Дело № 2-272/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Новоаннинский «03» мая 2011 года
Судья Новоаннинского районного суда Волгоградской области Костянова С.Н.,
при секретаре Драгуновой О.А.,
с участием истца Егунова А.Е.,
представителя истца Ермилова Т.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Егунова А.Е. к Волгоградскому областному государственному унитарному предприятию «......» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Егунов А.Е. обратился в Новоаннинский районный суд Волгоградской области с исковым заявлением к Волгоградскому областному государственному унитарному предприятию «......» (далее по тексту ВО ГУП «......») о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований указывает, что истец с дата обезличена работает в Новоаннинском филиале ВО ГУП «......» в должности водителя. Согласно трудового договора, заключенного с ВО ГУП «......» в лице Новоаннинского филиала дата обезличена, оплата труда является сдельной. С дата обезличена и по настоящее время заработная плата не выплачивалась. С целью исчисления размера заработной платы истец обратился к работодателю с заявлением о выдаче справки о заработной плате за все время работы, однако справка выдана не была. В связи с невыплатой заработной платы Егунову А.Е. был причинен моральный вред, который он оценивает в размере ...... рублей. Кроме того, истцом были затрачены денежные средства на оплату услуг представителя по составлению заявления в прокуратуру, по составлению искового заявления в суд, по составлению запросов работодателю в размере ...... рублей. Просит суд: взыскать с ответчика Волгоградского областного государственного унитарного предприятия «......» в пользу Егунова А.Е. заработную плату за период с дата обезличена по дата обезличена; взыскать с ВО ГУП «......» в пользу Егунова А.Е. компенсацию за причиненный моральный вред в размере ...... рублей; взыскать с ВО ГУП «......» в пользу Егунова А.Е. расходы на оплату услуг представителя в размере ...... рублей.
В судебном заседании истец Егунов А.Е. исковые требования уточнил в связи с поступившими сведения о начисленной заработной плате, просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере ...... руб. ...... коп. за период с дата обезличена по дата обезличена, за дата обезличена и за дата обезличена просит взыскать заработную плату в размере по ...... руб. ...... коп., пояснив, что с дата обезличена работает водителем в Новоаннинском филиале ВО ГУП «......». За все время заработная плата ему не выплачивалась. С дата обезличена по дата обезличена, в соответствии с приказом ВО ГУП «......» он работал по три дня в неделю, то есть не полную рабочую неделю. С дата обезличена он уведомил работодателя о невыходе на работу в связи с невыплатой ему заработной платы. До настоящего времени заработная плата ему не выплачена.
Представитель истца Ермилов Т.Ю. в судебном заседании исковые требования уточнил, просит взыскать с ответчика, с учетом предоставленных ВО ГУП «......» расчетных листков, задолженность по заработной плате по дата обезличена в размере ...... рублей ...... копеек, а также заработную плату за дата обезличена по ...... рублей ...... копейки за каждый месяц, а всего в размере ...... рубля ...... копеек, в остальной части иск просит удовлетворить в полном объеме, пояснив, что с дата обезличена Егунов А.Е. работает в Новоаннинском филиале ВО ГУП «......» в должности водителя. В соответствии с трудовым договором, заключенным с Егуновым А.Е., установлена сдельная заработная плата. В соответствии с приказом ВО ГУП «......» с дата обезличена в филиалах, в том числе Новоаннинском филиале установлена не полная рабочая неделя, в связи с чем, Егунов А.Е. работал 3 дня в неделю. Кроме того, истец с дата обезличена по дата обезличена работал не в должности водителя, а разнорабочим. Никаких дополнительных соглашений с работодателем Егуновым А.Е. не заключалось. Ответчик заработную плату не выплачивал. С дата обезличена Егунов А.Е. уведомил работодателя о невыходе на работу, в связи с невыплатой ему заработной платы. Заработную плату за дата обезличена просит взыскать с учетом начисленной в дата обезличена заработной платы в размере ...... руб. ...... коп., когда истец работал не полную рабочую неделю.
Представитель ответчика ВО ГУП «......» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще /л.д. 35/, причины не явки суду не известны. Документов, подтверждающих уважительную причину неявки, суду не представлены. Суд, с учетом мнения истца и его представителя, не возражавших против рассмотрения дела в порядке заочного производства, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав доводы истца и его представителя, изучив материалы дела, полагает, что заявленный иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом № номер обезличен от дата обезличена /л.д. 23/, Егунов А.Е. с дата обезличена принят на работу в Волгоградское областное государственное унитарное предприятие «......» Новоаннинский филиал в должности водителя. Факт трудовых отношений Егунова А.Е. с ВО ГУП «......» также подтверждается трудовым договором № номер обезличен от дата обезличена /л.д. 24-27/, согласно которого Егунов А.Е. принят на работу в должности водителя. Согласно п. номер обезличен указанного трудового договора работнику устанавливается прямая сдельная оплата труда.
