Р Е Ш Е Н И Е 2-2615\2010
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 ноября 2010 года. г. Новоалтайск.
Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:
Председательствующего судьи Близняковой Н.П.
При секретаре Ударцевой О.А.
С участием прокурора Овчинниковой С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Уварова С.В. к муниципальному унитарному предприятию г. Новоалтайска «***» о восстановлении срока на обращение в суд, о восстановлении на работе, оплате временной неьтрудоспособности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л :
После уточнения исковых требований истец просил восстановить ему срок на обращение в суд, восстановить его на работе в должности начальника *** в МУП г. Новоалтайска «***» с ДАТА, взыскать пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработной платы - *** рублей за период с ДАТА по ДАТА, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, судебные расходы в размере *** рублей.
Свои исковые требования истец мотивировал тем, что с ДАТА по ДАТА находился в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора. По истечение срока договора, ДАТА, был уволен с предприятия. Своевременно обратиться в суд за восстановлением нарушенного права не мог, ввиду болезни и нахождения на стационарном и амбулаторном лечении. Считает своё увольнение незаконным, т.к. уволен с работы ответчиком в период нетрудоспособности, что запрещается трудовым законодательством. Ответчиком не в полном объёме произведена оплата листков нетрудоспособности, следовало оплатить в размере 100% заработной платы, т.к. его трудовой стаж составляет более восьми лет, однако оплата произведена в размере 60% заработной платы, вследствие чего недоплата по листкам нетрудоспособности составляет *** рублей из расчёта 100% размера заработной платы, зарплата за время вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА составляет около *** рублей. Незаконными действиями ответчика ему причинён моральный вред, выразившийся в унижении человеческого достоинства, ощущение беззащитности перед произволом и вседозволенностью работодателя, страхе из-за отсутствия источника существования, размер морального вреда определяет в *** рублей. За консультации юриста, составление искового заявления, участие представителя в судебных заседаниях им понесены судебные расходы в размере *** рублей.
В судебном заседании истец свой иск поддержал в полном объёме, дал пояснения, аналогичные описательной части решения.
Ответчик иск не признал, пояснил, что вправе был уволить истца с работы в период болезни, поскольку с ним был заключен срочный трудовой договор. Оплата листков нетрудоспособности была произведена в размере 60 % заработка истца, т.к. на данном предприятии работал менее восьми лет. В связи с законным увольнением истца работодателем ему не был причинён моральный вред. Истцом без уважительной причины пропущен срок на обращение в суд. В настоящее время на должность начальника *** принят другой работник на неопределённый срок.
Определением Новоалтайского городского суда от ДАТА ГУ Алтайское региональное отделение фонда социального страхования РФ было исключено из третьих лиц и привлечено к участию в деле в качестве соответчика.
Соответчик - ГУ Алтайское региональное отделение фонда социального страхования РФ *** пояснил, что согласно Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации исполнительные органы Фонда осуществляют контроль за правильным и своевременным назначением и выплатой страхового обеспечения.. Согласно ст.7 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа застрахованного лица. Оплата листков нетрудоспособности истца ответчиком должна производиться в размере 100% среднего заработка, поскольку его страховой стаж превышает восемь лет. Полагает, что именно на работодателе лежит обязанность по оплате временной нетрудоспособности истца, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, находит иск Уварова С.В. подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд.
По настоящему делу установлено, что ответчиком с истцом был заключен срочный трудовой договор на период с ДАТА по ДАТА. ДАТА ответчиком с истцом был расторгнут трудовой договор по окончанию срока его действия. В указанное время истец находится на стационарном, а затем на амбулаторном лечении в связи с заболеваниями. В предусмотренный трудовым законодательством месячный срок, до ДАТА, истец не мог обратиться в суд за защитой своих трудовых прав по уважительной причине. Указанное не опровергается и ответчиком. Имеющиеся в материалах дела выписки из истории болезни, листки нетрудоспособности на имя истца подтверждают данное обстоятельство (л.д. 6.7,23,24,26,27,29.30, 32,33,38).
В связи с установленными обстоятельствами суд в силу ст.ст. 390,392 ТК РФ восстанавливает истцу срок для обращения в суд за восстановлением нарушенного трудового права.
Статьёй 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено два вида трудовых договоров: на неопределённый срок и на определённый срок не более пяти лет.
Срочные трудовые договоры заключаются в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
Часть 1 статьи 59 ТК РФ предусматривает различные виды работ (случаев), для выполнения которых с работником заключается срочный трудовой договор. Кроме того ч.2 ст.59 ТК РФ не исключает возможности заключения срочного трудового договора по соглашению сторон.
Из анализа содержания ст.81 ТК РФ следует, что увольнение работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - юридического факта - окончания срока действия трудового договора. В таком случае ч.6 ст.81 ТК РФ не распространяется на случай увольнения работника в период временной нетрудоспособности в связи с окончанием срока действия трудового договора.
Таким образом, в связи с указанным расторжение срочного трудового договора возможно в период временной нетрудоспособности работника.
Согласно ст. 79 ТК РФ при увольнении по указанному основанию работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, данное требование закона ответчиком соблюдено.
Как установлено по делу, первоначально истец ДАТА был принят на работу в МУП г. Новоалтайска «***» на должность начальника *** на неопределённый срок, а ДАТА с ним был расторгнут трудовой договор по инициативе истца, а ДАТА с ним же был заключен срочный трудовой договор на период с ДАТА по ДАТА (л.д.3-4). Как поясняет истец сделано это было по просьбе ответчика, которому он не стал возражать, понимая, что его работа на предприятии будет продолжаться неопределённый срок. Уведомление о прекращении срочного трудового договора Уварову С.В. было направлено в соответствии с требованиями ст. 79 ТК РФ (л.д.21).
