Дело № 2-640/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Новоаннинский «12» октября 2011 года
Судья Новоаннинского районного суда Волгоградской области Костянова С.Н.,
при секретаре Пивневой А.В.,
с участием истца Егунова А.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Егунова А.Е. к Волгоградскому областному государственному унитарному предприятию «.....» о взыскании заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, об истребовании трудовой книжки, о взыскании компенсации за причиненный моральный вред,
УСТАНОВИЛ:
Егунов А.Е. обратился в Новоаннинский районный суд Волгоградской области с исковым заявлением к Волгоградскому областному государственному унитарному предприятию «.....» (далее по тексту ВОГУП «....») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в Новоаннинском филиале ВОГУП «.....» в должности водителя. Согласно трудового договора, заключенного с ВОГУП «.....» в лице Новоаннинского филиала ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда являлась сдельной. В ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено уведомление о том, что его должность подлежит сокращению в связи с отсутствием постоянной работы. С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время он обращался к ответчику с просьбой получить расчетные и трудовую книжку в связи с сокращением. Однако, ни трудовая книжка, ни расчетные им получены не были. В устной форме Егунова А.Е. уведомили, что он уволен с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению численности штата. С копией приказа его не знакомили. С целью исчисления заработной платы истец обращался к ответчику с заявлением о выдаче справки о заработной плате за последние три месяца, однако справка предоставлена не была. Своё увольнение считает не законным и необоснованным. Незаконные действия ответчика причинили Егунову А.Е. моральный вред, который выражался в отсутствии возможности устроится на другую работу, вследствие отсутствия трудовой книжки. Моральный вред оценивает в сумме ..... рублей. Просит суд: восстановить Егунова А.Е. на работе в Волгоградском областном государственном унитарном предприятии «....» в должности водителя с момента фактического увольнения; взыскать с ответчика Волгоградского областного государственного унитарного предприятия «.....» в пользу Егунова А.Е. компенсацию за причиненный моральный вред в размере .... рублей; взыскать с Волгоградского областного государственного унитарного предприятия «....» в пользу Егунова А.Е. заработную плату за время вынужденного прогула с момента увольнения по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истец Егунов А.Е. изменил исковые требования, просит суд: взыскать с Волгоградского областного государственного унитарного предприятия «....» в пользу Егунова А.Е. заработную плату за время вынужденного прогула с момента увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... рублей .... копейки; взыскать с Волгоградского областного государственного унитарного предприятия «.....» в пользу Егунова А.Е. компенсацию за причиненный моральный вред в размере .... рублей; обязать Волгоградское областное государственное унитарное предприятие «....» выдать Егунову А.Е. трудовую книжку; взыскать с Волгоградского областного государственного унитарного предприятия «....» в пользу Егунова А.Е. расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере ..... рублей.
В судебном заседании истец Егунов А.Е. измененные исковые требования поддержал, просит их удовлетворить, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ работал водителем в Новоаннинском филиале ВОГУП «.....». При поступлении на работу свою трудовую книжку отдал в Новоаннинский филиал ВОГУП «......». За все время заработная плата ему не выплачивалась. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом ВОГУП «......» он работал по три дня в неделю, то есть не полную рабочую неделю. С ДД.ММ.ГГГГ филиалы ВО ГУП «....» переведены на работу в условиях неполного рабочего времени, по 3 дня в неделю. В данный период ему была начислена заработная плата в размере ..... руб. ..... коп. за месяц. В ДД.ММ.ГГГГ им было получено уведомление о том, что его должность подлежит сокращению. ДД.ММ.ГГГГ руководитель Новоаннинского филиала собрал всех работников и пояснил, что все уволены в связи сокращением численности штата. После этого он неоднократно обращался к ответчику с просьбой получить расчетные и трудовую книжку в связи с сокращением. Однако, ни трудовая книжка, ни расчетные им получены не были. В устной форме в Новоаннинском филиале ему пояснили, что его трудовая книжка находится в головной организации в г. Волгограде. Он неоднократно звонил в г. Волгоград и просил ему выслать трудовую книжку, поскольку он не может устроится на работу, на что ему постоянно обещали, что вышлют по почте его трудовую книжку, но до настоящего времени ему трудовую книжку не вернули. Каких-либо уведомлений о необходимости явки за трудовой книжкой ему не присылали. Просит суд обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию за задержку трудовой книжки с момента увольнения по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..... руб. ..... коп., компенсацию морального вреда в размере ..... руб., затраты на оплату услуг представителя в размере ..... руб.
Представитель истца Ермилов Т.Ю. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще /л.д. 39/, причины неявки суду не известны.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя истца Ермилова Т.Ю.
