Дело № 2- 1672/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Новоалтайск
Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:
Председательствующего судьи: Е. Ю. Головченко
При секретаре: Н. В. Юрмановой,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасовой С.Ф. к ООО «Чесноковский маслозавод» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Тарасова С. Ф. обратилась в суд с иском к ООО «Чесноковский маслозавод» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45 040 рублей, морального вреда в размере 10 000 рублей, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в ООО «Чесноковский маслозавод» в должности <данные изъяты>, о чем свидетельствует заключенный с нею трудовой договор. Трудовая книжка также находится у работодателя. Ее заработная плата составляет, согласно трудовому договору, 15 000 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента - 17 250 рублей, после удержания подоходного налога она получает 15 008 рублей в месяц. В нарушение предусмотренных ст. 136 ТК РФ сроков выплаты заработной платы, ей не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 45 024 рубля. В связи с невыплатой заработной платы в установленный срок, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей. Кроме того, просит отнести на счет ответчика расходы по оплате госпошлины в сумме 1851,17 рублей.
В судебном заседании истица на удовлетворении иска настаивает по изложенным в нем основаниям. Суду пояснила, что она продолжает работать в должности <данные изъяты> ООО «Чесноковский маслозавод» с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ней никто не расторгал, издание приказа об увольнении еще не означает ее увольнения. Расчетные листки о заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ она изготовила сама, т.к. она сама ведет бухгалтерию. Отказалась дать суду пояснения, выполняла ли она в период с ДД.ММ.ГГГГ у ответчика какую-либо работу по своей трудовой функции, выходила ли на работу в указанный временной промежуток, сославшись на Конституцию РФ, полагает, что раз у нее на руках имеется трудовой договор, он не расторгнут и она продолжает работать. Ее трудовая книжка находится у работодателя, о чем свидетельствует расписка Своеволина С. М.
Представитель ответчика - директор ООО «Чесноковский маслозавод» Своеволин С. М., действующий на основании Устава Общества, в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, суду пояснил, что истица действительно работала в ООО «Чесноковский маслозавод» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, однако с ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по инициативе работодателя, по п. 4 ст. 77 ТК РФ, трудовые отношения с ней с этого времени прекращены, больше она на работу не принималась, с момента увольнения обязанности главного бухгалтера она не исполняет, у Общества другой главный бухгалтер.
Истица обращалась в суд с иском о восстановлении на работе, но ей было отказано в связи с пропуском срока на обращение в суд, решение вступило в законную силу.
Ранее судом уже рассматривались иски Тарасовой С. Ф. о взыскании заработной платы за период после ее увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также и по другому предприятию - по мебельной фабрике - и ей во всех исках было отказано, однако она продолжает обращаться в суд за новые месяцы, при этом до сих пор удерживает печать Общества, бухгалтерскую документацию она передала новому главному бухгалтеру Общества Ч. только ДД.ММ.ГГГГ, до этого времени удерживала ее у себя, даже представляла в налоговую инспекцию подписанные ею же самой какие-то декларации, хотя давно была уволена.
Трудовую книжку Тарасовой он действительно принимал ДД.ММ.ГГГГ для того, чтобы внести в нее запись об увольнении и направил ее Тарасовой почтой ДД.ММ.ГГГГ.
Просил в иске отказать в полном объеме.
Суд, выслушав пояснения истицы Тарасовой С. Ф., представителя ответчика Своеволина С. М., исследовав материалы дела, не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ввиду следующего:
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 22 ТК РФ в том числе предусмотрена обязанность работодателя
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица Тарасова С. Ф. работала в ООО «Чесноковский маслозавод» в должности <данные изъяты> на основании заключенного с ней трудового договора.
Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором ( л.д. 5-6, копия трудового договора), приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, а также вступившим в законную силу решением Новоалтайского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску Тарасовой С. Ф. к ООО «Чесноковский маслозавод» о восстановлении срока, восстановлении на работе.
Поскольку прекращение трудовых отношений с Тарасовой С. Ф. было оформлено приказом об увольнении, как того требует ст. 84.1 ТК РФ, довод Тарасовой о том, что нахождение у нее на руках трудового договора свидетельствует о том, что он не расторгнут, т.к. соглашения о его расторжении не заключено, суд признает необоснованным.
В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Поскольку при рассмотрении иска Тарасовой С. Ф. о восстановлении на работе и в настоящем деле участвуют те же лица, вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что трудовые отношения Тарасовой С. Ф. с ООО «Чесноковский маслозавод» прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, указанное обстоятельство оспариванию при рассмотрении данного дела не подлежит и является обязательным для суда.
Доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по какому-то вновь заключенному трудовому договору после увольнения ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено, более того, как следует из акта приема -передачи бухгалтерской документации от ДД.ММ.ГГГГ, Тарасова С. Ф. передала всю бухгалтерскую документацию и иные документы главному бухгалтеру ООО «Чесноковский маслозавод» Ч., поэтому в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ физически, не имея никакой документации, не могла исполнять обязанности главного бухгалтера Общества.
То обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ Тарасова передала директору ООО «Чесноковский маслозавод» свою трудовую книжку», о чем свидетельствует имеющаяся в материалах дела расписка, не свидетельствует об имеющихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком по основаниям, изложенным выше, кроме того, из пояснений директора Общества Своеволина судом установлено, что трудовую книжку он брал для внесения записи об увольнении. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка вместе с другими документами - справками о доходах за ДД.ММ.ГГГГ, о средней заработной плате и о работе в ООО «Мебельная фабрика» - была направлена истице почтой по домашнему адресу, что подтверждается копией квитанции об отправке с описью вложения в ценное письмо.
На основании изложенного, поскольку суд пришел к выводу об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оснований для взыскания заработной платы за указанный период не имеется, в удовлетворении иска в этой части следует отказать.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Отказывая в иске в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием трудовых отношений между сторонами в указанный период, суд приходит к выводу, что нарушений прав Тарасовой С. Ф. со стороны ООО Чесноковский маслозавод» по задержке выплаты заработной платы не имеется, поэтому оснований для взыскания морального вреда также нет, исковые требования и в этой части удовлетворению также не подлежат.
Определением Новоалтайского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ было удовлетворено заявление Тарасовой С. Ф. о наложении ареста на имущество, принадлежащее ООО «Чесноковский маслозавод» в пределах исковых требований.
Согласно ст. 144 ГПК РФ, обеспечение иска может быть отменено тем же судьей или судом по заявлению лиц, участвующих в деле, либо по инициативе судьи или суда.
Поскольку суд пришел к выводу об отказе истцу в иске, оснований для сохранения обеспечительных мер нет, поэтому суд, по собственной инициативе, считает необходимым отменить меры по обеспечению иска, принятые определением Новоалтайского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по вступлению решения суда в законную силу.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Тарасовой С.Ф. в удовлетворении заявленных исковых требований к ООО «Чесноковский маслозавод» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда отказать.
Отменить меры по обеспечению иска, принятые определением Новоалтайского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по вступлению решения суда в законную силу.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение 10 дней с момента принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: Е. Ю. Головченко
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