Вместе с тем, в соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разрешая вопрос обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, в частности случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 58 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключённого на неопределённый срок.
Как явствует из пояснений сторон, копии трудовой книжки, срочный трудовой договор ответчиком с Уваровым С.В. был заключен неправомерно, поскольку с ним же ранее заключался трудовой договор на неопределённый срок, а после его увольнения на должность начальника *** МУП г. Новоалтайска «***» было принято другое лицо, с которым был заключен трудовой договор на неопределённый срок.
В своих пояснений истец относительно срока заключения трудового договора указывает на то, что именно ответчик понудил его заключить срочный трудовой договор, с сохранением прежних условий труда, его оплаты. Однако свои обязательства ответчик не выполнил.
С учётом пояснений истца, обстоятельств, установленных судом: заключение ответчиком ДАТА с Уваровым С.В. трудового договора на неопределённый срок, о после его увольнения ДАТА заключение трудового договора на неопределённый срок с другим работником, суд приходит к выводу о том, что с Уваровым С.В. ДАТА был заключен трудовой договор на неопределённый срок.
Далее, истец просил взыскать с работодателя - ответчика по делу пособие по временной нетрудоспособности в размере *** рубля за период с ДАТА по ДАТА. Указанные требования истца правомерны по следующим основаниям.
Статьёй 183 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии работнику в случае наступления временной нетрудоспособности, согласно которым при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии со ст. 13 ФЗ №255 « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период.
Согласно ст. 7 указанного закона размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа застрахованного лица. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Истец Уваров С.В. имеет страховой стаж более восьми лет, следовательно, период временной нетрудоспособности истца должен оплачиваться в размере 100% среднего заработка.
Статьёй 14 ФЗ № 255 предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путём деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности), предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путём умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в зависимости от продолжительности страхового стажа.
Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путём умножения размера дневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности.
Расчёт оплаты временной нетрудоспособности истца произведён судом согласно данных ответчика относительно среднедневного заработка и соответственно среднедневного пособия в размере 100%, который равен ***. Указанную сумму среднедневного заработка, а также среднедневного пособия истец и ответчик в судебном заседании не оспаривают.
С учётом календарных дней нетрудоспособности истца и выплаченной суммы пособия по временной нетрудоспособности за период с ДАТА по ДАТА, с размером которого истец согласен, ему следовало оплатить за *** календарных дня временной нетрудоспособности, с ДАТА по ДАТА ***, выплачено истцу за указанный период ***, поэтому следует взыскать с ответчика разницу в размере ***.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае незаконного увольнения работнику с работодателя подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.
Расчёт средней заработной платы, в том числе за время вынужденного прогула, определяется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 года № 213.
Согласно п.8 указанного Положения во всех случаях, кроме применения суммируемого учёта рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок определяется путём умножений среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели.
В силу п.9 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29.6).
В случае, когда один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии п.4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29.6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путём умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1.4.
Как установлено, истец был принят на работу с ДАТА, имеет два полностью отработанных месяца: май и июнь. Вынужденный прогул составляет период с ДАТА по ДАТА.
В ДАТА при 5-дневной рабочей недели 22 рабочих дня. Истцом отработано 19 рабочих дней, т.к. принят на работу с ДАТА.
Таким образом, количество рабочих дней за период работы истца с ДАТА по ДАТА составляет *** рабочих дней РАСЧЕТ).Заработная плата истца за указанный период равна *** рублей. Среднедневная заработная плата - *** рублей (РАСЧЕТ). За *** дня вынужденного прогула заработная плата истца составит *** рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика.
Ответчиком представлен расчёт заработной платы за время вынужденного прогула, который им сделан без учёта Положения, расчёт не верен, поэтому суд не принимает его во внимание.
Статья 237 ТК РФ предусматривает компенсацию морального вреда в случае причинения его работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Незаконным увольнением истцу ответчиком безусловно был причинён моральный вред, поскольку он был лишён заработной платы - единственного источника существования, кроме того увольнение произошло в период болезни истца, на иждивении которого находится несовершеннолетний ребёнок. Незаконное увольнение породило чувство несправедливости, страха за своё будущее и несовершеннолетнего ребёнка.
Размер морального вреда суд с учётом степени нравственных страданий истца определяет в *** рублей, указанный размер компенсации морального вреда является разумным и справедливым.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов в размере *** рублей: за составление искового заявления, подготовку ходатайств, участие представителя в судебных заседаниях.
С учётом требований закона разумности суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере *** рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Уварова С.В. удовлетворить частично.
Восстановить Уварову С.В. срок на обращение в суд.
Уварова С.В. восстановить на работе с ДАТА в должности начальника *** в МУП г. Новоалтайска «***».
Взыскать с МУП г. Новоалтайска «***» в пользу Уварова С.В. :
- пособие по временной нетрудоспособности в размере *** рублей;
- заработную плату за время вынужденного прогула - *** рублей;
- компенсацию морального вреда - *** рублей;
- судебные расходы - *** рублей, а всего *** рублей.
Взыскать с МУП г. Новоалтайска «***» государственную пошлину *** рублей в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней со дня принятия его судом в окончательной форме.
Судья Близнякова Н.П.
06 декабря 2010 года.
Копия верна
Решение не вступило в законную силу
Судья Н.П. Близнякова
Секретарь -------
-------
-------
-------
-------
-------
-------
-------
-------
-------
-------
-------
-------
-------
-------
-------
-------
-------
-------
-------
-------
-------
-------