Дело № 2-4646/12       Великий Новгород

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 сентября 2012 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Мисилиной О.В.,

при секретаре Тремеровой В.Ю.,

с участием истца Григорян Р.Г.,

представителя ответчика Петровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Григорян Р.Г. к ГОБУЗ «Центральная городская клиническая больница» и Детской поликлинике № 3 ГОБУЗ «Центральная городская клиническая больница» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Григорян Р.Г. обратилась в суд с иском к ГОБУЗ «Центральная городская клиническая больница» (далее по тексту - ГОБУЗ ЦГКБ) и Детской поликлинике № 3 ГОБУЗ «Центральная городская клиническая больница» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что работает в Детской поликлинике № 3 ГОБУЗ «Центральная городская клиническая больница» с 17 апреля 2006 года в должности участковой медсестры 1 педиатрического отделения. С февраля 2012 года за работу истцу выплачивают заработную плату в размере оклада в 3800 руб., и за 0,25 ставки 950 руб. вместо 1805 руб., не включая в заработную плату выплату за непрерывный стаж работы в размере 60% от оклада и выплату за наличие высшей категории.

С 13 июня по 11 июля 2012 года на основании приказа работодателя она заменяла на 11-м участке медсестру Иванову О.А. на время ее отпуска, выполняя все ее функции и во время приема и во время патронажей на дому, проведя большую работу, на которую потрачено много времени и сил, при этом, за период с 13 по 30 июня 2012 года за замещение должности медсестры на 11-м участке ей выплатили 2500 руб. 00 коп.

В связи с изложенным, истица просит взыскать с ГОБУЗ ЦГКБ сумму 4275 руб. за период с февраля по июнь 2012 года, 2000 руб. за работу на 11-м участке с 13 июня по 30 июня 2012 года, в счет компенсации морального вреда 500000 руб.

В судебном заседании истец Григорян Р.Г. исковые требования поддержала в полном объеме по мотивам, указанным в заявлении. Пояснила, что на протяжении продолжительного периода времени ей начисляют заработную плату в меньшем размере по сравнению с другими медицинскими сестрами, между тем, она всегда своевременно готовит и сдает отчеты, задерживается на работе, берет работу на дом, покупает за свой счет бумагу и ручки. при заключении трудового договора от 01 февраля 2012 года ей было обещано повышение заработной платы, между тем, при начислении заработной платы ей постоянно недоплачивают суммы, так, по ее подсчетам, за период с февраля по июнь 2012 года ей не доплатили 4275 руб. 00 коп., по 855 руб. 00 коп. за каждый месяц, а за период замещения участковой медицинской сестры Ивановой О.А. не выплатили около 2000 руб. 00 коп.

Представитель ответчика ГОБУЗ ЦГКБ Петрова О.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по основаниям, указанным в отзыве на иск.

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, заслушав показания свидетелей и пояснения специалиста, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что Григорян Р.Г. на основании трудового договора <номер> от 17 апреля 2006 года (далее - трудовой договор <номер>) состоит в должности участковой медицинской сестры первого педиатрического отделения в ММУ «Детская поликлиника №3», впоследствии реорганизованного в ММУ «Центральная городская клиническая больница» (в настоящее время - ГОБУЗ «Центральная городская клиническая больница»), ей присвоена высшая категория.

Должностные обязанности истицы определяются должностной инструкцией (п. 2.3. договора),

Поскольку на момент рассмотрения дела истица находится в трудовых отношениях с ГОБУЗ ЦГКБ, в состав которого входит детская поликлиника № 3, ответчиком по настоящему делу выступает ГОБУЗ ЦГКБ.

В силу пункта 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 2 названной правовой нормы, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ГОБУЗ ЦГКБ (Приложение <номер> к коллективному договору на 2012-2015 годы), далее по тексту - Положение), система оплаты труда работников учреждения (ГОБУЗ ЦГКБ) включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, а также настоящим Положением (п. 1.2 Положения).

Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада работника, размер должностного оклада, ставки заработной платы, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре.