В силу ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Наличие задолженности ВО ГУП «......» перед Егуновым А.Е. по заработной плате подтверждается справкой ответчика /л.д. 31/, согласно которой задолженность ВО ГУП «......» перед Егуновым А.Е. по заработной плате с дата обезличена составляет ...... рублей ...... копеек, из которых: задолженность за дата обезличена – ...... рублей ...... копеек; задолженность за дата обезличена – ...... рубль ...... копейки; задолженность за дата обезличена – ...... рубль ...... копейки. Предоставление ответчиком указанной справки, суд расценивает как признание ответчиком ВО ГУП «......» факта задолженности по заработной плате перед работником Егуновым А.Е..
Вместе с тем, суд не может согласится с предоставленным ответчиком размером задолженности по заработной плате по следующим основаниям. В соответствии с приказом ВО ГУП «......» № номер обезличен от дата обезличена /л.д. 29/, с дата обезличена филиалы ВО ГУП «......» переведены на работу в условиях неполного рабочего времени – не полной рабочей недели. Данный факт подтверждается показаниями истца Егунова А.Е., данными им в судебном заседании, согласно которых, с дата обезличена по дата обезличена, он работал не полную рабочую неделю, по 3 дня в неделю. В связи с данным обстоятельством, согласно расчетного листка по заработной плате за дата обезличена, предоставленного ответчиком /л.д. 33/, за дата обезличена Егунову А.Е. начислена заработная плата в размере ...... рублей ...... копейки, а общая задолженность по заработной плате с дата обезличена по дата обезличена составляет ...... рублей ...... копеек. Согласно расчетных листков за дата обезличена /л.д. 33/, заработная плата Егунову А.Е. не начислялась в связи с неоплачиваемым невыходом на работу. Однако, в связи с тем, что ответчиком суду не предоставлено доказательств не выхода Егунова А.Е. на работу, суд считает, что ему подлежит выплата заработной платы, в размере, равной заработной плате, начисленной за дата обезличена, то есть в размере по ...... рублей ...... копейки соответственно за дата обезличена. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате ВО ГУП «......» перед Егуновым А.Е. будет составлять: ...... рублей ...... копеек (задолженность по заработной по дата обезличена) + ...... рублей ...... копейки (задолженность по заработной плате за дата обезличена года без учета НДФЛ) + ...... рублей ...... копейки (задолженность по заработной плате за дата обезличена по состоянию на дата обезличена без учета НДФЛ) = ...... рубля ...... копеек.
Таким образом, суд приходит к выводу, что с ВО ГУП «......» в пользу Егунова А.Е. подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за период с дата обезличена по дата обезличена в сумме ...... рубля ...... копеек.
Подлежат частичному удовлетворению требования Егунова А.Е. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")
Размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Судом установлено, что ответчиком ВО ГУП «......» были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в невыплате заработной платы, и с учетом принципа разумности и справедливости считает возможным удовлетворить исковые требования Егунова А.Е. о взыскании компенсации морального вреда частично в размере ...... рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом на услуги представителя было затрачено ...... рублей, что подтверждается квитанцией и договором на оказание правовых услуг /л.д. 11-12/. Суд с учетом сложности, категории дела, продолжительности его рассмотрения, частичного удовлетворения иска, считает, что заявленная сумма на оплату услуг представителя не является разумной и подлежит снижению до ...... рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец Егунов А.Е. при подаче иска, на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, был освобожден от уплаты государственной пошлины.
В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика не освобожденного от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина при подаче иска имущественного характера в размере ...... рубля ...... копейки (исчисленная в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ исходя из размера присужденной суммы), и при подаче иска неимущественного характера в размере ...... рублей, а всего ...... рубля ...... копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 37 Конституции РФ, ст. 4, ст. 15, ст. 56, ст. 21, ст. 22, ст. 237 ТК РФ, ст. ст. 194-199, ст. 235, ст. 237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Егунова А.Е. к Волгоградскому областному государственному унитарному предприятию «......» – удовлетворить частично.
Взыскать с Волгоградского областного государственного унитарного предприятия «......» в пользу Егунова А.Е. заработную плату за период с дата обезличена по дата обезличена в размере ...... рубля ...... копеек, компенсацию морального вреда в размере ...... рублей, а так же расходы на оплату услуг представителя в размере ...... рублей.
Взыскать с Волгоградского областного государственного унитарного предприятия «......» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере ...... рубля ...... копейки.
В остальной части иска отказать.
Копию заочного решения выслать ответчику не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.
На заочное решение ответчиком может быть подано заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья _________ /Костянова С.Н./
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 06.05.2011 года с помощью компьютера.