дело № 2-5698/2011 Решение Именем Российской Федерации 07 октября 2011 г. Великий Новгород Новгородский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Виюка А.В., при секретаре Копине А.Н., с участием прокурора Клюевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовой А.А. к ООО «Авангард» о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда, судебных расходов, установил: Соколова А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Авангард» о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком за период с 01.06.2011 г. по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, расходов по оплате услуг адвоката в размере 500 руб., указав в обоснование, что с 16.12.2008 г. работала в ООО «Авангард» в должности продавца непродовольственных товаров, с 01.02.2010 г. - продавца-консультанта, а с 31.05.2011 г. в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) при этом, своего согласия на увольнение не давала, соглашение о расторжении трудового договора не подписывала, трудовая книжка и само соглашение, которое подписано только работодателем, были высланы ей по почте. Неправомерным увольнением ей причинен моральный вред, она лишена возможности получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В судебное заседание Соколова А.А. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась, просила рассмотреть дело в её отсутствие. Представитель ООО «Авангард» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по юридическому адресу организации (<адрес>), откуда поступили сведения об отсутствии адресата. Суд, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. В соответствии со ст.78 Трудового кодекса РФ, при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Исходя из указанных норм трудовой договор может быть прекращен на основании ст.78 Трудового кодекса РФ только после достижения соглашения об этом между работником и работодателем. В судебном заседании установлено, что 16.12.2008 г. Соколова А.А. была принята на работу в ООО «Авангард» на должность продавца непродовольственных товаров, с ней был заключен письменный трудовой договор № от 16.12.2008 г., а с 21.02.2010 г. она была переведена на должность продавца-консультанта в отдел розничных продаж. С февраля 2010 г. Соколова А.А. находилась в отпуске по беременности и родам, а в настоящее время - в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Приказом № № от 31.05.2011 года Соколова А.А. была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Между тем, с заявлением о прекращении трудовых отношений к работодателю истица не обращалась, своего согласия на увольнение не давала, письменное соглашение о расторжении трудового договора не подписывала, с приказом об увольнении ознакомлена не была. Трудовая книжка, Дополнительное соглашение от 27.05.2011 г. о расторжении трудового договора № от 16.12.2008 г., подписанное только работодателем, ей были направлены по почте. В связи с тем, что соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора достигнуто не было и увольнение Соколовой А.А. является незаконным, ее исковое требование о восстановлении на роботе в должности продавца-консультанта отдела розничных продаж ООО «Авангард» суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению. Также судом установлено, что Соколова А.А. получала по месту работы ежемесячное пособие по уходу за ребенком Ц.К.П., 17.03.2010 г. рождения, в соответствии с законом №81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Выплата пособия в связи с увольнением истицы работодателем была прекращена, поэтому, в связи с восстановлением Соколовой А.А. на работе с работодателя подлежит взысканию данное пособие за июнь, июль и август 2011 г. и за 17 дней сентября 2011 г. В соответствии со ст. 15 закона №81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Из справки 2 НДФЛ за 2011 г., выданной ООО «Авангард» следует, что сумма пособия по уходу за ребенком за май 2011 г., выплаченная Соколовой А.А. составила 4936 руб. 54 коп. С учетом тех обстоятельств, что Соколовой А.А. заявлена к взысканию в качестве пособия по уходу за ребенком сумма в 4388 руб. 67 коп. в месяц, ответчиком не опровергнут размер пособия, указанный истицей, то суд считает этот размер установленным в названной сумме. Таким образом, с ООО «Авангард» в пользу Соколовой А.А. подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком до полутора лет за июнь, июль и август 2011 г. и за 17 дней сентября 2011 г. в размере 15620 руб.13 коп. (4 388.67х 3 +144.36х17). Подлежит удовлетворению и требование о взыскании с ООО «Анвагрд» компенсации морального вреда с ООО «Авангард» поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, либо судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место грубое нарушение трудовых прав истицы, а потому ее требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению. У суда не вызывает сомнение, что невыплата работодателем пособия по уходу за ребенком Соколовой А.А. нравственные страдания, поэтому, конкретные обстоятельства причинения вреда, считает разумным и справедливым определить к взысканию с ООО «Авангард» в счет компенсации причиненного истице морального вреда 3 000 руб. В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ООО «Авангард» в пользу Соколовой А.А. подлежат расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 500 руб., а согласно ст. 103 ГПК РФ с ООО «Авангард» в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 824 руб. 80 коп., от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска. Ввиду изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд решил: Восстановить Соколову А.А. в должности продавца-консультанта отдела розничных продаж ООО «Авангард» с 31.05.2011 г. Взыскать с ООО «Авангард» в пользу Соколовой А.А. пособие по уходу за ребенком в сумме 15620 руб.13 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 500 руб. Взыскать с ООО «Авангард» в доход государства госпошлину в сумме 824 руб. 80 коп. Решение в части восстановления на Соколовой А.А. в должности продавца-консультанта отдела розничных продаж ООО «Авангард» подлежит немедленному исполнению. В удовлетворении остальных исковых требований Соколовой А.А. к ООО «Авангард» - отказать. Решение может быть обжаловано и на него может быть подано представление прокурора в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда в течение 10 дней с момента принятия. Председательствующий Виюк А.В.