Дело № 2-3277/11                  

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

8 июля 2011 года                                                                             Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Павловой Е.В.,

при секретаре Авраменко Е.Н.,

с участием истцов Торицыной Г.В., Задерновской Е.Д., Ондриной С.В., Юдиной Н.В., Королевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Торицыной ........., Задерновской ........., Ондриной ........., Юдиной ........., Королевой ......... к индивидуальному предпринимателю Квитко ......... об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, о взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании внести записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, суд

                                                           установил:

Торицына Г.В., Задерновская Е.Д., Ондрина С.В., Юдина Н.В. и Королева И.В. обратились в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Квитко Н.В. о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании внесения записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Тарицына Г.В. с 1 июля 2009 года, Задерновская Е.Д. с 1 июня 2009 года, Ондрина С.В. с 1 декабря 2009 года, Юдина Н.В. - с 12 октября 2010 года, Королева И.В. - с 1 июня 2009 года состояли в трудовых отношениях с ИП Квитко Н.В., работая в должности оператора АЗС. При поступлении на работу каждая из истиц написала заявление о приеме на работу, однако трудовой договор с ними не заключался, с приказами о приеме на работу они также ответчиком ознакомлены не были, однако трудовые книжки оформлены и находятся у работодателя. В период с ноября 2010 года по января 2011 года ответчик стал задерживать выплату заработной платы, а с февраля 2011 года выплата заработной платы прекратилась. 14 апреля 2011 года истцы прекратили работу по инициативе работодателя. Просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 февраля 2011 года по 13 апреля 2011 года в пользу Торицыной Г.В. в размере 27 993 рублей, Задерновской Е.Д. в размере 26 660 рублей, Однриной С.В. в размере 33 325 рублей, Юдиной Н.В. в размере 27 993 рублей, Королевой И.В. в размере 29 326 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 1 февраля 2011 года по 13 апреля 2011 года в пользу Торицыной Г.В. в размере 468 рублей, Задерновской Е.Д. в размере 446 рублей, Ондриной С.В. в размере 558 рублей, Юдиной Н.В. в размере 468 рублей, Королевой И.В. в размере 491 рублей, взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию за время вынужденного прогула в размере среднего заработка за период с 14 апреля 2011 года по день вынесения решения, обязать ответчика перечислись взносы в ПФР.

В судебном заседании 10 июня 2011 года истцы изменили исковые требования, просили установить факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком Квитко Н.В.: Тарицыной Г.В. с период с 1 июля 2009 года по 13 апреля 2011 года в должности оператора АЗС; Задерновской Е.Д. со 2 июня 2009 года по 13 апреля 2011 года в должности оператора АЗС; Ондриной С.В. с 1 декабря 2009 года по 13 апреля 2011 года в должности оператора АЗС; Юдиной Н.В. с 10 октября 2010 года по 13 апреля 2011 года в должности оператора АЗС; Королевой И.В. со 2 июня 2009 года по 13 апреля 2011 года в должности оператора АЗС; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 1 февраля 2011 года по 13 апреля 2011 года в пользу Торицыной Г.В. в размере 27 993 рублей, Задерновской Е.Д. в размере 26 660 рублей, Однриной С.В. в размере 33 325 рублей, Юдиной Н.В. в размере 27 993 рублей, Королевой И.В. в размере 29 326 рублей; взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула в пользу каждого истца в размере 23 968 рублей 67 копеек за период с 1 июля 201 года по 10 июня 2011 года; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска в пользу: Торицыной Г.В. в размере 14 012 рублей 88 копеек за период с 1 июля 2010 года по 10 июня 2011 года; Задерновской Е.Д. в размере 15 180 рублей 62 копеек за период со 2 июня 2010 года по 10 июня 2011 года, Ондриной С.В. в размере 7 006 рублей 44 копеек за период с 12 декабря 2010 года по 10 июня 2011 года; Юдиной Н.В. в размере 9 341 рубля 95 копеек за период с 10 октября 2010 года по 10 июня 2011 года; Королевой И.В. в размере 15 180 рублей 62 копеек за период со 2 июня 2010 года по 10 июня 2011 года; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении: Торицыной Г.В. за период работы в должности оператора АЗС с 1 июля 2009 года по день вынесения решения судом; Задерновской Е.Д. за период работы в должности оператора АЗС со 2 июня 2009 года по день вынесения решения судом; Ондриной С.В. за период работы в должности оператора АЗС с 1 декабря 2009 года по день вынесения решения судом; Юдиной Н.В. за период работы в должности оператора АЗС с 10 октября 2010 года по день вынесения решения судом; Королевой И.В. за период работы в должности оператора АЗС с со 2 июня 2009 года по день вынесения решения судом; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда по 10 000 рублей в пользу каждого истца.

