Дело № 2-745/12 Р Е Ш Е Н И Е 21 марта 2012 года Великий Новгород Новгородский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Котихиной А.В., при секретаре Паниной Л.А., с участием истца Залетухиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Залетухиной О.В. к ООО «Фирма Аверс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Залетухина О.В. обратилась в Новгородский районный суд с иском к ООО «Фирма Аверс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с <дата> работала в ООО «Фирма Аверс» в должности <данные изъяты>, <дата> была уволена по собственному желанию, однако при увольнении ответчиком не была выплачена причитающаяся ей заработная плата. Считает, что нарушение установленного срока выплаты является основанием наступления материальной ответственности работодателя в виде обязанности по уплате процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а также процентов за пользование чужими денежными средствами. Неправомерными действиями работодателя истице также причинен моральный вред. В судебном заседании Залетухина О.В. исковые требования поддержала в полном объеме по мотивам, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ООО «Фирма Аверс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен по месту регистрации юридического лица. Выслушав объяснения истца и исследовав письменные материалы гражданского дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что Залетухина О.В. на основании трудового договора <номер> от <дата> работала в должности <данные изъяты> ООО «Фирма Аверс». Приказом <номер> от <дата> Залетухина О.В. была уволена <дата> по основаниям п.3 ст.77 ТК РФ. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Как следует из объяснений истицы и письменных материалов дела, размер установленной ей заработной платы составлял 7000 руб. в месяц. Между тем, как установлено судом, при увольнении Залетухиной О.В. не была выплачена заработная плата за период с <дата> и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 31961 руб. 30 коп., что подтверждается справкой <номер> от <дата>. Факт наличия задолженности помимо объяснений истицы подтвержден также показаниями свидетелей Л* и Т* оснований не доверять которым у суда не имеется, размер задолженности - справкой о доходах физического лица за <дата>. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Исходя из характера спора бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате и надлежащего исполнения трудовых обязательств перед работником возлагается на работодателя. Поскольку ответчиком в ходе рассмотрения дела вопреки возложенной на него процессуальной обязанности не был опровергнут факт отсутствия задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает данные обстоятельства установленными исходя из объяснений истца и представленных ею доказательств, а потому, требования Залетухиной О.В. о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований. В силу прямого указания ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований Залетухиной О.В. в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы. Учитывая размер невыплаченной в срок суммы, продолжительность периода просрочки, а также действовавшие в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, размер процентов (денежной компенсации), подлежащий взысканию с ответчика, составит 2681 руб. 39 коп. Основания для взыскания компенсации в большем размере отсутствуют. Не подлежат удовлетворению и требования истицы в части взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами на основании ст.395 ГК РФ, поскольку в данном случае правоотношения сторон урегулированы трудовым законодательством, при этом ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена специальной правовой нормой. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При этом согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Как следует из искового заявления и объяснений Залетухиной О.В., моральный вред выразился в ее нравственных страданиях, обусловленных несвоевременным предоставлением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Таким образом, требования о компенсации морального вреда заявлены истцом правомерно и подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, степени страданий истицы, требований разумности и справедливости суд считает необходимым определить ко взысканию в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 1439 руб. 28 коп., от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд р е ш и л : Иск Залетухиной О.В. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Фирма Аверс» в пользу Залетухиной О.В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31961 руб. 30 коп., компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 2681 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. В остальной части в удовлетворении исковых требований Залетухиной О.В. отказать. Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в сумме 18 270 руб. подлежит немедленному исполнению. Взыскать с ООО «Фирма Аверс» в местный бюджет госпошлину в размере 1439 руб. 28 коп. На решение лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения (26 марта 2012 года). Председательствующий А.В. Котихина