Дело № 2-1339/2011 г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 14 июля 2011 года г.Новоалтайск Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе: председательствующего: Титовой В.В., при секретаре: Тарасенко О.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ереминой Л.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Алтай» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Еремина Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Транспортная компания «Алтай» (далее ООО «ТК «Алтай»), ссылаясь на то, что с ДАТА по ДАТА состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. ДАТА руководитель ООО «ТК «Алтай» БВ. в устной форме объявил о приеме ее на работу в ООО «ТК «Алтай», находящуюся по адресу: АДРЕС. В этот же день она приступила к выполнению своих обязанностей. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу. БВ. указал ей на ее рабочее место и объявил о размере заработной платы сумме <данные изъяты> рублей. Однако, за весь период работы заработная плата ей не выплачивалась. При увольнении расчет она не получила. С учетом установленной Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае от 30.03.2010 в сумме <данные изъяты> рубля, задолженность по заработной плате за <данные изъяты> составляет <данные изъяты>. Доказательством ее трудовых отношений с ООО «ТК «Алтай» является копия заявки от ДАТА, где фигурируют ее фамилия, имя и отчество. Факт ее работы также подтверждается следующими документами: договор-заявка на перевозку груза от ДАТА, в котором она расписалась за БВ., договор-заявка от ДАТА, где фигурируют ее имя и контактный телефон, поставлена подпись за Бондарева; договор-заявка от ДАТА с указанием ее имени и телефона, заявка на перевозку и экспедирование груза НОМЕР от ДАТА, где также фигурируют ее имя и контактный телефон. Все документы для ООО «ТК «Алтай» от организаций поступали на электронную почту, зарегистрированную на ее имя. Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> рублей. Просила установить факт трудовых отношений с ООО «ТК «Алтай» с ДАТА по ДАТА в должности <данные изъяты>; взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей. В ходе судебного разбирательства истец дополнила требования просила установить факт ее трудовых отношений с ООО «ТК «Алтай» с ДАТА по ДАТА в должности менеджер по логистике. Взыскать с ответчика ООО «ТК «Алтай» задолженность по заработной плате и компенсационной выплате за неиспользованный отпуск с учетом отчисления НДФЛ в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивала по изложенным в нем основаниям. Представитель ответчика исковые требования Ереминой Л.В. не признала. Суду пояснила, что Еремина Л.В. с ООО «ТК «Алтай» в трудовых отношениях не состояла, оказывала ООО «ТК «Алтай» услуги <данные изъяты>. Выполненные Ереминой Л.В. работы были оплачены ответчиком в полном размере. Задолженности по оплате оказанных услуг ответчик перед Ереминой Л.В. не имеет. Выслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, допросив свидетеля, суд приходит к выводу, что исковые требования Ереминой Л.В. подлежат частичному удовлетворению. Судом установлено, что ДАТА в соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о создании юридического лица ООО «Транспортная компания «Алтай» (л.д.58). В этот же день ООО «ТК «Алтай» поставлено на учет в налоговом органе по месту нахождения (л.д.59). Согласно пункта 4.2. Устава ООО «ТК «Алтай», общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом. Предметом деятельности Общества являются: <данные изъяты>. Труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (статья 37 Конституции РФ). Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет содержание трудового договора и указывает обязательные условия для включения в трудовой договор. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). В обоснование своих требований истец сослалась на то, что ответчик, фактически допустил ее к работе <данные изъяты>, которую она выполняла с ДАТА по ДАТА. Суд считает, что в период с ДАТА по ДАТА между сторонами сложились трудовые отношения, основанные на заключенном трудовом договоре, а не гражданско-правовые, как утверждает представитель ответчика. Факт работы Ереминой Л.В. в ООО «ТК «Алтай» с ДАТА по ДАТА <данные изъяты> подтверждается представленными суду и исследованными в судебном заседании доказательствами. Обращаясь в суд с иском, истец указывала, что, будучи принятой в ООО «ТК «Алтай» <данные изъяты>, организовывала доставку товаров; разрабатывала схемы поставок в нужное место и нужное время, и с минимальными затратами, анализировала рынок транспортных услуг, выбирала поставщиков, контролировала доставку товара, оформляла документы, связанные с доставкой грузов. При приеме на работу ей был установлен режим рабочего времени с 9-00 часов до 18-00 часов по режиму работы пятидневной рабочей недели. При необходимости работала сверхурочно. Трудовые отношения прекращены ДАТА. С ДАТА на работу она не выходила. Пояснения истца подтверждаются, оформленными ею: заявкой от ДАТА на перевозку автомобильным транспортом, в которой исполнителем от имени ООО «ТК «Алтай» указана Еремина Л.В. (л.д.34); договором-заявкой НОМЕР от ДАТА (л.д.14); договором-заявкой на перевозку груза от ДАТА (л.д.39); счетами, выставленными ООО «ТК «Алтай» на оплату транспортно-экспедиционных услуг (л.д.27-28); счетами-фактурами (л.д.31-32); поручением экспедитору (л.д.35); заявками на осуществление перевозки от ДАТА, от ДАТА, от ДАТА, в которых в качестве контактного лица указана Еремина (л.д.36,37, 38). Указанные документы составлены и подписаны Ереминой Л.В. от имени ООО «ТК «Алтай». Что представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось. Еремина Л.