ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Новоалтайск 26 октября 2011 года Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе: председательствующего: Хохловой Е.В., при секретаре: Денисовой Н.И.., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Афичук Н.Г. к Индивидуальному предпринимателю Фокиной О.С. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда, УСТАНОВИЛ: Афичук Н.Г. обратилась в суд с иском к ИП Фокиной О.С. о взыскании заработной платы, в обоснование иска указала, что ДАТА она была принята на работу к ИП Фокиной О.С. на должность изготовителя мясных полуфабрикатов приказом НОМЕР от ДАТА. ДАТА была уволена по собственному желанию. Ей была начислена заработная плата за июль и ДАТА года в сумме <данные изъяты> рублей за каждый месяц, однако, заработная плата не была выплачена. Просит взыскать с ИП Фокиной О.С. начисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей. В ходе рассмотрения дела истица неоднократно уточняла и изменяла свои исковые требования и окончательно сформулировала их в судебном заседании ДАТА, просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> за проработанное время с ДАТА по ДАТА из расчета среднедневного заработка <данные изъяты> рублей и количества дней отпуска - равного <данные изъяты>. Мотивировала заявленные требования тем, что ответчиком в п. 10 трудового договора указано, что работник имеет право на оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Кроме того, просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец Афичук Н.Г. на удовлетворении исковых требований настаивала. В судебное заседание ответчик ИП Фокина О.С. не явилась, надлежаще извещена. В предыдущих судебных заседеаниях возражала против удовлетворения исковых требований, в связи с тем, что долг по заработной плате она погасила, а компенсация за неиспользованный отпуск трудовым договором не предусмотрена. Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Статья 56 ТК определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности. В судебном заседании установлено, что между сторонами ДАТА заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого истица принята на должность оператора аппарата мясных полуфабрикатов. Приказом НОМЕР от ДАТА Афичук Н.Г. уволена с предприятия ответчика с ДАТА. При этом компенсация за неиспользованный отпуск истице выплачена не была, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании. Согласно п.10 Договора, заключенного между сторонами, работник имеет право на оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (л.д. 6). Учитывая некорректную формулировку и неясность указанного пункта, разногласия сторон в его понимании, затруднение в определении буквального значения содержащихся в нем слов и выражений, суд по правилам ч.2 ст. 431 ГК РФ, выяснив действительную общую волю, сторон с учетом цели договора, принимая во внимание все соответствующие обстоятельства, включая практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон, требования трудового законодательства, суд приходит к следующему. Как пояснила в судебном заседании ответчик, заключая трудовой договор, не предусматривалась компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения. Согласно ст.114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст.115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Статья 121 ТК РФ, в свою очередь, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включает время фактической работы, а также время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска 1. Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена за все неиспользованные им ко дню увольнения дни отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор (ст. 127 ТК). 2. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при исчислении заработной платы за отпуск (ст. 139 ТК). 3. Все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваются работнику в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК). Учитывая изложенное, довод ответчика, в той части, что трудовым договором не предусмотрена компенсация за отпуск в случае увольнения сотрудника, основан на неправильном толковании закона, и не принимается во внимание судом. При таких обстоятельствах, суд находит требования истицы подлежащими удовлетворению в полном объеме, в сумме <данные изъяты> рублей, из расчета среднего заработка - <данные изъяты> дней (количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации). <данные изъяты> <данные изъяты> Заявленное истцом требование о взыскании с ИП Фокиной О.С. компенсации морального вреда суд признает подлежащим частичному удовлетворению. Компенсация морального вреда урегулирована ст. 151 и 1101 ГК РФ. Согласно ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что действия ответчика повлекли за собой нарушение трудовых прав истца, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также фактические обстоятельства, при которых причинен моральный вред. С учетом изложенного, суд уменьшает размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда до <данные изъяты> рублей. В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд РЕШИЛ: Исковые требования Афичук Н.Г. удовлетворить частично. Взыскать с индивидуального предпринимателя Фокиной О.С. в пользу Афичук Н.Г. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда, всего <данные изъяты> рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать. Взыскать с Фокиной О.С. в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>. рублей. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме. Председательствующий: Е.В. Хохлова Мотивированное решение изготовлено 31.10.2011.