В судебном заседании явившиеся истцы Торицына Г.В., Задерновская Е.Д., Ондрина С.В., Юдина Н.В. и Королева И.В. уточнили исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, просили взыскать с ответчика по 20 000 рублей в пользу каждого истца, поддержали исковые требования, с учетом уточнений по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Квитко Н.В., извещенная о дне слушания надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки суду не сообщила и не просила рассмотреть дело в её отсутствие. Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения явившихся истцов, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, Торицына Г.В., Задерновская Е.Д., Ондрина С.В., Юдина Н.В. и Королева И.В. состояли в трудовых отношениях с ИП Квитко Н.В., работая в должности оператора АЗС, данное обстоятельство подтверждается копиями трудовых книжек, справками о доходах физических лиц за 2009-2010 гг., платежными ведомостями о выдаче заработной платы за 2010 год, представленными ответчиком, имеющимися в материалах дела. Истцы проработали у ответчика до 14 апреля 2011 года, что подтверждается записями в журналах кассира-операциониста АЗС 556 и АЗС 557, однако индивидуальный предприниматель Квитко Н.В. имеет перед истцами задолженность по выплате заработной платы за период с 1 февраля 2011 года по 14 апреля 2011 года. Согласно представленным ответчиком ведомостям истцам выплачена заработная плата за январь 2011 года в полном объеме. По инициативе работодателя, в устной форме с 14 апреля 2011 года работа на АЗС была прекращена до особого распоряжения. В письменной форме ответчик не извещала истцов о причинах и сроках приостановки работы. Трудовые книжки истцов находились у ответчика, впоследствии были изъяты органами следствия, а в мае 2011 года переданы истцам. В выданных органами следствия трудовых книжках, копии которых были приобщены к материалам дела, отсутствуют следующие записи: об увольнении Торицыной Г.В.; о приеме на работу в должность оператора АЗС со 2 июня 2009 года, об увольнении Задерновской Е.Д.; об увольнении Королевой И.В.

Также в судебном заседании пояснениями истцов установлено, что у истца Юдиной Н.В. отсутствует трудовая книжка, следователем были даны пояснения, что при изъятии документов её трудовая книжка не изымалась. В трудовую книжку Ондриной С.В. внесена запись об увольнении с занимаемой должности по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с 1 марта 2011 года на основании приказа № 18 от 1 марта 2011 года. Однако пояснениями истцов, письменными материалами дела установлено, что с заявлением об увольнении в период до 1 марта 2011 года истица Ондирина С.В. к ответчику не обращалась, согласно записям журнала кассира-операциониста работала в период с 1 марта 2011 года по 14 апреля 2011 года (было отработано 13 смен).

Пояснениями истцов в судебном заседании установлено, что истцы неоднократно в устной форме обращались к ответчику с просьбой принять заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответчик не взяла заявления и не рассмотрела их в установленном законом порядке.

