ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 05 июля 2011 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Борисовой В.И., при секретаре Маклакове В.Б., с участием прокурора Устиновой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Прокурора Новгородского района Новгородской обл., действующего в защиту прав и законных интересов граждан к ООО «Строй -Капитал» об обязании провести аттестацию рабочих мест, у с т а н о в и л: Прокурор Новгородского района Новгородской обл., действующий в интересах граждан обратился в суд с заявлением к ООО «Строй -Капитал» (далее по тексту ООО) об обязании провести аттестацию рабочих мест в ООО. В обоснование заявленных требований заявитель указал, что прокуратурой Новгородского района Новгородской обл. проведена проверка соблюдения работодателем законодательства об охране труда. В ходе проверки установлено, что в ООО работает двадцать пять человек, однако в нарушение трудового законодательства аттестация их рабочих мест не проведена. В судебном заседании прокурор Новгородского района Новгородской обл., действующий в интересах граждан поддержал заявленные требования. Представитель ООО «Строй -Капитал» и представитель третьего лица Федеральной службы по труду и занятости ГИТ в Новгородской обл. в судебное заседание не явились, о дне рассмотрения дела извещёны надлежащим образом. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. Заслушав прокурора, изучив материалы дела суд находит заявленные прокурором требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать безопасность и надлежащие условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель, обязан обеспечить соответствующие требования охраны труда условия на каждом рабочем месте, организацию контроля за соблюдением условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждён Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. № 569 (далее по тексту Порядок). В соответствии с п. 1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. № 569 Порядок подлежит применению работодателями, в том числе индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследования при проведении оценки условий труда. При этом аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В соответствии с п.2 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии с п. 5 Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации исходя из того, что каждое рабочее место подлежит аттестации не реже одного раза в пять лет. Результаты аттестации должны быть соответствующе оформлены в виде пакета документов, содержащего: Приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям привлечения к этой работе аттестующей организации; Перечень рабочих мест учреждения, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест с указанием оцениваемых факторов условий труда; Копии документов на право проведение измерений и оценок условий труда аттестующей организации; Карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению №2 к Порядку с протоколами измерений и оценок условий труда; Ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации по условиям труда и свободную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, согласно Приложения № 6,7 к Порядку; План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации согласно Приложению №8 к Порядку Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению №9 к Порядку; Приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении её результатов. Перечисленная документация в ООО отсутствует. Данные о результатах аттестации должны быть направлены в государственную инспекцию труда в субъекте РФ (территориальный орган ФС по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Отсутствие аттестации рабочих мест в Организации создаёт угрозу жизни и здоровью работников, нарушает их права на обладание достоверной информацией о вредных факторах их деятельности, о необходимых средствах индивидуальной защиты, которые способны уменьшить или предотвратить вред здоровью. Так как решение состоялось в пользу заявителя, а он освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2000 руб.. решил : Заявление Прокурора Новгородского района Новгородской обл., действующего в защиту прав и законных интересов граждан к ООО «Строй -Капитал» об обязании провести аттестацию рабочих мест - удовлетворить. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строй -Капитал» г. Великий Новгород провести аттестацию 25 рабочих мест в срок до ... Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй -Капитал» г. Великий Новгород государственную пошлину в размере 2000 руб. в доход местного бюджета. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение 10 дней с момента составления мотивированного решения - 09.07.2011 г.. Председательствующий: В.И. Борисова.