Дело № 2-2260\2011

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск          19 октября 2011 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Мартыновой И.А.,

при секретаре Рукиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Губского Г.А. к ООО «Талисман - А» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Губский Г.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Талисман-А» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в сумме <данные изъяты> и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДАТА по ДАТА в сумме <данные изъяты>

Свои требования мотивировал тем, что ДАТА он был назначен на должность генерального директора ООО «Талисман - А», с ним был заключен трудовой договор сроком на 5 лет, впоследствии трудовой договор был продлен до ДАТА. В период времени с ДАТА по ДАТА ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата, а также был произведен расчет компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, но до настоящего времени не выплачен.

В судебное заседание истец Губский Г.А. настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика ООО «Талисман - А» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствии представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме ввиду следующего.

Труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (статья 37 Конституции РФ).

Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет содержание трудового договора и указывает обязательные условия для включения в трудовой договор.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

При этом в соответствии с требованиями ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Как усматривается из материалов дела, ДАТА Губский Г.А. назначен на должность генерального директора ООО «Талисман - А», что подтверждается протоколом НОМЕР от ДАТА единственного учредителя ООО «Талисман - А», приказом НОМЕР от ДАТА «О назначении генерального директора ООО «Талисман - А», с Губским Г.А. был заключен трудовой договор НОМЕР сроком на 5 лет до ДАТА. Далее трудовой договор был продлен до ДАТА.

Факт трудовых отношений Губского Г.А. с ООО «Талисман - А» ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как усматривается из материалов дела и не оспорено ответчиком, Губскому Г.А. за период с ДАТА по ДАТА начислена и не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

Кроме того, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) работники, проработавшие от пяти с половиной до одиннадцати месяцев, если они увольняются по собственному желанию, получают компенсацию пропорционально отработанному времени.

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Расчет оплаты среднего заработка, сохраняемого за работником в период отпуска, производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

Согласно части 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (в ред.Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 № 916).

В соответствии с пунктом 10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей, расчет компенсации ответчиком не оспорен.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Следовательно, требования Губского Г.А. о взыскании с ООО «Талисман - А» задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в сумме <данные изъяты> и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДАТА по ДАТА в сумме <данные изъяты> подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Талисман - А» подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Губского Г.А. удовлетворить полностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Талисман - А» в пользу Губского Г.А. задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в сумме <данные изъяты> и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДАТА по ДАТА в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Талисман - А» в доход местного бюджета госпошлину <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий      И.А. Мартынова

Мотивированное решение изготовлено ДАТА

         ...