Согласно ст. ст. 16, 57, 67 ТК Российской Федерации при приеме работника на работу работодатель обязан с ним заключить письменный трудовой договор, в котором четко определены условия договора. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом было установлено, что Торицына Г.В., Задерновская Е.Д., Ондрина С.В., Юдина Н.В. и Королева И.В. с ведома работодателя были допущены к исполнению обязанностей оператора АЗС и выполняли возложенные на них обязанности по 14 апреля 2011 года, а поэтому суд пришел к выводу о возникновении между истцами и ответчиком факта трудовых отношений, на основании чего полагает необходимым обязать ответчика надлежащим образом оформить трудовые отношения с истцами, внести в трудовую книжку Торицыной Г.В. следующие записи: об увольнении по собственному желанию с 8 июля 2011 года; внести в трудовую книжку Задерновской Е.Д. следующие записи: о приеме на работу в должность оператора АЗС со 2 июня 2009 года, об увольнении по собственному желанию с 8 июля 2011 года; внести в трудовую книжку Ондриной С.В. следующие записи: об увольнении с 8 июля 2011 года; внести в трудовую книжку Юдиной Н.В. следующие записи: о приеме на работу в должности оператора АЗС с 10 октября 2010 года, об увольнении по собственному желанию с 8 июля 2011 года. Обязать ИП Квитко Н.В. выдать Юдиной Н.В. трудовую книжку; внести в трудовую книжку Королевой И.В. следующие записи: об увольнении по собственному желанию с 8 июля 2011 года.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Исходя из характера спора, бремя доказывания выплаты работнику заработной платы возлагается на ответчика-работодателя.

Поскольку ответчиком такие доказательства в судебное заседание не представлены, не опровергнуты ни размер задолженности, ни факт наличия такой задолженности перед истцами, а также ответчиком не представлен расчет невыплаченных сумм, и не оспорен временной промежуток работы истцов, то суд считает эти обстоятельства установленными исходя из объяснений истцов и представленных документов, в том числе представленными ответчиком в суд платежными ведомостями о выплате заработной платы за 2010 год.

В связи с вышеизложенным суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов о взыскании с индивидуального предпринимателя Квитко Н.В. задолженности по заработной плате перед Торицыной ......... в сумме 22 946 рублей 04 копеек, Задерновской ......... в сумме 27 286 рублей 98 копеек, Ондриной ......... в сумме 26 397 рублей 80 копеек, Юдиной ......... в сумме 27 595 рублей 47 копеек, Королевой ......... в сумме 28 860 рублей 86 копеек.

За период вынужденного прогула с 14 апреля 2011 года по 8 июля 2011 года с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в пользу Тарицыной Г.В. в размере 27 152 рублей 81 копейки, Задерновской Е.Д. - 30 275 рублей 55 копеек, Ондриной С.В. - 26 757 рублей 77 копеек, Юдиной Н.В. - 29 303 рублей 76 копеек, Королевой И.В. - 26 727 рублей 67 копеек.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (в редакции Постановления правительства РФ от 11 ноября 2009 года № 916) для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Пунктом 10 указанного Положения установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Исходя из изложенного, средний дневной заработок с учетом платежных ведомостей, представленных ответчиком за 2010 год, составляет: Торицыной Г.В. - 397 рублей 90 копеек; Задерновской Е.Д. - 471 рубль 43 копейки, Ондриной С.В. - 317 рублей 41 копейка; Юдиной С.В. - 417 рублей 17 копеек; Королевой И.В. - 408 рублей 13 копеек. Также в судебном заседании установлено, что истцы находились в очередном оплачиваемом отпуске в следующие периоды: Торицына Г.В. - с 1 августа по 28 августа 2010 года; Задерновская Е.Д. - с 12 августа по 10 сентября 2010 года; Ондрина С.В. - со 2 ноября по 22 ноября 2010 года; Королева И.В. - с 10 октября по 8 ноября 2010 года. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в пользу: Торицыной Г.В. в размере 6 800 рублей 71 копейки; Задерновской Е.Д. - 7 587 рублей 31 копейка, Ондриной С.В. - 3 399 рублей 16 копеек; Юдиной Н.В. - 5 773 рублей 18 копеек, Королевой И.В. - 4 790 рублей 22 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    При рассмотрении настоящего дела установлено, что трудовые права Тарицыной Г.В., Задерновской Е.Д., Ондриной С.В., Юдиной Н.В., Королевой И.В. нарушались, так как трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативе работодателя, длительный период времени не выплачивалась заработная плата, ответчиком удерживались трудовые книжки истцов, в связи с чем они не могут до настоящего времени трудоустроиться, что причиняло истцам душевные и нравственные страдания, поэтому исходя из конкретных обстоятельств дела, суд считает, что в пользу истцов с ответчика подлежит взысканию в качестве компенсации морального вреда по 5 000 рублей каждому, с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с индивидуального предпринимателя Квитко ......... в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 6 416 рублей 55 копеек исходя из размера удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                               решил:

