Дело №2-4674/11 Великий Новгород РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 08 августа 2011 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Марухина С.А. при секретаре Бобуровой Ю.В. с участием истца Шеф А.А., представителя ответчика Амбарцумяна М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шеф А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стиль Ани» об изменении формулировки должности при приёме на работу с «мастера» на «мастер цеха административно-бытового подразделения», изменении даты увольнения с 15 июня 2011 года на 23 июня 2011 года, взыскании компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 14 285 рублей 60 копеек, выплаты за время вынужденного прогула в размере 4 081 рубля 60 копеек, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по день исполнения решения суда, установил: Шеф А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Стиль Ани» (далее - Общество) об изменении формулировки должности при приёме на работу с «мастера» на «мастер цеха административно-бытового подразделения», изменении даты увольнения с 15 июня 2011 года на 23 июня 2011 года, взыскании компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 14 285 рублей 60 копеек, выплаты за время вынужденного прогула в размере 4 081 рубля 60 копеек, процентов за задержку выплаты компенсации в размере 129 рублей 64 копейки, указав в обоснование заявленных требований, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности мастера цеха. ДД.ММ.ГГГГ при увольнении истцу не была выдана трудовая книжка, имеющаяся в ней запись о приёме на работу в части должности не соответствовала условиям трудового договора, не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, что является основанием для начисления процентов. Неправомерные действия работодателя также дают истцу право на компенсацию морального вреда. На основании изложенного истец просит суд удовлетворить заявленные требования. Впоследствии истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по день исполнения решения суда. В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, в нём изложенным. Дополнительно объяснив, что в связи с невыдачей работодателем ему трудовой книжки он был лишён возможности трудоустроиться и встать на учёт, как безработный. Представитель ответчика исковые требования не признал, объяснив, что не возражает, если судом будет принято решение об изменении наименования должности, на которую был принят истец. Компенсацию за неиспользованный отпуск не выплачивал, так как Шеф А.А. своими действиями причинила ущерб имуществу Общества. Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Из материалов дела видно, что Шеф А.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с Обществом. По трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№ Шеф А.А. была принята на должность мастера цеха. В трудовой же книжке истца отражены следующие записи: № от ДД.ММ.ГГГГ «принята в качестве швеи», № от ДД.ММ.ГГГГ «Запись № недействительна. Принята на работу на должность мастера». Представитель ответчика не оспаривал факт приёма истца именно на эту должность, а потому требования об изменении наименования должности, на которую был принят истец, подлежат удовлетворению. В силу ч.4 ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что трудовую книжку истец получил ДД.ММ.ГГГГ, что им не отрицалось. Таким образом срок выдачи трудовой книжки нарушен. По ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Таким образом, обязанность возместить работнику материальный ущерб может быть возложена на работодателя только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступлению на новую работу. Истцом не представлено доказательств того, что из-за несвоевременной выдачей трудовой книжки он был лишён возможности трудиться и получать доход. Несостоятельна и ссылка истца на то, что в связи с данными обстоятельствами он не мог встать на учёт в центр занятости, поскольку им не представлено доказательств того, что он действительно пробовал встать на данный учёт, но ему в этом было отказано по причине отсутствия трудовой книжки. Следовательно, в данной части требования удовлетворению не подлежат. Также не подлежат удовлетворению и требования истца об изменении даты увольнения, так как она может иметь место в том случае, если фактически не совпадала с прекращением трудовых отношений между работником и работодателем. Судом установлено, что Шеф А.А. отработала последний день ДД.ММ.ГГГГ, после чего на работу не выходила и таких намерений не имела, так как полагала трудовые отношения фактически прекращёнными. Задержка выдачи трудовой книжки не является основанием для изменения даты увольнения, так как влечёт за собой иные последствия. Также судом установлено, что действительно при увольнении истца Шеф А.А. не была получена компенсация за неиспользованный отпуск. В силу ч.1, ч.2, ч.7 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 (далее - Положение), при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подп. «б» п.5 Положения). Как указано в п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Период работы истца составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которых с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном. Среднедневной заработок истца, рассчитанный судом с учётом правил Положения, составил 501 рублей 24 копейки в день. Общее количество неиспользованных дней отпуска истца составляет 24 дня, а потому за них Шеф А.А. подлежит компенсация в размере 12 245 рублей 76 копеек. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, так как они основаны на положениях приведённой ст. 236 ТК РФ. На момент принятия решения судом действует ставка рефинансирования ЦБ РФ в размере 8,25% годовых, а потому 1/300 от неё подлежит начислению за каждый день просрочки выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день исполнения решения суда. В статье 237 ТК РФ указано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с Общества в пользу Шеф А.А. в счёт компенсации морального вреда 1 000 рублей. В соответствии с требованиями ч.1 ст. 103 ГПК РФ с Общества в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 889 рублей 83 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Шеф А.А. удовлетворить частично. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Стиль Ани» внести в запись № от ДД.ММ.ГГГГ, изменённой запись № от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой книжке Шеф А.А. исправления в части должности, на которую Шеф А.А. принята на работу с «мастер» на «мастер цеха». Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стиль Ани» в пользу Шеф А.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 245 рублей 76 копеек, а также проценты за задержку выплаты данной компенсации в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ - 8,25% годовых от суммы невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день исполнения решения суда, в счёт компенсации морального вреда 1 000 рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований Шеф А.А. отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стиль Ани» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 889 рублей 83 копеек. Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд с подачей жалобы через Новгородский районный суд в течение 10 дней с момента составления судом мотивированного решения. Председательствующий С.А. Марухин Мотивированное решение изготовлено 12 августа 2011 года