Дело № 2-4988/12

Р Е Ш Е Н И Е

           01 октября 2012 года                                                   Великий Новгород

          Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Новицкой Н.Н.,

          при секретаре Чапаевой С.О.,

          с участием истца Черкасова В.А.,

          представителя ответчика ООО Торговая компания «Терем» Кузьминой А.В.,

          рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черкасов В.А. к ООО Торговая компания «Терем» о взыскании невыплаченной заработной платы за июнь 2012 года в сумме 35 687 рублей,

у с т а н о в и л:

Черкасов В.А. обратился в суд с иском к ООО Торговая компания «Терем» о взыскании невыплаченной заработной платы за июнь 2012 года в сумме 35 687 рублей, указав в обоснование, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 14.11.2011 года в должности <данные изъяты>. Трудовой договор с ним был расторгнут 11.07.2012 года, трудовую книжку он получил 11.07.2012 года. Однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за июнь 2012 года в сумме 35 687 рублей.

В судебном заседании истец Черкасов В.А. заявленные требования поддержал в полном объеме по мотивам, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО Торговая компания «Терем», действующая на основании доверенности Кузьмина А.В. исковые требования не признала, объяснила, что заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме, согласно заключенному между сторонами трудовому договору от 14.11.2011 года, о чем свидетельствуют подписи истца в ведомостях о получении заработной платы.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании из объяснений сторон и письменных материалов установлено, что с 14.11.2011 года по 11.07.2012 года Черкасов В.А. работал в ООО Торговая компания «Терем» в должности <данные изъяты>.

Судом также установлено и не оспаривалось истцом, что в соответствии с п. 4.1 трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 7 000 рублей в месяц.

Как пояснил в судебном заседании Черкасов В.А., заработная плата ему выплачивалась по двум ведомостям, получение заработной платы в размере 7 000 ежемесячно он не оспаривает, однако заработная плата за июнь 2012 года по второй ведомости ему не была выплачена, в подтверждение чего представил расчетные листки о заработной плате.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Исходя из характера спора бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате и надлежащего исполнения трудовых обязательств перед работником возлагается на работодателя.

Поскольку ответчиком в ходе судебного разбирательства по настоящему делу был опровергнут факт имеющейся задолженности по заработной плате перед истцом, а именно представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за период его работы в ООО Торговая компания «Терем» с 14.11.2011 года по 11.07.2012 года, размер которой согласно трудовому договору от 14.11.2011 года, ведомостям о выплате заработной платы, удостоверенным подписью истца, а также представленным расчетным листкам и справке формы 2НДФЛ составил 7 000 рублей в месяц, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за июнь 2012 года в сумме 35 687 рублей удовлетворению не подлежат.

Доводы истца о двух ведомостях, имеющихся у работодателя, по которым работники ООО Торговая компания «Терем» получают заработную плату, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку истцом не представлено допустимых и достоверных доказательств в подтверждение соответствующего факта и обстоятельств.

Представленные истцом в материалы дела расчетные листки о заработной плате не могут быть приняты судом в качестве доказательств невыплаты заработной платы истцу ответчиком, поскольку представленные расчетные листки не представляется возможным идентифицировать, т.к. в них не указаны: наименование работника, которому они предназначаются и наименование организации, выдавшей их.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Черкасова В.А. к ООО Торговая компания «Терем» о взыскании невыплаченной заработной платы за июнь 2012 года в сумме 35 687 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий                                                            Н.Н. Новицкая