     Исковые требования Торицыной ........., Задерновской ........., Ондриной ........., Юдиной ........., Королевой ......... к индивидуальному предпринимателю Квитко ......... об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, о взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании внести записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Квитко ......... в пользу Торицыной ......... задолженность по заработной плате в размере 22 946 рублей 04 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 27 152 рублей 81 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 800 рублей 71 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать ИП Квитко Н.В. внести в трудовую книжку Торицыной Г.В. следующие записи: об увольнении по собственному желанию с 8 июля 2011 года.

Взыскать с ИП Квитко Натальи Владимировны в пользу Задерновской ......... задолженность по заработной плате в размере 27 286 рублей 98 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 30 275 рублей 55 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 587 рублей 31 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать ИП Квитко Н.В. внести в трудовую книжку Задерновской Е.Д. следующие записи: о приеме на работу в должность оператора АЗС со 2 июня 2009 года, об увольнении по собственному желанию с 8 июля 2011 года.

Взыскать с ИП Квитко ......... в пользу Ондриной ......... задолженность по заработной плате в размере 26 397 рублей 80 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 26 757 рублей 77 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 399 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать ИП Квитко Н.В. внести в трудовую книжку Ондриной С.В. следующие записи: об увольнении с 8 июля 2011 года.

Взыскать с ИП Квитко ......... в пользу Юдиной ......... задолженность по заработной плате в размере 27 595 рублей 47 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 29 303 рублей 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 773 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать ИП Квитко Н.В. внести в трудовую книжку Юдиной Н.В. следующие записи: о приеме на работу в должности оператора АЗС с 10 октября 2010 года, об увольнении по собственному желанию с 8 июля 2011 года. Обязать ИП Квитко Н.В. выдать Юдиной Н.В. трудовую книжку.

Взыскать с ИП Квитко ......... в пользу Королевой ......... задолженность по заработной плате в размере 28 860 рублей 86 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 26 727 рублей 67 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 790 рублей 22 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать ИП Квитко Н.В. внести в трудовую книжку Королевой И.В. следующие записи: об увольнении по собственному желанию с 8 июля 2011 года.

В части взыскания заработной платы в пользу Торицыной ......... в сумме 22 946 рублей 04 копеек, Задерновской ......... в сумме 27 286 рублей 98 копеек, Ондриной ......... в сумме 26 397 рублей 80 копеек, Юдиной ......... в сумме 27 595 рублей 47 копеек, Королевой ......... в сумме 28 860 рублей 86 копеек решение обратить к немедленному исполнению.

         В удовлетворении остальных требований в части компенсации морального вреда Торицыной ........., Задерновской ........., Ондриной ........., Юдиной ........., Королевой ......... к индивидуальному предпринимателю Квитко ......... - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Квитко ......... государственную пошлину в доход государства в сумме 6 416 рублей 55 копеек.

    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий                              Е.В. Павлова

Мотивированное решение составлено 26 июля 2011 года