дело № 2-2588\2011
Решение
Именем Российской Федерации
21 апреля 2011 г. Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской обл. под председательством судьи Виюка А.В., при секретаре Надеждиной Ц.В., с участием Кравцова И.А., представителя МУ «Специализированная служба по вопросам похоронного дела» - Фокина Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравцова И.А. к МУ «Специализированная служба по вопросам похоронного дела» о признании незаконным приказа о переводе на другую работу,
установил:
Кравцов И.А. обратился с иском к МУ «Специализированная служба по вопросам похоронного дела» о признании незаконным приказа от 21.03.2011 г. о переводе его смотрителем с Западного на Кречевицкое кладбище по тем основаниям, что не давал согласия на перевод, на новом месте работы не созданы соответствующие условия для труда.
В судебном заседании Кравцов И.А. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель МУ «Специализированная служба по вопросам похоронного дела», действующий на основании доверенности Фокин Н.В., исковые требования не признал, указал, что имел место не перевод на другую работу, а перемещение, в связи с чем, согласие истца не требуется.
Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав письменные материалы, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 57 Трудового Кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха.
Согласно ст.72 Трудового Кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В судебном заседании установлено, что Кравцов И.А. на основании трудового договора от 04.05.2010 г. работает в должности смотрителя кладбища в МУ «Специализированная служба по вопросам похоронного дела» с 04.05.2010 г., подчиняется правилам внутреннего распорядка учреждения и за исполнение своих должностных обязанностей получает 4000 руб. в месяц.
Таким образом, все оговоренные в ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательные для включения в трудовой договор условия содержатся в трудовом договоре от 04.05.2010 г., заключенном между Кравцовым И.А. и МУ «Специализированная служба по вопросам похоронного дела».
В соответствии со ст. 72.1. Трудового Кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Приказом директора МУ «Специализированная служба по вопросам похоронного дела» № от 18.03.2011 г. с 21.03.2011 г. Кравцов И.А. переведен смотрителем с Западного кладбища на Кречевицкое кладбище.
Как видно из указанного приказа, размер заработной платы (оклада) и трудовая функция в связи с определением работодателем места работы Кравцова И.А. на Кречевицком кладбище не изменились, указанные кладбища не являются структурными подразделениями МУ «Специализированная служба по вопросам похоронного дела» и находятся в пределах одного муниципального образования, в связи с чем, суд полагает, что в рассматриваемом случае состоялось перемещение работника на другое рабочее место, поэтому согласие Кравцова И.А. на указанное перемещение не требуется.
Доводы Кравцова И.А. о том, что при поступлении на работу он писал заявление о принятии его на работу смотрителем Западного кладбища, не могут быть приняты во внимание, так как в трудовом договоре от 04.05.2010 г., который он собственноручно подписал, его должность определена как смотритель кладбища, условие о его работе именно за Западном кладбище не содержится.
Не может быть принята во внимание как основание для признания незаконным приказа № от 18.03.2011 г. и ссылка истца на отсутствие условий для исполнения своих трудовых обязанностей на Кречевицком кладбище, которую он подтверждал показаниями свидетеля Б.В.А., поскольку правом на перемещение работника на другую работу обладает работодатель, при этом, обязан обеспечить надлежащие условия труда, а работник, в данном случае Кравцов И.А., вправе требовать от работодателя создания таких условий. Ввиду изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Кравцова И.А. к МУ «Специализированная служба по вопросам похоронного дела» о признании незаконным приказа № от 18.03.2011 г. о переводе Кравцова И.А. смотрителем Кречевицкого кладбища - отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда, через Новгородский районный суд в течение 10 дней, начиная со дня изготовления мотивировочной части - 26 апреля 2011 г.
Председательствующий Виюк А.В.