Дело № 2-725\2011
Р Е Ш ЕН И Е
Именем Российской Федерации
24 марта 2011 года г. Новоалтайск
Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе :
Председательствующего Козьмик Л.А.
При секретаре Козловой Ю.В.,
С участием прокурора Брякотиной К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кобинцевой С.Г. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская больница» городского округа ЗАТО Сибирский об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Кобинцева С.Г. с ДАТА работала специалистом по кадрам в Муниципальном бюджетном учреждении здравоохранения «Городская больница» городского округа ЗАТО Сибирский (далее - Городская больница).
Приказом от ДАТА НОМЕР Кобинцева уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Полагая, что она уволена без законного основания - без волеизъявления на увольнение, Кобинцева С.Г. ДАТА обратилась в суд с иском, в котором просила отменить приказ от ДАТА об увольнении, восстановить ее на работе в прежней должности - специалиста по кадрам, взыскать заработок за время вынужденного прогула с ДАТА по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а также судебные издержки, связанные с рассмотрением дела.
Впоследствии требования уточняла, окончательно сформулировала в судебном заседании и просила отменить приказ НОМЕР от ДАТА об увольнении, восстановить ее на работе в прежней должности - специалиста по кадрам, взыскать заработок за время вынужденного прогула с ДАТА по день восстановления на работе в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а также судебные издержки, связанные с оплатой юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей, с оформлением доверенности представителю - <данные изъяты> рублей.
Требования обосновала тем, что ДАТА после неприятного разговора с главным врачом, в состоянии нервного перевозбуждения написала заявление об увольнении с ДАТА в связи с отвратительным отношением к работе отдела кадров главного врача. Заявление было зарегистрировано в книге входящей корреспонденции и передано главному врачу Фадеевой. ДАТА она подала главному врачу заявление об отзыве заявления об увольнении. Ее просьба была удовлетворена, и заявление от ДАТА об увольнении ей было возвращено лично Фадеевой, так как заявление находилось у нее. С ДАТА по ДАТА она не работала в связи с временной нетрудоспособностью. ДАТА из поступившего почтой на ее имя уведомления ей стало известно об увольнении. Считает приказ незаконным и подлежащим отмене, т.к. он издан при отсутствии волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Основанием для увольнения является личное заявление работника с указанием причины увольнения - по собственному желанию. При применении данного основания увольнения волеизъявление работника является решающим обстоятельством. Поэтому работник может изменить свое решение об увольнении и отозвать свое заявление об увольнении. В этом случае увольнение работника не происходит.
В судебном заседании истец и ее представитель, действующий на основании доверенности, Сорокин О.Н. на удовлетворении иска настаивали по изложенным в исковом заявлении обстоятельствам.
Представители ответчика - главный врач Фадеева Н.В., действующая на основании Устава, а также Кураев Г.А. и Горькавая Н.В., действующие по доверенности, иск не признали.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля Б.Е.Н., изучив представленные сторонами письменные доказательства, заслушав заключение прокурора об удовлетворении иска, суд соглашается с заключением прокурора и находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению ввиду следующего.
Судом установлено, что Кобинцева С.Г. ДАТА подала главному врачу Городской больницы заявление об увольнении с ДАТА, зарегистрировав его в Журнале регистрации входящих документов (л.д.19). С ДАТА по ДАТА исполняла свои трудовые обязанности, с ДАТА не работала в связи с временной нетрудоспособностью, продолжавшейся по ДАТА, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д. 12).
Приказом от ДАТА НОМЕР Кобинцева С.Г. была уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д.8). В качестве основания для увольнения в данном приказе указано заявление С.Г. Кобинцевой.
Из пояснений истца в судебном заседании следует, что она отдала заявление об увольнении в кабинете главврача Фадеевой Н.В. и ушла на свое рабочее место. При ней Фадеева визу на заявлении не поставила, но устно сказала, что она будет уволена после ДАТА, т.е. после отработки. Заявление об отзыве заявления об увольнении она отдавала ДАТА главному врачу лично, свидетелей при этом не было. Фадеева ей возвратила оба заявления. Кадровые документы ДАТА она передавала Б.Е.Н. по указанию Фадеевой, поскольку та ей сказала, что она может быть на больничном до 6 месяцев.
