- - Дело № 2-5388/11 Великий Новгород Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22 сентября 2011 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Замыслова Ю.А., при секретаре Ивановой А.И., с участием прокурора Борычевой Д.Н., истца Андрюшихиной Т.А. представителя третьего лица Сорокиной М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Великого Новгорода, предъявленное в интересах Андрюшихиной Т.А., к Открытому акционерному обществу «Новгородский городской центр реабилитации» о взыскании среднего сохраняемого заработка за третий месяц после увольнения, у с т а н о в и л : Прокурор Великого Новгорода обратился в суд в интересах Андрюшихиной Т.А. с иском к Открытому акционерному обществу «Новгородский городской центр реабилитации» (далее - Общество, ответчик) о взыскании среднего сохраняемого заработка за третий месяц после увольнения, указав в заявлении, что Андрюшихина Т.А работала в Обществе в должности главного бухгалтера и была уволена по сокращению численности работников (п.2 ст.81 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ. После увольнения Общество отказалось выплатить истцу средний месячный заработок, сохраняемый за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. В судебном заседании прокурор Борычева Д.Н. и истец Андрюшихина Т.А. исковые требования поддержали в полном объеме по мотивам, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика - Общества в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено без его участия, в предыдущем судебном заседании иск не признал, пояснив, что пенсионерам данная выплата не предусмотрена законом. Представитель третьего лица - ГУ «Центр занятости населения города Великий Новгород» Сорокина М.И. с иском согласилась. Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Таким образом для сохранения среднего месячного заработка за третий месяц необходимо наличие двух условий. Первое условие - работник должен своевременно обратиться в службу занятости населения (не позднее 2-недельного срока после увольнения); второе условие - у службы занятости населения нет возможности предложить уволенному работнику подходящую работу. При наличии этих условий служба занятости населения выдает уволенному работнику справку, на основании которой за ним сохраняется средняя заработная плата за третий месяц после увольнения. В судебном заседании установлено, что Андрюшихина Т.А. работала в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Андрюшихина Т.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности работников). В установленные сроки Андрюшихина Т.А, обратилась в ГУ "Центр занятости населения города Великий Новгород" (далее - Учреждение) и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения, то есть у Учреждения отсутствовала возможность предложить Андрюшихиной Т.А. подходящую работу, что подтверждается соответствующими документами из Учреждения - направлениями на работу. Соответствующую справку Андрюшихина Т.А. представила в Общество. При таких обстоятельствах Общество обязано было выплатить Андрюшихиной Т.А. среднюю месячную заработную плату за третий месяц после увольнения, следовательно, исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Обществом, среднемесячный заработок Андрюшихиной Т.А. составил 53194 руб. 03 коп. В судебном заседании установлено, что основанием для отказа в выплате среднего заработка за третий месяц послужило то обстоятельство, что Андрюшихина Т.А. является пенсионеркой, а справка Учреждением выдана ей необоснованно, как ранее также пояснял представитель ответчика. Однако указанный довод не может быть принят во внимание по следующим основаниям. В силу ст.12 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон) всем гражданам Российской Федерации гарантируются: свобода выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда; защита от безработицы; бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости; информирование о положении на рынке труда. Согласно ст.ст.8, 9 Закона граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения, а также имеют право на бесплатную консультацию, бесплатное получение информации и услуг, которые связаны с профессиональной ориентацией, в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, возможности профессионального обучения. Следовательно, оснований для отказа Андрюшихиной Т.А. в принятии на учет в качестве лица, ищущего работу и в выдаче справки для получения среднего заработка за третий месяц со дня увольнения у Учреждения не имелось. Более того, в силу ст.2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников. Согласно ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Поскольку действующее законодательство не содержит запрета на труд пенсионеров, а каких-либо изъятий, в том числе в отношении пенсионеров, ст.178 ТК РФ не содержит и направлена на защиту всех уволенных по указанным основаниям работников, отказ Общества в выплате Андрюшихиной Т.А. среднего заработка за третий месяц со дня увольнения является дискриминацией, что недопустимо. В соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1795 руб. 82 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Иск прокурора Великого Новгорода удовлетворить. Взыскать с ОАО «Новгородский городской цент реабилитации» в пользу Андрюшихиной Т.А. средний месячный заработок за третий месяц после увольнения в размере 53194 руб. 03 коп. Взыскать с ОАО «Новгородский городской цент реабилитации» в местный бюджет госпошлину в размере 1795 руб. 82 коп. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения. Председательствующий Ю.А. Замыслов Мотивированное решение составлено 27 сентября 2011 года.