Дело № 2-3665/11 г. Великий Новгород Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 12 июля 2011 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Щеглова И.В., при секретаре Надеждиной Ц.В., с участием старшего помощника прокурора Великого Новгорода Темняк Н.В., представителя ответчика НОПО «Облпотребсоюз» Кониной Л.С., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гребенюк Д.С. к Новгородскому областному потребительскому обществу «Облпотребсоюз» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Гребенюк Д.С. обратилась в суд с иском к Новгородскому областному потребительскому обществу «Облпотребсоюз» (далее - НОПО «Облпотребсоюз») о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 01 апреля 2011 по день восстановления на работе и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, в обоснование указав, что работала в НОПО «Облпотребсоюз» в должности специалиста по подбору персонала и на основании приказа № от 29.03.2011 года уволена, в связи с истечением трудового договора. Заключение срочного трудового договора от 31.12.2010 года считает незаконным на основании п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 и ст. 59 ТК РФ. В результате неправомерных действий истцу был причинен моральный ущерб, который она оценивает в 10 000 руб. Истица Гребенюк Д.С. в судебное заседание не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании 17.06.2011 г. Гребенюк Д.С. пояснила, что заключение срочного трудового договора было непременным условием работодателя, который впоследствии обещал заключить с ней бессрочный договор. По истечении трёх месяцев после первого договора ей предложили заключить срочный трудовой договор ещё раз. По истечении срока второго договора она была уволена. Между тем, как по первому, так и по второму трудовым договорам Гребенюк Д.С. фактически выполняла одни и те же функции, в связи с чем, полагает, что последний договор от 31.12.2010 г. следует считать бессрочным, а увольнение незаконным. К соблюдению самой процедуры увольнения со стороны работодателя у истицы претензий нет. Представитель ответчика Конина Л.С. исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве. Дополнительно пояснила, что заключение с истицей нового срочного трудового договора от 31.12.2010 г. было обусловлено тем, что изменилась структура организации НОПО «Облпотребсоюз». Если раньше истица занимала самостоятельную должность, то по новому договору ее должность уже входила в состав отдела. Соответственно, изменилась ее подчиненность и круг должностных обязанностей. Кроме того, в настоящее время должность, которую занимала истица, в штате общества отсутствует. Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу. В силу ст. 58 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, в частности с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Согласно п.2 ст.77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Согласно личному заявлению от 04.10.2010 г. и приказу № от 04.10.2010 г. Гребенюк Д.С. была принята на работу на должность специалиста сектора по подбору персонала с 04.10.2010 г. по 31.12.2010 г. и с нею был заключен сроч ный трудовой договор. Данная должность введена в штатное расписание с 01.10.2010 г. со гласно Перечню № изменений в штатном расписании работников аппарата управления НОПО «Облпотребсоюз», утвержденном 01.01.2010 г. Приказом № от 30.12.2010 г. Гребенюк Д.С. была уволена по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудо вого договора 31.12.2010 г. В связи со структурной реорганизацией аппарата управления НОПО «Облпотребсоюз» с 01.01.2011 г. было утверждено новое штатное расписание, согласно которому должность специалиста сектора по подбору персонала была исключена и временно на период с 01.01.2011 г. по 31.03.2011 г. введена должность специалиста по подбору персонала Отдела по подбору, развитию персонала, кадрового делопроизводства и оргработы Департамента обеспечения и управления развития. Гребенюк Д.С. была принята на указанную должность согласно личному заявлению от 31.12.2010 г. и приказу № от 31.12.2010 г. на период с 01.01.2011 г. по 31.03.2011 г. С нею заключен срочный трудовой договор от 31.12.2010 г. Согласно п. 2.3. указанного договора основанием для заключения срочного тру дового договора явилась реорганизация управления НОПО «Облпотребсоюз» с необходимостью подбора кадров по вновь вводимым должностям и заполнению ва кансий по действующим должностям. Таким образом, срочный трудовой договор от 31.12.2010 г. был заключен с Гребенюк Д.С. для выполнения определенной работы. Срок договора определялся сроком выполнения работ, начало которых было установлено 1 января 2011 г., а окончание - 31 марта 2011 г. Суд исходит из того, что возможность заключения между сторонами срочного трудового договора предусмотрена законом; выбор сторонами временного характера трудовых правоотношений вызван ограниченным временем и объемом работы, порученной Гребенюк Д.С. Характер и срок заключенного трудового договора содержится в его тексте, который был прочитан и подписан работником, согласившимся с данными условиями. О заключении срочных трудовых договоров Гребенюк Д.С. была предупреждена и дала на это согласие, о чем свидетельствуют ее заявления о приеме на работу от 04.10.2010 г. и от 31.12.2010 г. 31 марта 2011 г. в связи с истечением срока трудового договора, на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ приказом № от 29.03.2011 г. Гребенюк Д.С.была уволена. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, лично ознакомлена с данным приказом под роспись. Согласно Перечню № изменений в штатном расписании работников аппа рата управления НОПО «Облпотребсоюз», утвержденном 01.01.2011 г., и пояснениям представителя ответчика, должность специалиста по подбору персонала Отдела по подбору, развитию персонала, кадрового делопроизводства и оргработы Департамента обеспечения и управле ния развития с 01.04.2011 г. из штатного расписания исключена. Таким образом, суд полагает установленным, что трудовые договоры с Гребенюк Д.С. были заключены в соответствии с дей ствующим трудовым законодательством, занимаемые ей должности с 04.10.2010 г. по 31.12.2010 г. и с 01.01.2011 г. по 31.03.2011 г. в штатное рас писание были введены временно для выполнения определенной работы на период структурной реорганизации НОПО «Облпотребсоюз». Процедура увольнения Гребенюк Д.С. работодателем также соблюдена, что не оспаривалось и самой истицей. При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных Гребенюк Д.С. исковых требований о восстановлении на работе и, соответственно, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд не усматривает. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Иск Гребенюк Д.С. к Новгородскому областному потребительскому обществу «Облпотребсоюз» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения. На решение лицами, участвующими в деле, может быть подана кассационная жалоба, а прокурором принесено кассационное представление в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения - 15 июля 2011 года. Председательствующий И.В. Щеглов