Как пояснила суду Фадеева Н.В., истец подала заявление об увольнении утром ДАТА после того, как ДАТА она отказала ей в оплате работы по составлению годовых отчетов в Пенсионный фонд в праздничные новогодние дни. Проставив визу на данном заявлении, она отнесла это заявление Кобинцевой в кадры, предварительно сняв с него ксерокопию, т.к. заявление было зарегистрировано. Данная копия заявления хранилась в папке входящей корреспонденции в приемной. ДАТА у нее с Кобинцевой состоялся разговор по поводу содержания заявления об увольнении, и она попросила Кобинцеву переписать заявление и указать формулировку увольнения по собственному желанию. Позже, узнав от врача, что Кобинцевой был выдан больничный лист, она вновь спросила ее о заявлении, та обещала его написать. ДАТА она позвонила Кобинцевой, и та по телефону сообщила ей о своем отказе переписывать заявление об увольнении. ДАТА исполняющей обязанности специалиста по кадрам на время нетрудоспособности Кобинцевой была назначена делопроизводитель Б.Е.Н., которая ДАТА приняла от истца кадровые документы по акту. ДАТА Б.Е.Н. сообщила ей об отсутствии заявления Кобинцевой об увольнении от ДАТА. В связи с чем был составлен акт об отсутствии заявления. Однако служебная проверка не была назначена и причина пропажи заявления не установлена. Поскольку у нее осталась ксерокопия заявления Кобинцевой от ДАТА, то ДАТА был издан приказ об увольнении истца.
Принцип свободы труда предполагает не только свободное (по усмотрению работника) вступление в трудовые правоотношения посредством заключения трудового договора, но и свободное их прекращение (расторжение трудового договора).
Данный конституционный принцип реализуется в нормах, указанных в ст. 80 ТК РФ и п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника ( статья 80 настоящего Кодекса).
Статья 80 Трудового Кодекса РФ регулирует отношения по поводу расторжения трудового договора по инициативе работника (собственное желание).
Согласно данной норме закона работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
При этом суд отмечает, что подача заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию в порядке статьи 80 ТК РФ является юридически значимым действием, основанным на волеизъявлении работника, выраженном в письменной форме. Такое действие представляет собой акт волевого поведения работника, предполагающий осознание важности такого поступка и следующих за ним правовых последствий. В заявлении должно четко оговариваться желание работника расторгнуть трудовой договор именно по собственному желанию.
По данному основанию увольнения работник имеет право изменить свое решение об увольнении до фактического прекращения трудовых отношений.
Таким образом, письменная форма заявления об увольнении обязательна, при этом закон не предусматривает возможности увольнения работника на основании имеющейся у работодателя ксерокопии заявления работника об увольнении, в которой при этом не оговорено желание работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Как следует из пояснений истца в судебном заседании, она была сильно перевозбуждена, пребывала в состоянии нервного срыва, поэтому написала заявление об увольнении с ДАТА, указав в качестве причины увольнения: «в связи отвратительным отношением к работе отдела кадров главного врача». Впоследствии она успокоилась, обдумала, приняла решение о продолжении работы и отозвала свое заявление. Фадеева ей не звонила, переписать заявление об увольнении не предлагала. Оба заявления главврач возвратила лично, поэтому она их представила в подлинниках в суд.
Судом достоверно установлено и сторонами трудового спора не оспорено, что при издании приказа об увольнении по инициативе работника ДАТА у работодателя отсутствовало заявление ( подлинник) Кобинцевой С.Г. об увольнении по указанному основанию. Подлинник заявления находился у истца и приобщен к материалам дела по ее ходатайству при подготовке дела к судебному разбирательству (л.д.19). В судебном заседании истец представила суду подлинник заявления об отзыве заявления об увольнении от ДАТА.
