об отмене дисциплинарного взыскания



Дело № 2-2777/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июня 2011 года        г.Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Петрова А.В.,

при секретаре Завьяловой Г.В.,

с участием представителя истицы Жуковой Л.В.,

представителя ответчика Куриловой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афанасьевой Л.Н. к ГОАОУДОД «Детско-юношеская спортивная школа «Спорт-индустрия» об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда,

        у с т а н о в и л :

Афанасьева Л.Н. обратилась в суд с иском к ФИО об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного на нее приказом № от ... года в виде выговора. В обоснование иска истица указала, что в соответствии с трудовым договором она работает у ответчика начальником отдела по учебно-спортивной работе с ... года. Обжалуемым приказом на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за невыполнение без уважительных причин распоряжения директора о подготовке проекта приказа о переносе занятий учебных групп в ... месяце и превышении служебных полномочий в виде самовольной отмене занятий, проходивших в спортивном зале НРО ОГО, повлекшей срыв учебных занятий. С данным приказом она не согласна и просит его отменить.

До рассмотрения дела по существу по ходатайству истицы в соответствии со ст.41 ГПК РФ произведена замена ненадлежащего ответчика ФИО. на надлежащего ГОАОУДОД «Детско-юношеская спортивная школа «Спорт-индустрия».

В судебном заседании истица Афанасьева Л.Н. увеличила исковые требования и просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. в связи с незаконным привлечением ее к дисциплинарной ответственности. Иск поддержала по мотивам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истицы Жукова Л.В. в судебном заседании иск поддержала по мотивам, изложенным истицей.

Представитель ответчика Курилова О.С. в судебном заседании иск не признала по мотивам, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав объяснения истца и его представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск Афанасьевой Л.Н. подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом № от ... года Афанасьева Л.Н. принята на работу в Автономное учреждение Новгородской области «Спорт-индустрия» на должность начальника отдела по учебной работе. Приказом № от ... года в связи с изменением наименования учреждения и штатного расписания Афанасьева Л.Н. переведена на должность заместителя директора, начальника отдела по учебно-спортивной работе Государственного областного автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа «Спорт-индустрия». Приказом № от ... года Афанасьевой Л.Н. объявлен выговор, с которым истица не согласна.

Как видно из указанного приказа он объявлен Афанасьевой Л.Н. за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, выразившихся: 1) невыполнении без уважительных причин распоряжении директора, данного в виде резолюции: «Подготовить проект приказа о переносе занятий каждой группы в ... месяце. Доложить в срок ... года ... ФИО»; 2) превышении служебных полномочий: самовольной и необоснованной отмене занятий, проходящих в спортивном зале НРО ОГО «Всероссийское физкультурно-спортивное общество «Динамо» по общей физической подготовке групп №, №, №, №, повлекшей срыв указанных занятий.

В соответствии со ст.192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Круг должностных обязанностей, возложенных на работника, определяется его должностной инструкцией.

В судебном заседании также установлено, что на момент назначения дисциплинарного взыскания Афанасьевой Л.Н. ... года были применены положения должностной инструкции уже не существующей должности начальника отдела по учебной работе от ... года. Должностная инструкция, соответствующая должности Афанасьевой Л.Н. и наименованию учреждения, в котором она работает, на момент назначения дисциплинарного взыскания отсутствовала и была утверждена лишь ... года.

Кроме того, должностная инструкция начальника отдела по учебной работе от ... года, на которую ссылается представитель ответчика, содержит общие положения о подчинении распоряжениям непосредственного руководителя, предусмотренные разделом 1. В непосредственные должностные обязанности, предусмотренные разделом 2 данной инструкции, подготовка проектов приказов начальником отдела по учебной работе не входит.

В связи с тем, что должностной инструкции заместителя директора, начальника отдела по учебно-спортивной работе Государственного областного автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа «Спорт-индустрия» на момент назначения дисциплинарного взыскания не существовало, судом не может быть определен и круг полномочий, которые были превышены Афанасьевой Л.Н.

По указанным основаниям судом не могут быть приняты во внимание и показания свидетелей, допрошенных в судебном заседании.

При указанных обстоятельствах на Афанасьеву Л.Н. наложено дисциплинарное взыскание за не возложенные на нее должностные обязанности. В связи с чем приказ № от ... года является незаконным и подлежащим отмене.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено судом из объяснений истицы, моральный вред в данном случае выразился в ее нравственных страданиях, негативно отразился на ее самочувствии, из-за незаконного дисциплинарного взыскания.

Вместе с тем, размер компенсации, определенный истицей в 10000 рублей, является чрезмерно и необоснованно завышенным.

Принимая во внимание непродолжительный характер страданий Афанасьевой Л.Н., обстоятельства причинения ей морального вреда, а так же то обстоятельство, что характер нравственных страданий не повлек для истицы тяжких, необратимых последствий, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в 3000 рублей.

Так как решение суда состоялось в пользу истицы, с ответчика в доход местного бюджета в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в сумме 200 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

            Р Е Ш И Л :

Иск Афанасьевой Л.Н. удовлетворить частично.

Приказ № от ... года о наложении Афанасьевой Л.Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора отменить.

Взыскать с ГОАОУДОД «Детско-юношеская спортивная школа «Спорт-индустрия» в пользу Афанасьевой Л.Н. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований Афанасьевой Л.Н. отказать.

Взыскать с ГОАОУДОД «Детско-юношеская спортивная школа «Спорт-индустрия» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 200 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий:       А.В.Петров

...