В. суду пояснила, что с разрешения руководителя, работа ею осуществлялась с использованием личного почтового ящика в сети «Интернет», что также подтверждается представленной суду и исследованной в судебном заседании распечаткой результатов поиска в почтовом ящике за период с ДАТА по ДАТА (л.д.5-8, 190). В целях подтверждения факта исполнения трудовых обязанностей в течение полного рабочего дня, Ереминой Л.В. представлена информация из сети «Интернет», подтверждающая ее занятость в течение рабочего дня (л.д.140-163,189). В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена П., работающая менеджером по продажам у ИП <данные изъяты>. П. суду показала, что с ДАТА по ДАТА работала в Торговой компании «<данные изъяты>», офис которой располагался по АДРЕС. Еремина Л.В. работала в соседнем кабинете в ООО ТК «Алтай» с ДАТА. Еремину видела в будние дни каждый день с утра и до вечера. Фактов отсутствия Ереминой Л.В. на рабочем месте целый день не помнит. В ДАТА Еремина в ООО «ТК «Алтай» уже не работала. Еремина работала с людьми, разговаривала с водителями. Слышала, как Еремина Л.В. договаривалась по телефону по поводу доставки грузов. Еремина Л.В. ей говорила, что в ее обязанности входит составлять договоры, подавать заявки, работа с программой. Отсутствие в штатном расписании ООО «ТК «Алтай» должности <данные изъяты> не свидетельствует, что данные работы истцом не выполнялись. Ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истца о том, что в ООО «ТК «Алтай» она работала по трудовому договору с ДАТА, а не оказывала услуги по гражданско-правовому договору. Факт заключения договора на оказание услуг не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку ответчиком не представлен суду заключенный с истцом договор на выполнение по заданию заказчика определенных работ с указанием сроков исполнения. К показаниям свидетелей Б., Ш. о том, что Еремина Л.В. не работала в ООО «ТК «Алтай» по трудовому договору суд относится критически. Свидетель Б. приходится дочерью руководителю компании и заинтересована в исходе дела. Свидетель Ш. не является работником компании, оказывает ей услуги по ведению бухгалтерского учета. Отсутствие в штате сотрудников Ереминой Л.В. и незаключение с ней трудового договора не подтверждает, тот факт, что она не работала у ответчика. Учитывая, что в силу специфики трудовых отношений у работника отсутствуют эффективные средства контроля осуществления работодателем делопроизводства, вследствие чего в силу объективных причин работник ограничен в возможности предоставления доказательств в обоснование заявленных требований. Отсутствие в представленных представителем ООО «ТК «Алтай» документах сведений о наличии в спорный период трудовых отношений между сторонами как таковое не может являться достаточным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, поскольку оформление указанных документов зависит от усмотрения ответчика, а не истца. Более того, суд считает, что представленные суду расходные кассовые ордера, подтверждающие факт оплаты Ереминой Л.В. работ логиста, при отсутствии заключенного между сторонами договора на оказание услуг свидетельствуют о том, что она приступила к работе с ведома и по поручению работодателя, поскольку расходные кассовые ордера подписаны директором ООО «ТК «Алтай» БВ. и подтверждают факт выплаты ей заработной платы. Таким образом, суд считает установленным, что истица работала логистом в ООО «ТК «Алтай» с ДАТА по ДАТА. Доказательств обратного представителем ответчика суду не представлено. Требования Ереминой Л.В. о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Как установлено в судебном заседании Ереминой Л.В. был установлен режим рабочего времени в виде пятидневной рабочей недели с предоставлением выходных дней - суббота, воскресенье. В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Все время работы (включая дневные часы работы, часы работы в выходные, нерабочие праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня и др.) учитываются в Табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12). Унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени утверждены постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1. В судебное заседание представителем ответчика не представлены Табеля учета рабочего времени, которые бы опровергали указанные доводы истицы о режиме рабочего времени. Учитывая, что работодателем учет рабочего времени, фактически отработанного работником не велся, доказательств свидетельствующих о том, что Еремина Л.В. не работала полную рабочую неделю либо полный рабочий день суду не представлено, суд приходит к выводу, что Еремина Л.В. за период с ДАТА по ДАТА полностью отработала норму рабочего времени и выполнила нормы труда. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст. 37). Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ). Статья 133.1. Трудового кодекса РФ предусматривает, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. С ДАТА в АДРЕС введено в действие Региональное соглашение между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края от 30.03.2010 "О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 - 2012 годы", пункт 3 которого (в редакции действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) предусматривал, что минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается для работников внебюджетного сектора экономики (за исключением сельского хозяйства) в размере <данные изъяты> рублей. Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, ООО «ТК «Алтай» не предоставляло в уполномоченный орган мотивированный письменный отказ от присоединения к данному региональному соглашению. Соответственно, размер заработной платы, получаемой Ереминой Л.В. в случае полной отработки нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, заработная плата Ереминой Л.