дело № 2-5809\2011 Решение Именем Российской Федерации 07 ноября 2011 г. Великий Новгород Новгородский районный суд Новгородской обл. под председательством судьи Виюка А.В., при секретаре Копине А.Н., с участием Шабалина Д.Н., его представителя Орлова А.И., представителя ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов» - Калужина А.В., прокурора Паршиной М.Н., рокурора К И.ьный завод-Арассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шабалина Д.Н. к ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, признании незаконными приказов о сокращении штатов, увольнении, установил: Шабалин Д.Н. обратился с иском к ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов» о восстановлении на работе в должности доцента в центр непрерывного образования Новгородского филиала, указав, что он незаконно был уволен с указанной должности по ....... Трудового Кодекса РФ, так как работодатель не учел его преимущественное право на оставление на работе по сравнению с другими работниками. Впоследствии Шабалин Д.Н. дополнил исковые требования и просил признать незаконным приказ <адрес> от дата. в части исключения из штатного расписания Центра непрерывного образования Новгородского филиала должностей, взыскать в качестве компенсации морального вреда в размере ....... руб. В судебном заседании Шабалин Д.Н., его представитель Орлов А.И., заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, указали так же, что при увольнении не учитывалось то обстоятельство, что истец является инвалидом, а так же то обстоятельство, что изменение в структуру и штатное расписание Новгородского филиала вправе вносить ректор ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов», а не директор Новгородского филиала. Представитель ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов», действующий на основании доверенности Калужин А.В., исковые требования не признал, объяснил, что сокращение должности, на которой работал истец, имело место, перевести истца на кафедру социально-экономических дисциплин по его заявлению не представилось возможным, так как сокращение было и на этой кафедре и на ней остались специалисты, имеющие большую квалификацию и опыт работы, нежели истец, иные должности, которые могли бы быть предложены истцу отсутствовали, Шабалину Д.Н. предлагалась работа на условиях почасовой оплаты по специальности «Философия», от которой он отказался. Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, Паршиной М.Н. полагавшей в удовлетворении исковых требований отказать, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение работника по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ связано с выполнением ряда требований, обусловленных гарантиями работника, которые должны быть выполнены работодателем В частности, ч.3 ст. 81 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что увольнение по указанному выше основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него в данной местности. В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от дата г. Шабалин Д.Н. работал в должности доцента в Центре непрерывного образования Новгородского филиала ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов» с дата г. Срок действия трудового договора с Шабалиным Д.Н. заканчивался дата г. В соответствии с приказом № от дата г. директора Новгородского филиала ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов» в связи с уменьшением объема работ в Центре непрерывного образования филиала, с дата г. из штатного расписания исключены (подлежали сокращению), в том числе и должности доцента - 1 единица, преподавателей - 3 единицы. 28.06.2011 г. Шабалин Д.Н. уведомлен о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ и об отсутствии вакансий, соответствующих его квалификации. Приказом № от дата г. Шабалин Д.Н. уволен с должности доцента Центра непрерывного образования Новгородского филиала ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов» по ....... Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации с дата г. В соответствии с п.1.2. Положения «О центре непрерывного образования» №43 от 25.03.2004 г., Центр является учебным, методическим и научным структурным подразделением Новгородского филиала, осуществляющим учебную, методическую и научную работу по соответствующим направлениям и специальностям. Структура, количественный и профессиональный состав Центра, определяется объемом и характером учебной нагрузки, в соответствии с учебными планами подготовки и переподготовки по направлениям и специальностям центра, а так же характером и объемом учебной, методической и научной нагрузки (п.1.6. Положения). Согласно выписки из протокола № на заседании Ученого совета ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов» дата г. постановлено с 2010-2011 г. прием по программам высшего профессионального образования в филиалах не объявлять, в связи с чем, внести соответствующие изменения в Правила приема в ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов» на первый курс на основные образовательные программы подготовки бакалавров на 2011-2012 г. Как следует из штатного расписания Центра непрерывного образования Новгородского филиала ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов», утвержденного директором Новгородского филиала, по состоянию на 01.02.2011 г. должности доцента, 3-х преподавателей, заместителя начальника, существовала, а по состоянию на 30.08.2011 г. должности доцентов отсутствуют, то есть, реальное сокращение должности Шабалина Д.