дело № 2-4872\2011

Решение

Именем Российской Федерации

21 сентября 2011 г.                                                                                 Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской обл. под председательством судьи Виюка А.В., при секретаре Копине А.Н., с участием Федорова В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорова В.И. к ООО «Технокомплекс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, обязании выдать трудовую книжку,

установил:

Федоров В.И. обратился с иском к ООО «Технокомплекс» о взыскании заработной платы в размере 21 000 руб., морального вреда в размере 5 000 руб., по тем основаниям, что ответчик не выплатил заработную плату за апрель-июнь 2011 г.

Впоследствии Федоров В.И. дополнил иск требованиями об обязании ООО «Технокомплекс» выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию за задержку выплаты трудовой книжки, указав, что уволился из указанной организации с 01.07.2011 г. однако трудовую книжку ему до настоящего времени не выдали.

В судебном заседании Федоров В.И. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «Технокомплекс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в представленном письменном отзыве не оспаривал наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере 9658 руб. 64 коп., полагал разумным взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 руб., в остальной части исковые требования не признал, так как Федоров В.И. уволен из ООО «Технокомплекс» за прогулы, ему направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 84.1. Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному п.п."а" п. 6 ч.1 ст. 81 или п.4 ч.1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от 11.10.2010 г., Федоров В.И. принят на должность сторожа в сторожевую службу ООО «Технокомплекс» и за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором ему должна выплачиваться 30 и 15 числа месяца тарифная ставка в размере 29 руб. в час.

Приказом № от 08.09.2011 г. Федоров В.И. уволен из ООО «Технокомплекс» с 30.06.2011 г. и с этого времени ответчик должен был произвести полный расчет с истцом и выдать ему трудовую книжку.

Заработная плата Федорову В.И. в нарушение ст. ст. 84.1., 140 Трудового Кодекса РФ при увольнении не была выплачена, в связи с чем, он имеет право требовать у ООО «Технокомплекс» взыскания заработной платы.

Размер заработной платы за апрель-июнь 2011 г. составил 11 668 руб. 64 коп. (16317 руб. 44 коп.- 4648 руб. 80 коп.), с учетом выплаченных 4 648 руб. 80 коп.

В частности, за апрель 2011 г. за отработанные Федоровым В.И. 7 смен по 24 часа (168 час., из них 56 час. в ночную смену) к выплате истцу причиталось 5214 руб.80 коп., за май 2011 г. - 8 смен по 24 часа ( 192 час. из них ночные 64 часа), с учетом компенсации за очередной отпуск - 8875 руб. 44 коп., за июнь 2011 г. - 3 смены по 24 часа (72 часа из них ночных 24 часа) - 2227 руб. 20 коп.

При этом, оплата за работу в ночные часы в соответствии с постановлением Правительства РФ № 554 от 22.07.2008 г. составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ в части взыскания с ООО «Технокомплекс» в пользу Федорова В.И. заработной платы в размере 11 668 руб. 64 коп. решение подлежит обращению к немедленному исполнению.

Так как трудовая книжка Федорову В.И. после увольнения не была вручена, направление работодателем уведомления о получении трудовой книжки не снимает с него обязанности, предусмотренной ст. 84.1. Трудового кодекса РФ по вручению работнику трудовой книжки, ООО «Технокомплекс» подлежит обязанию вручить Федорову В.И. трудовую книжку.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В связи с тем, что Федоров В.И. был уволен 08.09.2011 г., а уведомление о получении истцом трудовой книжки ООО «Технокомплекс» было направлено 17.09.2011 г., за указанный в период с ООО «Технокомплекс» в пользу Федорова В.И. подлежит взысканию не полученный заработок в размере 1780 руб. 66 коп. (254.38х7) из расчета среднего дневного заработка в 254 руб. 38 коп. (39683.65:156) за весь отработанный истцом у ответчика период за 7 дней, в течение которых истец был лишен возможности трудиться.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении настоящего дела установлено, что трудовые права Федорова В.И. нарушались, так как ему несвоевременно выплачивалась заработная плата, не был произведен расчет при увольнении, поэтому в пользу истца с ответчика подлежит взысканию в качестве компенсации компенсация морального вреда 2500 руб., с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Технокомплекс» в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 703 руб. 50 коп., пропорционально удовлетворенных требований. Ввиду изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Технокомплекс» в пользу Федорова В.И. заработную плату в размере 11 668 руб. 64 коп., в качестве компенсации морального вреда 2500 руб., в качестве компенсации за задержку выдачи трудовой книжки 1780 руб. 66 коп.

Обязать ООО «Технокомплекс» выдать Федорову В.И. трудовую книжку.

Решение в части взыскания с ООО «Технокомплекс» в пользу Федорова В.И. заработной платы в размере 11 668 руб. 64 коп. обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальных исковых требований Федорова В.И. к ООО «Технокомплекс» - отказать.

Взыскать с ООО «Технокомплекс» в доход государства госпошлину в сумме 703 руб. 50 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда, через Новгородский районный суд в течение 10 дней, начиная со дня изготовления мотивировочной части решения 26 сентября 2011 г

Председательствующий:                 Виюк А.В.