Дело №2-4571/12 Великий Новгород РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 сентября 2012 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Марухина С.А. при секретаре Бобуровой Ю.В. с участием истца Ливецкого В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ливецкого В.В. к Закрытому акционерному обществу «Нефтегазстрой» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, установил: Ливецкий В.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Нефтегазстрой» (далее - Общество) о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что с 1992 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. За вторую половину марта, апрель, май и июнь 2012 года ему не выплачена заработная плата, что даёт право также и на получение компенсации за задержку выплат. Кроме того, ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Подобные действия работодателя дают работнику право на компенсацию морального вреда. На основании изложенного истец просит суд удовлетворить заявленные требования. В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске. Дополнительно указал, что 11 сентября 2012 года ему была выплачена задолженность по зарплате за апрель, май и июнь 2012 года. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по существу, не сообщил суду об уважительных причинах своей неявки, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. На основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика. Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч.4 и ч.6 ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из материалов дела видно, что с 01 декабря 2006 года Ливецкий В.В. состоял в трудовых отношениях с Обществом, что подтверждается трудовым договором от 01 декабря 2006 года. По объяснениям Ливецкого В.В. заработная плата выплачивалась 20 числа месяца, следующего за предыдущим. Судебным приказом мирового судьи судебного участка №35 Великого Новгорода от 01 августа 2012 года с Общества в пользу Ливецкого В.В. взыскана заработная плата за апрель, май и июнь 2012 года на общую сумму в 52 463 рубля 95 копеек. Следовательно, в этой части оснований для удовлетворения требований не имеется, поскольку иной размер заработной платы не был доказан истцом. Также Ливецкий В.В. подтвердил в судебном заседании, что сумма, выплаченная за март 2012 года, совпадает с данными указанными в справке формы 2-НДФЛ. Учитывая, что также не представлено доказательств того, что должен быть иной размер заработной платы за указанный месяц, в удовлетворении требований в этой части также следует отказать. Как следует из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На день рассмотрения настоящего иска задолженность перед работником погашена только 11 сентября 2012 года. Следовательно, с ответчика в пользу Ливецкого В.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты по заработной плате на общую сумму в 1 009 рублей 76 копеек, исходя из количества дней задержки и общей суммы задолженности за каждый месяц. Размер неустойки по зарплате за апрель составил 196 рублей 08 копеек (срок задержки - 114 дней), за май - 595 рублей 41 копейка (срок задержки - 73 дня), за июнь - 218 рублей 27 копеек (срок задержки - 53 дня). Исходя из п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР от 30 апреля 1930 года, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Ливецкий В.В. уволен 25 сентября 2012 года, расчёт с ним в полном объёме не произведён, а потому в его пользу следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20 000 рублей, поскольку он не оспорен ответчиком. В силу ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Учитывая факт нарушения трудовых прав работника со стороны Общества, характер такого нарушения, степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд считает необходимым определить к взысканию в счёт компенсации морального вреда 5 000 рублей. В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ с Общества в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 1 030 рублей 29 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с Закрытого акционерного общества «Нефтегазстрой» в пользу Ливецкого В.В. проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 009 рублей 76 копеек, в счёт компенсации морального вреда 5 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 20 000 рублей. В удовлетворении остальной части иска Ливецкому В.В. отказать. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Нефтегазстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 030 рублей 29 копеек. Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения - 26 сентября 2012 года. Председательствующий С.А. Марухин Мотивированное решение изготовлено 01 октября 2012 года