Дело № 2-4539/11              г.Великий Новгород

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 сентября 2011 года        

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Борисовой В.И.,

при секретаре Николаеве Д.Д..,

с участием истца Конозобко А.А.,

представителя ответчика              Колесова А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Конозобко А.А. к ЗАО «Восток-Сервис-Волхов» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании пособия по листку нетрудоспособности, денежной компенсации за лишение возможности трудиться в виду невыдачи трудовой книжки, взыскании пени за задержку выплаты причитающихся денежных средств, взыскания компенсации морального вреда в размере 10000 руб.,

     у с т а н о в и л :

Конозобко А.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Восток-Сервис-Волхов» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании пособия по листку нетрудоспособности, денежной компенсации за лишение возможности трудиться в виду невыдачи трудовой книжки, взыскании пени за задержку выплаты причитающихся денежных средств, взыскания компенсации морального вреда в размере 10000 руб., В обоснование иска истец указал, что с ... он работала менеджером в ЗАО «Восток-Сервис-Волхов». Трудовой договор с ним был оформлен надлежащим образом. ... он обратился к работодателю с заявлением о расторжении договора по инициативе работника, однако при увольнении работодатель не выдал ему трудовую книжку и не произвёл с ним окончательный расчёт. По договоренности с работодателем его оклад составлял 5 000 руб., средний заработок 11494 руб.. Ответчик не выплатил ему начисленную заработную плату за ... пособие по листку нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск. После увольнения он не мог трудоустроиться на другую работу, так как у него небыло на руках трудовой книжки. Истец просил обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, взыскать денежные средства за задержку выдачи трудовой книжки, взыскать окончательный расчёт на день увольнения и возместить моральный вред.

В последующем истец изменял и увеличивал исковые требования, отказался от требований по возврату трудовой книжки, поскольку получил её у представителя ответчика ... окончательно определив исковые требования следующим образом, просил суд взыскать с ЗАО «Восток-Сервис-Волхов» начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... в сумме 1094 руб.67 коп., начисленное, но не выплаченное пособие по листку нетрудоспособности 1 141 руб. 50 коп., и начисленную, но не выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск 17 201 руб. 90 коп., всего просил взыскать сумму задолженности за минусом подоходного налога в размере 16 911 руб.07 коп.. Кроме того, истец просил взыскать компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере 0,001 % за каждый день просрочки с ... по дату вынесения решения суда в размере 10 000 руб. и моральный вред в размере 10 000 руб..

В судебном заседании истец поддержал иск в полном объёме, в дополнение пояснил, что каких-либо почтовых извещений, либо телефонных звонков по вопросу согласования отправления трудовой книжки по почте ему не поступало. После увольнения он письменно обратился в организацию за выдачей трудовой книжки, но она ему не была выдана, только ... в судебном заседании он получил трудовую книжку от представителя ответчика.

Представитель ответчика ЗАО «Восток-Сервис-Волхов» Колесов А.П. с иском не согласился, суду пояснил, что ответчик был уволен с ЗАО «Восток-Сервис-Волхов» ... по .... Трудовая книжка ответчику выдана не была, поскольку он отсутствовал в день увольнения на работе. В последующем за трудовой книжкой он обратился ..., направив в адрес ЗАО письмо, датированное ... но за трудовой книжкой так и не пришёл, каких либо письменных поручений о пересылки трудовой книжки по почте работодателю не дал. Все начисленные ему суммы по заработной плате, по листку нетрудоспособности и компенсация за отпуск с него были удержаны на основании приказа № ... по ЗАО «Восток-Сервис-Волхов» в связи с образовавшейся за ним задолженности перед работодателем.     Представитель ответчика просил отказать Конозобко А.А. в удовлетворении иска, сославшись на отсутствие его согласия на отправление трудовой книжки по почте и отсутствие долга предприятия перед работником.

Выслушав участвующих в судебном заседании лиц, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск Конозобко А.А. обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Согласно статье 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днём оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом ... По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника.

Судом из письменных материалов дела установлено, что приказом директора ЗАО «Восток-Сервис-Волхов» № ... ... Конозобко А.А. назначен на должность менеджера с тарифной ставкой 5 000 руб..

... Конозобко А.А. обратился в ЗАО «Восток-Сервис-Волхов» с заявлением о расторжении трудового договора, освобождением о занимаемой должности и увольнением по собственной инициативе.

... руководителем ЗАО «Восток-Сервис-Волхов» был издан приказ № ... о расторжении с истцом трудового договора, освобождении его от занимаемой должности и увольнении с ... по ...