Доводы главного врача Фадеевой Н.В. о том, что ей достоверно было известно желание Кобинцевой уволиться с работы по собственному желанию, являются несостоятельными, поскольку в силу ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 64) и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Отсутствие подлинника заявления работника об увольнении свидетельствует, по мнению суда, об отсутствии оснований для увольнения по его инициативе.
Поэтому суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено с нарушением закона, поэтому приказ от ДАТА НОМЕР об увольнении истца подлежит отмене.
Истец подлежит восстановлению на прежней должности в соответствии с положениями ч.1 ст. 394 ТК РФ.
В силу требований ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Судом установлено, что истцу был установлен оклад по занимаемой должности, она работала пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями ( суббота, воскресенье).
Истец в судебном заседании просила взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА, указывая, что по ДАТА ей работодателем оплачено время вынужденного прогула, поэтому начало вынужденного прогула она определяет с ДАТА и с этого дня просит за <данные изъяты> дня взыскать средний заработок.
Проверяя представленный истцом и ответчиком расчет среднедневного заработка, суд руководствуется ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 с последующими изменениями, и соглашается с размером среднедневного заработка, определенного ответчиком - <данные изъяты>.
Доводы представителя истца о том, что из начисленных сумм заработка истца за последние 12 месяцев работы ( ДАТА по ДАТА) не подлежат исключению: сумма <данные изъяты> ( ДАТА) - сохранение среднего заработка за один день командировки и <данные изъяты> руб. - сохранение среднего заработка при сдаче крови - за два дня (ДАТА), являются несостоятельными, поскольку не основаны на п. 5 указанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и статьях 167,186 ТК РФ, в соответствии с которыми на время служебной командировки и при сдаче крови работодатель сохраняет за работником средний заработок. Поэтому из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы в силу п.5 Положения.
Определяя размер заработка за время вынужденного прогула в <данные изъяты>, суд не выходит за пределы заявленных требований и взыскивает заработок за период, указанный истцом, - с ДАТА по ДАТА - за 22 рабочих дня (по производственному календарю 2011 года) : <данные изъяты> руб. х 22 дня = <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Из объяснений истца следует, что после прекращения с ней трудовых отношений она испытывала нравственные страдания, поскольку потеряла вместе с работой и заработок. Суд считает необходимым требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично.
С учетом степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей. В остальной части иска отказывает.
Руководствуясь ст. 100 ГПК РФ и полагая, что расходы на представителя фактически истицей понесены, что подтверждается соглашением об оказании юридической помощи НОМЕР от ДАТА, квитанцией к приходному кассовому ордеру НОМЕР от ДАТА (л.д.51,52), а представитель истца действительно участвовал в судебном заседании, суд удовлетворяет ходатайство Кобинцевой и взыскивает в ее пользу в разумных пределах <данные изъяты> руб. с ответчика.
Также суд признает необходимыми расходы истца, связанные с оформлением доверенности представителю, и в соответствии со ст. ст. 94, 98 ГПК РФ взыскивает <данные изъяты> руб. с ответчика в пользу истца.
В силу требований ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>, из которых - <данные изъяты>. - из расчета удовлетворенных имущественных требований работника и <данные изъяты> руб. - из расчета удовлетворенных требований неимущественного характера (взыскания компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Кобинцевой С.Г. удовлетворить частично.
Отменить приказ главного врача Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница» городского округа ЗАТО Сибирский от ДАТА НОМЕР об увольнении Кобинцевой С.Г. по п.3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Восстановить Кобинцеву С.Г. на работе в должности специалиста по кадрам Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница» городского округа ЗАТО Сибирский с ДАТА.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница» городского округа ЗАТО Сибирский в пользу Кобинцевой С.Г. средний заработок за время вынужденного прогула - с ДАТА по ДАТА в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, необходимые судебные расходы, связанные с оформлением доверенности, в сумме <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты>, а в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>.
В остальной части иска Кобинцевой С.Г. отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления его в окончательной форме.
Председательствующий подпись Л.А.Козьмик
Мотивированное решение изготовлено ДАТА.