Дело № 2-3997/12 Великий Новгород Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 02 августа 2012 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Галкиной Н.А., при секретаре Иутинской И.Ф., с участием истца Васильева А.А., представителя истца Васильевой Т.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева А.А. к ООО «Комфорт-Люкс» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил: Васильев А.А. (далее - истец, работник) обратился в суд с иском к ООО «Комфорт-Люкс» (далее - ответчик, работодатель) о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с <дата> г. по <дата> г. он работал в ООО «Комфорт-Люкс» монтажником по монтажу стальных и бетонных конструкций. За время работы заработная плата Васильеву А.А. не выплачена в полном объеме, задолженность ответчика за февраль, март, апрель 2012 года с учетом процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 70 000 руб. В связи с нарушением трудовых прав истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. В судебном заседании истец Васильев А.А. и его представитель Васильева Т.М. исковые требования поддержали в полном объеме по мотивам, указанным в заявлении. Представитель ответчика ООО «Комфорт-Люкс» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без его участия. Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося участника процесса. Выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу пункта 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно пункту 1.1, 1.7 трудового договора от <дата> г. №<номер> заключенного между Васильевым А.А. и ООО «Комфорт-Люкс», истец был принят на работу монтажником по монтажу стальных и бетонных конструкций с испытательным сроком 1 месяц. Приказом работодателя от <дата> г. № <номер> трудовой договор с истцом расторгнут <дата> г. на основании пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон. Как следует из объяснений Васильева А.А. заработная плата должна быть начислена и выплачена ему работодателем за февраль в сумме 13 105 руб., за март в сумме 14 190 руб. 00 коп., за апрель - в сумме 42 705 руб. с учетом процентов за несвоевременную выплату заработной платы, а всего в сумме 70 000 руб. При увольнении истца окончательный расчет ответчик не произвел. Как следует из материалов дела, в соответствии с п.4.1 трудового договора, заключенного сторонами, работнику устанавливается должностной оклад в сумме 5 000 руб. ежемесячно. В силу п.4.2-4.3 трудового договора выплата заработной платы и иных платежей, связанных с трудовой деятельностью работника, осуществляется работодателем путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. Порядок и условия осуществления поощрительных выплат определяются локальными нормативными актами работодателя. Из материалов дела усматривается, что <дата> г. исполняющим обязанности мирового судьи судебного участка № 29 Великого Новгорода по делу № <номер> вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Комфорт-Люкс» в пользу Васильева А.А. задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за февраль 2012 г. в сумме 2697 руб., за март 2012 г. в сумме 3313 руб., за апрель 2012 г. в сумме 3981 руб. 25 коп., а всего в сумме 9991 руб. 25 коп. Указанные в судебном приказе суммы взысканной заработной платы соответствуют количеству рабочих дней, отработанных истцом согласно табелям учета рабочего времени и установленному в трудовом договоре должностному окладу. Задолженность в сумме 9991 руб. 25 коп. выплачена истцу ответчиком 19.07.2012 г., о чем свидетельствуют расходные кассовые ордера № 90-92. Вместе с тем, истцом не представлено достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих задолженность ответчика по выплате заработной платы в сумме 70 000 руб., в связи с чем данное требование не подлежит удовлетворению. Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика имелось нарушение имущественных прав истца. В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно пункту 6.1.7 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Комфорт-Люкс» общество обязано выдавать заработную плата 15 числа. В соответствии с указанием Банка России от <дата> N <номер> "О размере ставки рефинансирования Банка России", начиная с 26 декабря 2011 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 процентов годовых. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в следующих размерах. За задержку выплаты заработной платы за февраль 2012 года в период с 15.03.2012 г. по 18.07.2012 г. в сумме 90 руб. 61 коп. (2 697 руб. 00 коп. х 8% / 300 х 126 дн.). За задержку выплаты заработной платы за март 2012 года в период с 15.04.2012 г. по 19.07.2012 г. в сумме 83 руб. 92 коп. (3 313 руб. 00 коп. х 8% / 300 х 95 дн.). За задержку выплаты заработной платы за апрель 2012 года в период с 15.05.2012 г. по 19.07.2012 г. в сумме 100 руб. 85 коп. (3 981 руб. 25 коп. х 8% / 300 х 95 дн.). Учитывая размер невыплаченных в срок сумм, продолжительность периода просрочки, а также действовавшие в это время ставку рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, размер процентов (денежной компенсации), подлежащий взысканию с ответчика, за период с 15.03.2012 г. по 19.07.2012 г. составляет 275 руб. 38 коп. Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Как установлено судом из объяснений истца, моральный вред в данном случае выразился в его нравственных страданиях, обусловленных несвоевременным предоставлением гарантий, предусмотренных законодательством, невозможностью обеспечить материальный достаток членам семьи. Суд полагает, что требование о компенсации морального вреда заявлено истцом правомерно и подлежат удовлетворению. Однако размер компенсации морального вреда истцом завышен. С учетом обстоятельств дела, степени страданий истца, ее индивидуальных особенностей, требований разумности и справедливости суд считает необходимым определить ко взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. Так как решение состоялось в пользу Васильева А.А., в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 руб. 00 коп. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Васильева А.А. к ООО «Комфорт-Люкс» о взыскании заработной платы в сумме 70 000 руб. с учетом процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. - удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Комфорт-Люкс» в пользу Васильева А.А. проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 275 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. В остальной части исковые требования Васильева А.А. к ООО «Комфорт-Люкс» оставить без удовлетворения. Взыскать с ООО «Комфорт-Люкс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 руб. 00 коп. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения. Председательствующий Н.А. Галкина Мотивированное решение составлено: 06 августа 2012 года.