Представитель ответчика ВОГУП «....» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще /л.д. 49/, причины не явки суду не известны. Документов, подтверждающих уважительную причину неявки, суду не представлены. Суд, с учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав доводы истца, изучив материалы дела, полагает, что заявленный иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом номер обезличен от ДД.ММ.ГГГГ, Егунова А.Е. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Волгоградское областное государственное унитарное предприятие «.....» Новоаннинский филиал в должности водителя. Факт трудовых отношений Егунова А.Е. с ВОГУП «.....» также подтверждается трудовым договором номер обезличен от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого Егунов А.Е. принят на работу в должности водителя. Согласно п. номер обезличен указанного трудового договора работнику устанавливается прямая сдельная оплата труда. Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение в заочном решении Новоаннинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 29-31/, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 6/ Егунов А.Е. был уведомлен о том, что согласно приказа номер обезличен от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении численности штата работников организации, в связи с нестабильностью финансово-экономической ситуации на предприятии, снижением в течение года покупательского спроса на производимую продукцию, а так же отсутствием работы в ВОГУП «....» Новоаннинском филиале, его должность будет сокращена. Данное уведомление Егуновым А.Е. была получена ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При разрешении трудовых споров обязанность доказывания возложена прежде всего на работодателя, поскольку документы, подтверждающие обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника, находятся у работодателя.
Судом неоднократно у ответчика запрашивались документы, на основании которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, однако ответчиком запросы суда были проигнорированы.
На запросы суда документы от ответчика не поступили, в том числе приказ об увольнении Егунова А.Е.
В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а так же иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.
Из показаний истца следует, что Егунов А.Е. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штата работников организации, до настоящего времени трудовая книжка ему не выдана, каких-либо уведомлений о необходимости явки за трудовой книжкой ему не присылали.
На основании ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Указанное положение также содержится в п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», в соответствии с которым, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу истицы подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.
В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Ответчиком ВОГУП «......» трудовая книжка Егунову А.Е. до настоящего времени не выдана, извещение о необходимости получения трудовой книжки Егунову Е.А. не направлялось, доказательств обратного суду не представлено.
Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере ...... руб. ..... коп.
Суд в соответствии с нормами гражданского процессуального законодательства принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ).
Судом был проверен расчет, предоставленный истцом /л.д. 33/, который суд признает верным.
Таким образом, с ВОГУП «Волгоград ЛЕС» в пользу Егунова А.Е. подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы вследствие задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..... рублей .... копейки, из расчета: ...... рублей ..... копейки х 5 (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = ..... рублей ..... копейки.
На основании изложенного, суд считает исковые требования Егунова А.Е. о взыскании заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки и обязании ответчика выдать трудовую книжку на имя Егунова А.Е. подлежащими удовлетворению.
Подлежат частичному удовлетворению требования Егунова А.Е. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его прав, связанных с задержкой выдачи трудовой книжки.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")
Размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Судом установлено, что ответчиком ВОГУП «.....» были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки, вследствие чего он был лишен возможности трудоустроиться, и с учетом принципа разумности и справедливости считает возможным удовлетворить исковые требования Егунова А.Е. о взыскании компенсации морального вреда частично в размере .... рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом на услуги представителя было затрачено .... рублей, что подтверждается квитанцией и договором на оказание правовых услуг /л.д. 34-35/. Суд с учетом сложности, категории дела, продолжительности его рассмотрения, считает, что заявленная сумма в размере ... рублей на оплату услуг представителя является разумной.
В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец Егунов А.Е. при подаче иска, на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, был освобожден от уплаты государственной пошлины.
В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика не освобожденного от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина при подаче иска имущественного характера в размере .... рублей (исчисленная в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ исходя из размера присужденной суммы), и при подаче иска неимущественного характера в размере .... рублей, а всего ..... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 37 Конституции РФ, ст. 4, ст. 15, ст. 56, ст. 21, ст. 22, ст. 84.1, ст. 139, ст. 140, ст. 165, ст. 234, ст. 237, ст. 394 ТК РФ, ст. ст. 194-199, ст. 235, ст. 237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Егунова А.Е. к Волгоградскому областному государственному унитарному предприятию «.....» – удовлетворить частично.
Обязать Волгоградское областное государственное унитарное предприятие «.....» выдать Егунову А.Е. трудовую книжку на его имя.
Взыскать с Волгоградского областного государственного унитарного предприятия «....» в пользу Егунова А.Е. заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... рублей ..... копейки.
Взыскать с Волгоградского областного государственного унитарного предприятия «.....» в пользу Егунова А.Е. компенсацию за причиненный моральный вред в размере ..... рублей.
Взыскать с Волгоградского областного государственного унитарного предприятия «.....» в пользу Егунова А.Е. расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере ..... рублей
Взыскать с Волгоградского областного государственного унитарного предприятия «......» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере ...... рублей.
В остальной части иска отказать.
Копию заочного решения выслать ответчику не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.
На заочное решение ответчиком может быть подано заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья _________ /Костянова С.Н./
Заочное решение изготовлено в совещательной комнате
с помощью компьютера.