дело № 2-2594\2011
Решение
Именем Российской Федерации
21 апреля 2011 г. Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской обл. под председательством судьи Виюка А.В., при секретаре Надеждиной Ц.В., с участием Болоновой Т.Н., представителя ЗАО «НМЗ »Энергия» - Шаповала С.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Болоновой Т.Н. к ЗАО «НМЗ »Энергия» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,
установил:
Болонова Т.Н. обратилась с иском к ЗАО «НМЗ »Энергия» о признании незаконным приказа № от 18.02.2011 г. на основании которого ей объявлен выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, удержана премия за февраль 2011 г., компенсации морального вреда в размере 500 000 руб., по тем основаниям, что на нее необоснованно наложено дисциплинарное взыскание за несвоевременную сдачу отчета, так как до 07.02.2011 г. она находилась в отпуске по временной нетрудоспособности, в связи с усложнением порядка предоставления отчетности невозможно сдать отчет в установленный администрацией срок.
В судебном заседании Болонова Т.Н. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила взыскать удержанную премию, объяснила, что после выхода на работу в феврале 2011 г. администрация не устанавливала ей новый срок для предоставления отчета.
Представитель ЗАО «НМЗ »Энергия», действующий на основании доверенности Шаповал С.П., исковые требования не признал, объяснил, что взыскание на Болонову Т.К. наложено обоснованно, так как отчет за январь 2001 г. она представила 17.02.2011 г., тогда как такой отчет должен быть представлен через четыре дня после выхода из отпуска по временной нетрудоспособности, ранее истица лишалась премии за имеющиеся упущения в работе.
Суд, выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
В соответствии с ст. 193 Трудового Кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а так же времени, необходимого на учет представительного органа работников.
В судебном заседании установлено, что приказом директора ЗАО «НМЗ »Энергия» № от 18.02.2011 г. на Болонову Т.Н., распределителя работ участка № наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением премии за февраль 2011 г. за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в несвоевременной сдаче отчета за январь 2011 г.
Основанием для наложения взыскания явилась докладная записка заместителя директора по производству Шаповала С.П. от 17.02.2011 г., из которой следует, что в нарушение приказа № от 31.10.2006 г. Болонова Т.Н. до 17.11.2010 г. не сдала отчет по материалам.
Действительно, в соответствии п.3.15, п.3.16 должностной инструкции распределителя работ участка № Болонова Т.Н. обязана вести учет на участке по выпускаемой продукции, приспособлениям, инструментам, составлять сличительные ведомости движения деталей и механизмов, а в соответствии с п.1.1. приказа директора ЗАО «НМЗ »Энергия» № от 31.10.2006 г. материальные отчеты производственных участков, утвержденные заместителем директора по производству сдаются не позднее 4 числа месяца, следующего за отчетным.
Между тем, из материалов дела следует, что Болонова Т.Н. приступила к исполнению своих трудовых обязанностей 07.02.2011 г., так как в период с 05.01.2001 г. по 04.02.2011 г. находилась в отпуске по временной нетрудоспособности, а 05 и 06 февраля 2011 г. были выходными днями.
Таким образом, Болонова Т.Н. физически не могла сдать отчет до 04 февраля 2011 г. в связи с чем, отсутствует её вина в неисполнении трудовых обязанностей, а поскольку после 07.02.2011 г. работодатель не установил ей нового срока для сдачи отчета, то и оснований налагать на истицу дисциплинарные взыскания не имел.
Следовательно, приказ директора ЗАО «НМЗ »Энергия» №-к от 18.02.2011 г. о наложении на Болонову Т.Н. дисциплинарного взыскания и лишения премии является незаконным и подлежащим отмене.
Ввиду незаконного наложения на Болонову Т.Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора, необоснованно с нее удержана премия за февраль 2011 г. в размере 4026 руб. 32 коп., так как в феврале 2011 г. истица считается не подвергавшейся дисциплинарному взысканию, поэтому нет оснований, предусмотренных п.3.10. положения «О премировании работников ЗАО «НМЗ »Энергия» для лишения её премии за этот месяц.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что на Болонову Т.Н. незаконно наложено дисциплинарное взыскание, у нее незаконно была удержана премия за февраль 2011 г., истица имеет право требовать компенсации морального вреда.
При определении суммы компенсации морального вреда, суд исходит из характера и продолжительности нарушения прав истицы, учитывает, что нарушение его трудовых прав не повлекло тяжелых последствий, требования разумности справедливости и полагает необходимым взыскать с ЗАО «НМЗ »Энергия» в качестве денежной компенсации причиненного Болоновой Т.Н. морального вреда 1 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ЗАО «НМЗ »Энергия» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 600 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Признать незаконным приказ ЗАО «НМЗ »Энергия» № от 18.02.2011 г. которым Болоновой Т.Н. объявлен выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, удержана премия за февраль 2011 г.
Взыскать с ЗАО «НМЗ »Энергия» в пользу Болоновой Т.Н. премию за февраль 2011 г. в размере 4026 руб. 32 коп., в качестве компенсации морального вреда 1 000 руб.
В удовлетворении исковых требований Болоновой Т.Н к ЗАО «НМЗ »Энергия» - отказать.
Взыскать с ЗАО «НМЗ »Энергия» в доход государства госпошлину в размере 600 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда, через Новгородский районный суд в течение 10 дней, начиная со дня изготовления мотивировочной части - 26 апреля 2011 г.
Председательствующий Виюк А.В.