Согласно п. 5 Положения, в учреждении установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемой должности.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены (п. 5.1 Положения).

В силу п. п. 5.2, 5.10 Положения, выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются работникам в процентах от минимального оклада (должностного оклада) в зависимости от общего количества лет непрерывной работы, проработанных в учреждениях здравоохранения, в размере не выше 60 процентов от минимального оклада (должностного оклада), в том числе участковым медицинским сестрам.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в реализации федеральных, областных и муниципальных программ, за создание внеплановой научной продукции по профилю учреждения (структурного подразделения) (публикации в рецензируемых журналах, оформленных учреждением патентов, изобретений), за научное руководство, ведение педагогической работы, рецензирование, экспертизу научных журналов.

Согласно п. 5 трудового договора <номер>, постоянная часть заработной платы (должностной оклад) соответствует заработной плате по 7 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений. Постоянная часть заработной платы может быть пересмотрена работодателем на основании результатов аттестации работника (присвоения ему иного разряда по ЕТС), в зависимости от оценки результатов работы работника, а также проявленных им компетентности и инициативы. Постоянная часть заработной платы не может быть менее установленного законодательством минимума.

Работнику могут устанавливаться в соответствии с отраслевыми нормативами различного рода надбавки к заработной плате (за интенсивный труд, совмещение профессий и должностей, дополнительный объем работ и т.п.). Такие надбавки устанавливаются и снимаются в соответствии с приказами руководства работодателя с учетом фактического объема выполняемой работником работы и эффективности труда по основной должности (п. 5.5 договора).

На момент заключения настоящего договора работнику устанавливаются надбавки в виде 30% за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (п. 5.6 договора).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору <номер> от 01 октября 2009 года, ММУ «Детская поликлиника № 3» (работодатель) и Григорян Р.Г. (работник) заключили дополнительное соглашение к трудовому договору <номер> от 17 апреля 2006 года, согласно которому раздел № 5 «Оплата труда» трудового договора изложен в следующей редакции: За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере 3800 рублей; выплата стимулирующего характера: а) выплата за стаж непрерывной работы в учреждении здравоохранения в размере 60% от должностного оклада; б) выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 30% от должностного оклада; в) выплата стимулирующего характера по повышенному коэффициенту - за наличие высшей квалификационной категории в размере 0,3 от должностного оклада.

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В силу ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии с п. 1.5 Положения, оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от объема выполненной работы исходя из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, 01 февраля 2012 года ГОБУЗ ЦГКБ Великого Новгорода и Григорян Р.Г. заключили трудовой договор <номер> (далее - трудовой договор <номер>), согласно которому истец принята на работу по совместительству в качестве участковой медицинской сестры 1 педиатрического отделения.

Согласно п. 5.1 трудового договора <номер>, за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются оклад в размере 3800 руб. (0,25 ставки - 950 руб.), выплаты стимулирующего характера, в том числе, выплата за стаж непрерывной работы в должности медицинской сестры в размере 60% от должностного оклада и выплата стимулирующего характера по повышенному коэффициенту за наличие высшей квалификационной категории в размер 0,3 от должностного оклада.

Согласно условиям трудового договора <номер> от 01 февраля 2012 года, размер выплаты за совместительство должен составлять ежемесячно 1805 руб. 00 коп., из которых 950 руб. 00 коп. - 0,25 ставки (должностного оклада в 3800 руб.) + выплата за стаж из расчета 60% от 0,25 ставки - 570 руб. 00 коп. + выплата за высшую категорию из расчета 30% от 950 руб. 00 коп. - 285 руб. 00 коп..

Как следует из расчетного листка ГОБУЗ ЦГКБ за март 2012 года, размер выплаты за совместительство составляет 1806 руб. 12 коп., из которых 0,25 ставки - 950 руб. 59 коп., выплата за стаж по совместительству - 570 руб. 35 коп., выплата за наличие высшей категории - 285 руб. 18 коп. (1425 руб. 18 коп. - 1140 руб.).

