Д Е Л О № 2-2962/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2011 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

Председательствующего судьи Низовского Е.И.

При секретаре Копине А.Н.

С участием истца Бобыля А.С.

Представителя ответчика Пузырникова К.П.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бобыля А.С. к 848 авиационно-ремонтной мастерской Министерства обороны Российской о взыскании заработной платы, премии, компенсации морального вреда и признании незаконным отстранения от работы

У С Т А Н О В И Л

Бобыль А.С.обратился в суд с иском к 848 авиационно-ремонтной мастерской Министерства обороны Российской Федерации /далее 848 АРМ/ о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей и признании незаконным его отстранения от работы.

В обоснование иска указано, что с 05.08.2002 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электромеханика, а затем в должности авиационного механика.

По итогам 2009 и 2010 годов были выплачены гражданскому персоналу 848 АРМ премии на основании приказов № .... от 28.03.2009 года и № .... от 26.07.2010 года Министра обороны РФ, но ему данные премии не были выплачены. Приказом от 24.02.2011 года он отстранен от работы. Незаконными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.

В судебном заседании Бобыль А.С. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям и объяснил, что 24.12.2011 года Пузырников К.П. позвонил ему и сообщил об отмене приказа об увольнении, но он с 25.02.2011 года на работу не вышел, трудовую книжку не забирал.

Представитель ответчика Пузырников К.П.иск не признал и объяснил, что по результатам проверки Государственной инспекции труда в Новгородской области он приказом от 24.02.2011 года восстановил Бобыля А.С.на работе, о чем ему было сообщено им лично, а также его руководителем группы Р..по месту жительства истца, но он отказался получить выписку из приказа, заказное письмо с выпиской из приказа истец также отказался получить.

Что касается премии по приказу № .... от 28.03.2009 года МО РФ то она была выплачена один раз военнослужащим по контракту и имеющим воинское звание, гражданскому персоналу она не выплачивалась.

Согласно приказу № .... от 26.07.2010 года МО РФ приказ № .... от 28.03.2009 года признан утратившим силу.

С 01.12.2008 года действует приказ МО РФ № 555 в редакции приказов от 15.07.2010 года № 888, от 08.09.2010 года № 1223 согласно которому размер премии был изменен. Все военнослужащие и гражданский персонал об этом были извещены под роспись.

На основании проверки Государственной инспекции труда в Новгородской области он издал приказ от 21.01.2011 года № .... о выплате Бобылю А.С. неполученные части премии за февраль, апрель, май, июль, август, октябрь и декабрь 2010 года, но в результате проверки бухгалтером оказалось, что указанные премии по приказу № .... за 2010 год истцу были выплачены, что было отражено записью на обратной стороне приказа. Премия на основании приказа № .... истцу не выплачивалась, так как проверку знаний авиационной техники в декабре 2010 года для допуска к самостоятельной эксплуатации авиационной техники он не прошел и его руководитель группы Р.не включил его в рапорт на получение премии.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, считает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что приказом № .... от 11.01.2011 года Бобыль А.С. был уволен по п.3 ст. 81 ТК РФ (в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

Однако, в связи с тем, что Бобыль был уволен незаконно, с нарушением установленного порядка увольнения приказом № .... от 24.02.2011 года в целях устранения нарушений трудового законодательства приказ № .... от 11.01.2011 года об увольнении Бобыля А.С.был отменен.

Следовательно, период со дня увольнения истца (11.01.2011 г.) и до дня отмены приказа о незаконном увольнении истца (24.02.2011г.) является вынужденным прогулом и подлежит оплате в размере среднего заработка в сумме 16557 рублей 41 копейка (среднедневной заработок истца 534 рубля 11 копеек х 31 рабочий день при пятидневной рабочей неделе).

Со дня издания приказа о восстановлении на работе 24.02.2011 года Бобыль А.С.на работу не выходил, хотя о восстановлении его на работе в этот же день его известил по телефону начальник 848 АРМ Пузырников К.П., который также направлял по месту жительства истца руководителя его группы Р..для вручения выписки из приказа, но тот отказался ее получить, о чем им были составлены два рапорта, отказался получить истец и заказное письмо с выпиской из приказа, что отражено почтовым отделением.

Поэтому последующие дни неявки истца на работу после издания приказа о восстановлении на работе от 24.02.2011 года оплате не подлежат.

В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

В соответствии с Положением о 848 АРМ от 15.11.2006 года она предназначена для выполнения ремонтных работ и регламентных работ на самолетах Ил-18, 20, 22 и Ан-12 средствах наземного обслуживания специального применения, средствах контроля исправности и работоспособности агрегатов авиационной техники.

Должностные обязанности авиационного техника предусмотрены в должностных обязанностях от 01.12.2009 года.

Согласно акта проверки знаний авиационной техники от 20.12.2010 года Бобыль А.С.получил неудовлетворительные оценки и заключением комиссии не допущен к эксплуатации авиационной техники. Следовательно, оснований для признания отстранения от работы незаконным не имеется.

Что касается вопроса о выплате премий по приказу №...., то премия была выплачена только военнослужащим по контракту, а гражданскому персоналу она не выплачивалась, данный приказ отменен. Премии по приказу № .... от 21.01.2011 года на основании акта проверки Государственной инспекции труда в Новгородской области выплачены истцу в полном объеме, что подтверждено записью бухгалтера на приказе от 21.01.2011 года. Премия по приказу № .... истцу не выплачивалась, так как он получил неудовлетворительные оценки при проверке знаний авиационной техники и заключением комиссии не был допущен к эксплуатации авиационной техники, его руководитель группы Рябов А.Л. не включил его в рапорт на получение премии, характеризует его в служебной характеристике с отрицательной стороны.

Моральный вред, причиненный истцу невыплатой заработной платы за время вынужденного прогула, суд определяет исходя из требований разумности и справедливости, принятии ответчиком мер о восстановлении нарушенного права в добровольном порядке и определяет его денежную компенсацию в сумме 1000 рублей.

Руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Иск Бобыля А.С. удовлетворить частично.

Взыскать с 848 авиационно-ремонтной мастерской Министерства обороны Российской Федерации в пользу Бобыля А.С. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 16557 рублей 41 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей и госпошлину в доход местного бюджета в сумме 862 рубля 30 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения 22 июля 2011 года.

Председательствующий                                                         Низовский Е.И.