22 сентября 2011 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Марухина С.А., с участием прокурора Юрош С.В., при секретаре Бобуровой Ю.В., с участием представителя истца Демидова К.Д., представителя Администрации Великого Новгорода Гусарова М.В., представителя МУК «Новгородский городской Дворец культуры» Шевелева М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шестаковой Л.В. к Администрации Великого Новгорода, МУК «Новгородский городской Дворец культуры» об обязании предоставить отпуск по уходу за ребёнком с ДД.ММ.ГГГГ года до достижения ребёнком трехлетнего возраста, обязании назначить пособие по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет, взыскании компенсации морального вреда, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, установил: Шестакова Л.В. обратилась в суд с иском к Администрации Великого Новгорода (далее - Администрация) об обязании предоставить отпуск по уходу за ребёнком с ДД.ММ.ГГГГ года до достижения ребёнком трехлетнего возраста, обязании назначить пособие по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МУК «Новгородский городской Дворец культуры» (далее - Учреждение) на основании бессрочного трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к Администрации с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за внуком и назначении денежного пособия с приложением соответствующих документов. Однако до настоящего времени вопрос по заявлению Шестаковой Л.В. не разрешён, равно как и не разрешён подобный вопрос в связи с подачей истцом повторного аналогичного заявления. На основании изложенного истец просит суд удовлетворить заявленные требования. Впоследствии истец дополнил предмет и основание иска, прося восстановить его на работе в прежней занимаемой должности с выплатой ему среднего заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что был уволен на основании распоряжения Администрации от ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, такое увольнение противоречит требованиям ТК РФ, так как до увольнения было представлено заявление о предоставлении отпуска по уходу за внуком, которое не было разрешено, несмотря на то, что ТК РФ предусматривает сохранение социальных гарантий, препятствующих увольнению по инициативе работодателя, в том числе и предоставление отпуска по ухода за ребёнком даже в отношении руководителей. Определением Новгородского районного суда Новгородской области от 22 августа 2011 года на основании ходатайства представителя истца в соответствии со ст. 40 ГПК РФ к участию в деле в качестве соответчика привлечено Учреждение. В судебном заседании от сторон: представителя истца, представителей ответчика поступили изложенные в письменном виде условия мирового соглашения, подписанные истцом и ответчиком, в соответствии с которыми: 1. Администрация Великого Новгорода в течение 10 (десяти) календарных дней со дня утверждения Новгородским районным судом Новгородской области мирового соглашения обязуется: расторгнуть трудовой с Шестаковой Л.В., директором муниципального учреждения культуры «Новгородский городской Дворец культуры» в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон; отменить распоряжение Администрации Великого Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ №рл «О прекращении трудового договора с Шестаковой Л.В.». 2. Муниципальное учреждение культуры «Новгородский городской Дворец культуры» в течение 10 (десяти) календарных дней со дня утверждения Новгородским районным судом Новгородской области мирового соглашения обязуется выплатить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 3. Шестакова Л.В. отказывается от исковых требований к Администрации Великого Новгорода в полном объёме. Шестакова Л.В. берёт на себя оплату судебных расходов. Условия мирового соглашения приобщены к протоколу судебного заседания. Судом последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ч.3 ст. 173, ст.ст. 220, 221 ГПК РФ, представителя истца и представителям ответчиков разъяснены и понятны. При этом представители ответчиков пояснили, что фактически заработная плата Шестаковой Л.В. будет выплачена в том размере, в котором она полагается ей по трудовому договору. Согласно ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением. Прокурор полагал возможным утвердить настоящее мировое соглашение. При таких обстоятельствах, суд считает возможным утвердить мировое соглашение на указанных условиях, поскольку оно не противоречит закону (ст.ст. 77 и 135 ТК РФ) не нарушает права и законные интересы других лиц, заключено в интересах сторон. В соответствии с ч. 3 ст. 173, абз. 5 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом. Руководствуясь ст. 39, ч. 3 ст. 173, абз. 5 ст. 220, ст. ст. 221, 224, 225 ГПК РФ, суд о п р е д е л и л: Утвердить по гражданскому делу по иску Шестаковой Л.В. к Администрации Великого Новгорода, МУК «Новгородский городской Дворец культуры» об обязании предоставить отпуск по уходу за ребёнком с ДД.ММ.ГГГГ до достижения ребёнком трехлетнего возраста, обязании назначить пособие по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет, взыскании компенсации морального вреда, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула мировое соглашение, по условиям которого: 1. Администрация Великого Новгорода в течение 10 (десяти) календарных дней со дня утверждения Новгородским районным судом Новгородской области мирового соглашения обязуется: расторгнуть трудовой с Шестаковой Л.В., директором муниципального учреждения культуры «Новгородский городской Дворец культуры» в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон; отменить распоряжение Администрации Великого Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ №рл «О прекращении трудового договора с Шестаковой Л.В.». 2. Муниципальное учреждение культуры «Новгородский городской Дворец культуры» в течение 10 (десяти) календарных дней со дня утверждения Новгородским районным судом Новгородской области мирового соглашения обязуется выплатить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 3. Шестакова Л.В. отказывается от исковых требований к Администрации Великого Новгорода в полном объёме. Шестакова Л.В. берёт на себя оплату судебных расходов. Производство по делу по иску Шестаковой Л.В. к Администрации Великого Новгорода, МУК «Новгородский городской Дворец культуры» об обязании предоставить отпуск по уходу за ребёнком с ДД.ММ.ГГГГ до достижения ребёнком трехлетнего возраста, обязании назначить пособие по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет, взыскании компенсации морального вреда, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - прекратить. Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. На определение лицами, участвующими в деле, может быть подана частная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения. Председательствующий: С.А. Марухин