Как следует из расчетного листка за апрель 2012 года, размер выплаты за совместительство, с учетом нахождения истицы на больничном за период с 16 апреля по 04 мая 2012 года) составляет 853 руб. 63 коп., из которых 0,25 ставки - 449 руб. 28 коп., выплата за стаж по совместительству - 269 руб. 57 коп., выплата за высшую категорию - 134 руб. 78 коп. (681 руб. 98 коп. - 547 руб. 20 коп.).

Как следует из расчетного листка за май 2012 года, размер выплаты за совместительство, с учетом нахождения истицы на больничном по 04 мая 2012 года) составляет 1451 руб. 18 коп., из которых 0,25 ставки - 763 руб. 78 коп., стаж по совместительству - 458 руб. 27 коп., высшая категория - 229 руб. 13 коп. (1232 руб. 33 коп. - 1003 руб. 20 коп.).

Как следует из расчетного листка за июнь 2012 года, размер выплаты за совместительство составляет 1806 руб. 12 коп., из которых 0,25 ставки - 950 руб. 59 коп., выплата за стаж по совместительству - 570 руб. 35 коп., выплата за высшую категорию - 285 руб. 18 коп. (1425 руб. 18 коп. - 1140 руб.).

Таким образом, как показывает анализ расчетных листков за период с марта по июнь 2012 года, истице в указанный период правильно начислялась заработная плата по трудовым договорам <номер> и <номер>.

Как следует из расчетного листка за февраль 2012 года, истице начислены следующие суммы: должностной оклад в размере 3800 руб. 00 коп., выплаты стимулирующего характера: стажевые - 2280 руб. 00 коп. (из расчета 60% от должностного оклада), за наличие высшей категории - 1140 руб. 00 коп. (из расчета 30% от должностного оклада). Кроме того, в феврале 2012 года Григорян Р.Г. начислена выплата в размере 5000 руб. 00 коп. в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой участковой медицинской сестрой, и сумма в размере 1140 руб. 00 коп., указанная в расчетном листке как выплата за интенсивность работы.

Доводы представителя ответчика, что выплаты за совместительство в феврале 2012 года были указаны в расчетном листке как выплаты за интенсивность работы, а в следующих расчетных листках каждая из выплат прописана отдельно, не принимаются судом во внимание, так как размер выплаты за совместительство, согласно трудовому договору <номер>, должен составлять 1805 руб. 00 коп., а не 1140 руб. 00 коп., кроме того, суд приходит к выводу, что данная выплата в размере 1140 руб. 00 коп. указанная как выплата за интенсивность работы, и является выплатой за интенсивность работы, поскольку данный вид выплат предусмотрен условиями трудового договора <номер>, Положением.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что за февраль 2012 года истице не была начислена заработная плата за совместительство в размере 1805 руб. 00 коп., предусмотренная условиями трудового договора <номер>, в связи с чем, ее требования в данной части подлежат удовлетворению, и сумма в размере 1805 руб. 00 коп. подлежит взысканию в пользу Григорян Р.Г.

В силу ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с приказом <номер>-К от 13 июня 2012 года по 12 июня 2012 года в связи с заявлением истца, Григорян Р.Г. без освобождения от основной работы исполняла обязанности участковой медсестры Ивановой О.А., с установлением оклада 3800 руб.

Как следует из пояснений бухгалтера ГОБУЗ ЦГКБ Савицкой М.К., допрошенной в судебном заседании в качестве специалиста, зарплата за совмещение должностей начисляется в соответствии с Положением, исходя из размера должностного оклада без дополнительных выплат, пропорционально отработанному времени.

У суда нет оснований не доверять пояснениям специалиста, поскольку они согласуются с Положением, нормами Трудового кодекса РФ.

Как следует из анализа расчетного листка за июнь 2012 года, выплата за исполнение обязанностей участковой медицинской сестры Ивановой О.А., за период с 13 по 30 июня 2012 года составила 2488 руб. 62 коп., из них - 1244 руб. 31 коп. - выплата за исполнение обязанностей медицинской сестры Ивановой О.А. и 1244 руб. 31 коп. - выплата за интенсивный труд.