Также судом установлено, что в день увольнения ... трудовая книжка, находившаяся на хранении у работодателя, истцу не была выдана, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в организацию истцу не направлялось, согласие на ее отправление по почте получено от истца не было. Фактически трудовая книжка была выдана истцу лишь ...

Согласно статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку вопреки возложенной на ответчика процессуальной обязанности представления достоверных доказательств, подтверждающих принятие мер к вручению трудовой книжке истцу ответчиком не представлено, то суд исходит из того, что ЗАО «Восток-Сервис-Волхов» требования статьи 140 ТК РФ были нарушены, поскольку им не была обеспечена выдача трудовой книжки истцу в течении трёх дней после письменного обращения истца к работодателю за получением трудовой книжки.

Таким образом, судом установлено, что задержка выдачи трудовой книжки имела место в период ... по ... включительно (126 дней).

В соответствии с частью 4 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за 126 дней задержки выдачи трудовой книжки.

В соответствии с пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Разрешая исковое требование Конозобко А.А. о взыскании средней заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, суд исходит из признанной им суммы среднемесячного заработка 11494 руб., которая ответчиком     при рассмотрении дела оспорены не были, и, удовлетворяя это требование, взыскивает в пользу истца с ЗАО «Восток-Сервис-Волхов» 19 547 руб. 50 коп. (11494 : 29,4 х 50 дней).

Судом установлено, что на момент увольнения Конозобко ЗАО «Восток-Сервис-Волхов» было начислено: заработная плата за .... в сумме 1094 руб.67 коп., пособие по листку нетрудоспособности 1 141 руб. 50 коп., и компенсация за неиспользованный отпуск 17 201 руб. 90 коп., всего за минусом подоходного налога 16 911 руб.07 коп., данный факт сторонами не оспаривался.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ определён порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

На основании ст. 137 ТК РФ установлено ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

В случаях, предусмотренных аб. 2-4 части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание, в том числе пособие по нетрудоспособности (ст. 138 ТК РФ).

Доводы ответчика о том, что за Конозобко А.А. имеется задолженность перед предприятием не нашли своего подтверждения в суде, поскольку из представленных бухгалтерских документов следует, что ... ему действительно было выдано под отчёт 48 400 руб. по расходному кассовому ордеру №... 0т ... Согласно авансового отчёта Конозобко А.А. .... отчитался за взятые деньги в размере 48 400 руб.. Каких либо достоверных доказательств подложности документов ответчиком не представлено.

Кроме того, доводы представителя ответчика о том, что данный отчёт содержит недостоверные данные, не могли быть положены в основу издания приказа об удержании с ответчика денежных средств при окончательном расчёте, поскольку сумма долга превышает средний заработок ответчика.

В соответствие со ст.183 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствие с федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ работнику при увольнении предусмотрена выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из представленных ЗАО «Восток-Сервис-Волхов» документов усматривается, что фактически заработная плата за апрель в сумме 1141 руб. 50 коп., компенсация за отпуск в сумме 17 201 руб. 20 коп. и пособие по листку нетрудоспособности были начислены истцу, но удержаны на основании приказа по ЗАО «Восток-Сервис-Волхов» № ... от ... законность которого суд ставит под сомнение следовательно, просрочка, имевшая место с ... включительно, составила 157 дней.

Таким образом, в связи с задержкой выплаты истцу заработной платы, пособия по листку нетрудоспособности компенсации за неиспользованный отпуск в силу статьи 236 ТК РФ в его пользу с ответчика надлежит взыскать компенсацию (проценты) в сумме 730,14 руб. ( 16911,07 руб. х 8,25% : 300дн. х 157 дн.).

Согласно статье 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, а потому требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

У суда не вызывает сомнение, что неправомерное удержание ответчиком трудовой книжки и причитающихся ему в связи с увольнением выплат причинило истцу нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, а также период нарушения прав истца суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда 2 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Конозобко Алексея Александровича к ЗАО «Восток-Сервис-Волхов» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании пособия по листку нетрудоспособности, денежной компенсации за лишение возможности трудиться в виду невыдачи трудовой книжки, взыскании пени за задержку выплаты причитающихся денежных средств, взыскания компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с ЗАО «Восток-Сервис-Волхов» в пользу Конозобко А.А. начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 16 911 руб. 07 коп., денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 19547 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 730 руб.14 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего 39188 руб.71 коп..

В остальной части иска Конозобко А.А. отказать.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО «Восток-Сервис-Волхов» в доход государства государственную пошлину в размере 1375 руб. 66 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда, через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения- 26.09.2011г..

Председательствующий:       В.И. Борисова

Мотивированное решение составлено 23.09. 2011 года.