Дело №2-1545/2010.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новоалтайск 27 июля 2010 года
Новоалтайский городской суд Алтайского края, в составе:
Председательствующего- судьи Петрова Р.Э.
При секретаре - Деминой В.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маркова Геннадия Борисовича к ООО «Промстрой» о компенсации причиненного морального вреда и взыскании заработной платы
Установил:
Марков Г.Б. обратился в суд с указанным иском к ООО «Промстрой» по тем основаниям, что находился в трудовых отношениях с ответчиком с <Дата обезличена> года, где работал сторожем. Ответчик его на работу не оформлял и трудовой договор не заключал. С <Дата обезличена> года ему ответчик не выплатил заработную плату за 23 смены, по 500 руб. за смену, что составляет 11 500 рублей, просит взыскать указанную сумму и за причиненный моральный вред 2 000 рублей.
В судебном заседании истец иск поддержал по снованиям, указанным в исковом заявлении.
В судебное заседание ответчик не явился, извещен.
С учетом мнения истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца, свидетеля, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в его части по следующим основаниям:
Труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (статья 37 Конституции РФ).
Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет содержание трудового договора и указывает обязательные условия для включения в трудовой договор.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
В обоснование своих требований истец сослалась на то, что ответчик, фактически допустил его к работе.
Факт работы истца в указанный период времени в должности сторожа, у ответчика подтвердил свидетель <<ФИО>3>
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, сторон обязаны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как в обоснование своих требований и возражений.
Ответчик не представил суду доказательств, свидетельствующих об отсутствии трудовых отношений с истцом.
Суд учитывает, что в силу специфики трудовых отношений у работника отсутствуют эффективные средства контроля за осуществлением работодателем делопроизводства, вследствие чего в силу объективных причин письменные доказательства у работника могут отсутствовать.
Непредставление истцом письменных доказательств о наличии в спорный период трудовых отношений между сторонами как таковое не может являться достаточным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, поскольку оформление указанных документов зависит от усмотрения ответчика, а не истца.
Поэтому суд считает установленным, что истец работал с <Дата обезличена> года у ответчика в должности сторожа.
Из пояснений истца следует, что ему как сторожу начислялась заработная плата исходя из отработанных смен, в размере 500 рублей за смену.
В соответствии со ст. 129 ч.1 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
В судебном заседании на основании пояснений истца было установлено, что ему заработную плату за период с <Дата обезличена> года за 23 отработанные смены ответчик не выплатил.
Поэтому суд удовлетворяет требования истца и взыскивает в его пользу 11 500 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Из объяснений истца следует, что в результате невыплаты ему заработной платы, он испытывал нравственные страдания - в виде чувства разочарования и беспокойства, т.к. остался без средств к существованию.
С учетом степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 1 000 рублей.
В соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ в доход федерального бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в зависимости от удовлетворенных требований истца в сумме 560 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198, 235 ГПК РФ
Решил:
Иск Маркова Геннадия Борисовича удовлетворить.
Взыскать с ООО «Промстрой» в пользу Маркова Геннадия Борисовича невыплаченную заработную плату в сумме 11 500 рублей и в счет компенсации причиненного морального вреда 1000 рублей, а всего взыскать 12 500 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Промстрой» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 560 рублей.
Ответчик вправе подать в Новоалтайский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Новоалтайский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Р.Э.Петров.