Как установлено в судебном заседании, выплата Григорян Р.Г. за исполнение обязанностей участковой медицинской сестры Ивановой О.А. в июне 2012 года, складывалась, исходя из величины должностного оклада в размере 3800 руб. 00 коп. пропорционально отработанному времени в июне 2012 года, по формуле: должностной оклад / на часы работы (в июне 2012 года - 153 часа) х количество часов, отработанных Григорян Р.Г. в июне 2012 года (согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2012 года, - 50,1 часов), таким образом, размер выплаты за совмещение (исполнение обязанностей медицинской сестры Ивановой О.А.) составляет: 3800 руб. / 153 час. х 50,1 час. = 1244 руб. 31 коп. Такая же сумма выплаты установлена за интенсивность работы в июне 2012 года, связанной с совмещением, что составляет в общей сумме 2488 руб. 62 коп.

Таким образом, исходя из изложенного, довод истицы Григорян Р.Г. о том, что ответчик неправильно начислил ей заработную плату за совмещение должностей в июне 2012 года, не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, требования Григорян Р.Г. в данной части также не подлежат удовлетворению.

Не могут быть приняты во внимание суда и доводы истицы относительно того обстоятельства, что ей руководством детской поликлиники было обещано выплатить за исполнение обязанностей медицинской сестры Ивановой О.А. около 4000 руб. 00 коп., поскольку, как установлено в ходе судебного разбирательства, и не оспаривалось истицей, Григорян Р.Г. была ознакомлена с вышеназванным приказом, о чем свидетельствует ее подпись, претензий не высказывала, от совмещения не отказывалась.

Также суд не принимает во внимание показания свидетелей Деревленко Ю.П., Глазуновой В.И., Григоряна Б.А. по следующим основаниям.

Так, согласно показаниям свидетеля Деревленко Ю.П., он является соседом Григорян Р.Г., и часто подвозил истицу на работу по пятницам к 8 утра, несмотря на то, что рабочий день Григорян Р.Г. в данный день недели начинается только в 11 час. 30 мин.

Свидетель Глазунова В.Н, показала, что 26 июня 2012 года зашла в детскую поликлинику к своей знакомой Григорян Р.Г., но поговорить с той не удалось, так как было время приема больных, в поликлинике было очень многолюдно, Григорян Р.Г. несла огромный пакет, по ее объяснению, с амбулаторными картами.

Из показаний свидетеля Григоряна Б.А., супруга истицы, усматривается, что его жен, приходя домой после рабочего дня, работает до 23-24 час., заполняя журналы, на свои средства приобретает бумагу, пишущие принадлежности.

Таким образом, показания указанных выше свидетелей о том, что истица Григорян Р.Г. добросовестно подходит к исполнению своих трудовых обязанностей, суд не может признать относимыми доказательствами, поскольку предметом настоящего спора является начисление работодателем заработной платы истцу, и трудовые качества работника данным спором не затрагиваются и никем не оспариваются.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом из объяснений истице, моральный вред в данном случае выразился в ее нравственных страданиях в связи с неправильным начислением заработной платы.

Суд полагает, что требование о компенсации морального вреда заявлено истицей правомерно, поскольку установлен факт не начисления заработной платы в соответствии с трудовым договором, и подлежит удовлетворению. Однако размер компенсации морального вреда истцом чрезмерно завышен. С учетом обстоятельств дела, степени страданий истца, его индивидуальных особенностей, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить ко взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1500 руб. 00 коп.

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Григорян Р.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с ГОБУЗ «Центральная городская клиническая больница»в пользу Григорян Р.Г. 1805 руб. 00 коп., в качестве компенсации морального вреда 1500 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальных требований Григорян Р.Г. отказать.

Решение суда в части взыскании 1805 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ГОБУЗ «Центральная городская клиническая больница» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 руб. 00 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий      О.В. Мисилина

Мотивированное решение составлено 21 сентября 2012 года.