н. составляет 556 рублей 45 копеек. Согласно представленного управляющей ХВ. и представителем ответчика Изусиной А.А.расчета по заработной плате Никитиной В.Н.за период после увольнения по день рассмотрения дела за 78 смен составляет 43403 рубля 10 копеек.

С данным расчетом и суммой заработной платы за время вынужденного прогула и задолженностью по оплате листка нетрудоспособности в сумме 3205 рублей 20 копеек Никитина В.Н.согласна, возражений не имеет.

При изложенных выше обстоятельствах суд приходит к выводу, что увольнение Никитиной В.Н.по собственному желание не соответствовало требованиям закона, добровольного волеизъявления на увольнение не было, на заявлении не было даты подачи заявления, с приказом о прекращении трудового договора не была ознакомлена, заработная плата не была выплачена, трудовая книжка в соответствии с требованиями закона не была выдана.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда.

Размер данной компенсации морального вреда определен судом в размере 2000 рублей исходя из требований разумности и справедливости.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе и взыскании заработной платы в течение 3-х месяцев (с января по март 2011 года в сумме 19475 рублей 75 копеек).

В соответствии с ч.1ст.98 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1798 рублей 28 копеек.

Руководствуясь ст.394 ТК, 191 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Никитиной В.Н. удовлетворить частично.

Восстановить Никитину В.Н. на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Любавушка» в должности продавца.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Любавушка» в пользу Никитиной В.Н. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 43403 рубля 10 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Любавушка» в пользу Никитиной В.Н. задолженность по оплате листка нетрудоспособности в сумме 3205 рублей 20 копеек и денежную компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Любавушка» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1798 рублей 28 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 19475 рублей 75 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения 04 июля 2011 года.

Председательствующий                                                           Низовский Е.И.