В. до удержания подоходного налога должна составлять не менее <данные изъяты> рублей (с учетом районного коэффициента равного 15%). Следовательно, за весь период работы с ДАТА по ДАТА истцу должна была быть начислена и выплачена (с учетом удержания налога на доходы физических лиц - 13%) заработная плата в размере <данные изъяты>, из расчета: <данные изъяты> Следовательно, за период с ДАТА по ДАТА включительно Ереминой Л.В. надлежало выплатить заработную плату в размере <данные изъяты> рублей. <данные изъяты> Как установлено в судебном заседании, истице по расходным кассовым ордерам выплачена заработная плата: ДАТА - <данные изъяты> рубль, ДАТА - <данные изъяты> рублей; ДАТА - <данные изъяты> рублей (л.д.191-193) на общую сумму <данные изъяты> рубль. Таким образом, на момент увольнения истца ДАТА, ответчик должен был выплатить истцу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Доводы истца о том, что полученные ею суммы по расходным кассовым ордерам не являются заработной платой, суд не принимает во внимание, поскольку в данных расходных кассовых ордерах указано, что оплата производится за <данные изъяты>, а истец работала именно <данные изъяты> в ООО «ТК «Алтай». Подлинность подписи в расходных кассовых ордерах истцом не оспаривалась. Указывая, что на основании расходных кассовых ордеров ей были возвращены суммы, оплаченные водителям за ООО ТК «Алтай», истец доказательств в обоснование своих доводов не представила, в связи с чем суд признает их несостоятельными. Требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ). В соответствии с пунктом 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по собственному желанию, получают компенсацию пропорционально отработанному времени. Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Расчет оплаты среднего заработка, сохраняемого за работником в период отпуска, производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ. Согласно части 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (в ред.Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 № 916). В соответствии с пунктом 10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). За календарный период с ДАТА по ДАТА, составляющий <данные изъяты> дней выплате причитается компенсация за <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска. Средний дневной заработок истца составляет <данные изъяты>. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В связи с изложенным суд приходит к выводу, что Ереминой Л.В. на момент увольнения, ДАТА, должно было быть выплачено <данные изъяты>. Указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Учитывая, что расчет с истцом при увольнении произведен не был, с ДАТА по ДАТА включительно (момент вынесения судом решения) на сумму задолженности в размере <данные изъяты> подлежат начислению проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования. Учитывая, что решение принимается судом, суд считает возможным применить ставку рефинансирования Банка России, установленную на момент принятия решения в размере 8,25 процента годовых. Таким образом, проценты за нарушение установленного срока расчета при увольнении составляют <данные изъяты>. Требования Ереминой Л.В. о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Как установлено ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела (ненадлежащее оформление трудовых отношений, невыплата расчета при увольнении), объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в пользу Ереминой Л.В. <данные изъяты> рублей денежной компенсации морального вреда. В силу требований ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, подлежат взысканию все понесенные судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Суммы, израсходованные истцом на составление искового заявления, относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела (ст.94 ГПК РФ). Сумма в размере <данные изъяты> рублей (л.д.17) оплачена истцом за составление искового заявления. Суд признает данные расходы необходимыми, и считает возможным взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца в счет возмещения судебных расходов. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя суд считает подлежащими удовлетворению в части. С учетом того, что данное дело относится к категории дел средней сложности, с учетом количества времени затраченного представителем на участие в двух судебных заседаниях, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей. Данная сумма, по мнению суда, является разумной. Расходы на оплату услуг представителя подтверждены распиской о получении денежных средств (л.д.187-оборот). В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО ТК «Алтай» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>. Руководствуясь ст. 194-198, ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Ереминой Л.В. удовлетворить частично. Установить, что Еремина Л.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Транспортная компания Алтай» в должности <данные изъяты> в период с ДАТА по ДАТА. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания Алтай» в пользу Ереминой Л.В. задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере <данные изъяты> за период с ДАТА по ДАТА включительно, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в возмещение судебных расходов <данные изъяты> рублей, в возмещение расходов на оплату услуг представителя <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты>. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания Алтай» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>. В остальной части иска Ереминой Л.В. отказать. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Новоалтайский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления его судом в окончательной форме. Председательствующий В.В.Титова Мотивированное решение составлено 19.07.2011