Дело № 2-6301/11 Великий Новгород ОПРЕДЕЛЕНИЕ 22 ноября 2011 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Габидулиной Э.И., при секретаре Залевском М.С., с участием истца Шеф А.А., представителя ответчика Амбарцумяна М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шеф А.А. к ООО «Стиль Ани» о взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула и об изменении даты увольнения, суд у с т а н о в и л: Шеф А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Стиль Ани» (далее - Общество) об изменении формулировки должности при приёме на работу с <должность> на <должность> изменении даты увольнения с "__"____г. на "__"____г., взыскании компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 14 285 рублей 60 копеек, выплаты за время вынужденного прогула в размере 4 081 рубля 60 копеек, процентов за задержку выплаты компенсации в размере 129 рублей 64 копейки, указав в обоснование заявленных требований, что в период с "__"____г. по "__"____г. работала у ответчика в должности мастера цеха. "__"____г. при увольнении истцу не была выдана трудовая книжка, имеющаяся в ней запись о приёме на работу в части должности не соответствовала условиям трудового договора, не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, что является основанием для начисления процентов. Неправомерные действия работодателя также дают истцу право на компенсацию морального вреда. На основании изложенного истец просит суд удовлетворить заявленные требования. Впоследствии истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по день исполнения решения суда. Решением Новгородского районного суда от 08 августа 2011 г. исковые требования Шеф А.А. удовлетворены частично. Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Новгородского областного суда от 19 октября 2011 года решение Новгородского районного суда Новгородской области от 08 августа 2011 года в части отказа в иске о взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула и об изменении даты увольнения отменено, с направлением дела на новое рассмотрение. В судебном заседании от сторон: истца Шеф А.А. и представителя ответчика ООО «Стиль Ани» Амбарцумяна М.М. поступили изложенные в письменном виде условия мирового соглашения, подписанные сторонами, в соответствии с которыми: Дата увольнения Шеф А.А. из ООО «Стиль Ани» подлежит изменению с "__"____г. на "__"____г., для чего ООО «Стиль Ани» обязуется в трехдневный срок до "__"____г. включительно внести запись в трудовую книжку Шеф А.А. об увольнении с "__"____г.. За период с "__"____г. по "__"____г. Шеф А.А. подлежит выплате средний заработок за время вынужденного прогула в размере 3639 руб. 80 коп. Указанную сумму ООО «Стиль Ани» обязуется выплатить Шеф А.А. в срок до "__"____г. включительно. Шеф А.А. отказывается от исковых требований к ООО «Стиль Ани» о взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула и об изменении даты увольнения. Условия мирового соглашения приобщены к протоколу судебного заседания. Судом последствия утверждения судом мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ч.3 ст. 173, ст.ст. 220, 221 ГПК РФ, истцу Шеф А.А. и представителю ответчика ООО «Стиль Ани» Амбарцумяну М.М. разъяснены. Согласно ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением. При таких обстоятельствах, суд считает возможным утвердить мировое соглашение на указанных условиях, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, заключено в интересах сторон. В соответствии с ч. 3 ст. 173, абз. 5 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом. Руководствуясь ст. 39, ч. 3 ст. 173, абз. 5 ст. 220, ст. ст. 221, 224, 225 ГПК РФ, суд определил: Утвердить по гражданскому делу по иску Шеф А.А. к ООО «Стиль Ани» о взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула и об изменении даты увольнения - мировое соглашение, по условиям которого: Дата увольнения Шеф А.А. из ООО «Стиль Ани» подлежит изменению с "__"____г. на "__"____г., для чего ООО «Стиль Ани» обязуется в трехдневный срок до "__"____г. включительно внести запись в трудовую книжку Шеф А.А. об увольнении с "__"____г.. За период с "__"____г. по "__"____г. Шеф А.А. подлежит выплате средний заработок за время вынужденного прогула в размере 3639 руб. 80 коп. Указанную сумму ООО «Стиль Ани» обязуется выплатить Шеф А.А. в срок до "__"____г. включительно. Шеф А.А. отказывается от исковых требований к ООО «Стиль Ани» о взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула и об изменении даты увольнения. Производство по делу по иску Шеф А.А. к ООО «Стиль Ани» о взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула и об изменении даты увольнения - прекратить. Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. На определение лицами, участвующими в деле, может быть подана частная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения. Председательствующий Габидулина Э.И.