Н. имело место. Согласно штатного расписания Новгородского филиала ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов» на 01.02.2011 г., утвержденного ректором Университета, в филиале существовали кафедры математики и информатики, иностранных языков, финансов, экономики и управления, социально-экономических дисциплин, при этом, кафедра социально-экономических дисциплин укомплектована заведующим кафедрой и двумя доцентами, кандидатами наук (при финансировании из внебюджетных средств: доцент, кандидат наук - 2 единицы, доцент - 2 единицы, старший преподаватель, кандидат наук - 1 единица, старший преподаватель - 1.5 единицы). В соответствии с штатным расписанием Новгородского филиала ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов» на 01.09.2011 г., утвержденного ректором Университета, в филиале существуют кафедры математики и информатики, иностранных языков, финансов, экономики и управления, социально-экономических дисциплин, при этом, кафедра социально-экономических дисциплин укомплектована заведующим кафедрой и доцентом, кандидатом наук (при финансировании из внебюджетных средств: заведующий кафедрой, кандидат наук - 1 ставка, доцент, кандидат наук - 1 ставка, доцент, кандидат наук (внешние совместители) - 2 х 0.5 ставки, доцент - 1 ставка). Таким образом, наряду с сокращением должности истца имело место сокращение других должностей, а так как работодатель вправе самостоятельно определять количество рабочих мест, ссылка Шабалина Д.Н. на то обстоятельство, что сокращение не имело места, а так же на нарушение преимущественного права на оставление на работе, предусмотренного ст. 179 Трудового Кодекса РФ не может быть принята во внимание в качестве основания для восстановления его на работе. В частности, на кафедре социально-экономических дисциплин остались: Васильев Я.А., заведующий кафедрой, кандидат экономических наук, имеющий ученое звание доцента, Калужин А.В., кандидат экономических наук, имеющий ученое звание профессор, Тишуков В.М., кандидат философских наук, имеющий ученое звание доцента (по совместительству на 0.5 ставки), Тульских Е.Е., кандидат педагогических наук (по совместительству на 0.5 ставки), Широков В.М., преподаватель физического воспитания, на должности доцент. Доводы Шабалина Д.Н. о том, что работодатель должен был нагрузку совместителей передать ему, создав таким образом штатную единицу на кафедре социально-экономических дисциплин, не могут быть приняты во внимание, так как определение количества штатных единиц и квалификации работников, которые их занимают, относятся к прерогативе работодателя, при этом, работники, которые работают по основному месту работы и работники, которые работают по совместительству имеют равные права. Не могут быть приняты во внимание и доводы Шабалина Д.Н. о том, что работодатель не предложил ему другие вакантные должности, в том числе и по месту нахождения ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов» в г. Санкт-Петербурге, поскольку в обязанности работодателя входит предложение работнику вакантных должностей имеющиеся у него в данной местности, а в Новгородском филиале Университета вакантных должностей, соответствующих образованию и квалификации истца, не было В соответствии с Положением «О Новгородском филиале», утвержденным 22.01.2003 г. ректором ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов», общее руководство филиалом осуществляет Ученый совет Филиала, который, в том числе, вносит ректору Университета предложения по формированию и изменению организационной и управленческой структуры Филиала, созданию и ликвидации структурных подразделений, рассматривает вопросы и принимает решение по вопросам организации труда и другим вопросам деятельности Филиала (п. 51а, п.51б Положения). Непосредственное управление Филиалом, осуществляет директор, назначаемый ректором ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов», к компетенции которого относится принятие на работу и увольнение работников Филиала и его структурных подразделений, издание приказов, инструкций и распоряжений, обязательных для выполнения работниками, обучающимися Филиала (п.54 Положения). Согласно постановлению Ученого совета Новгородского филиала от 31.03.2011 г. (выписка из протокола №8 заседания Ученого совета) в связи с отсутствием нагрузки преподавателей ЦНО из-за уменьшения количества слушателей, рекомендовано директору филиала произвести сокращение штатных должностей ЦНО. Таким образом, поскольку директор Новгородского филиала ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов» осуществляет непосредственное руководство филиалом и в его компетенцию входит издание приказов, обязательных для выполнения работниками и обучающимися, он вправе издавать приказ о сокращении штата в структурном подразделении филиала. То обстоятельство, что в доверенности от дата г., выданной ректором ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов» директору Новгородского филиала Университета отсутствуют полномочия на проведение сокращения штата работников не исключает его права на издание приказа о сокращении штата, установленного Положением «О Новгородском филиале». Утверждения Шабалина Д.Н. о его дискриминации как инвалида так же не могут быть приняты во внимание, так как сокращение штатов в ЦНО Новгородского филиала ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов» реально имело место и не было инициировано с целью уволить истца только в связи с тем, что он является инвалидом. В связи с тем, что при издании приказа о сокращении штата, увольнении Шабалина Д.Н. ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов» соблюдена процедура увольнения и не допущено нарушения прав истца, отсутствуют основания для взыскания морального вреда. Ввиду изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: В удовлетворении исковых требований Шабалина Д.Н. к ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов» о признании незаконными приказов № от дата г. об исключении из штатного расписания Центра непрерывного образования должностей, № от дата г. об увольнении Шабалина Д.Н., восстановлении на работе в должности доцента Центра непрерывного образования ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов», компенсации морального вреда - отказать. Решение может быть обжаловано и на него может быть подано представление прокурора в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение 10 дней, начиная со дня изготовления мотивировочной части - 11 ноября 2011 г. Председательствующий Виюк А.В.