№ 2-1875/2011 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 27 октября 2011 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

судьи Козловой И.В.,

при секретаре Новиковой Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску открытого акционерного общества междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» к Егорову А.Е. о взыскании расходов на обучение

                                                               у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании расходов на обучение. В обоснование требований указал, что ответчик с ДАТА работает в ОАО «Сибирьтелеком», после реорганизации - ОАО «Ростелеком» <данные изъяты>. В связи с необходимостью профессиональной подготовки ответчика, между ним и истцом был заключен ученический договор ДАТА, по условиям которого Общество приняло обязательство оплатить обучение работника, а работник- пройти дистанционно обучение по специальности «<данные изъяты>»в период с ДАТА по ДАТА, отработать в Обществе не менее 5 лет после окончания обучения, а в случае невыполнения обязательств без уважительных причин - возместить работодателю расходы по его обучению в полном объеме. Свои обязательства ответчик не исполнил, ДАТА был отчислен из учебного заведения по собственному желанию в связи с неуспеваемостью. Работодателем обязательства исполнены в полном объеме, в период обучения работника с ДАТА по ДАТА (6 семестров) оплачена полная стоимость обучения - <данные изъяты> руб. (по <данные изъяты> руб. за семестр). После отчисления из учебного заведения ответчик принял на себя обязательство по возмещению Обществу расходов в полном размере, на основании его письменного заявления от ДАТА о добровольном возмещении ущерба производились удержания из его заработной платы в размере 20% в период с ДАТА по ДАТА в общей сумме <данные изъяты>. По заявлению работника от ДАТА об отказе от добровольного возмещения затрат удержания были прекращены. Сумма невозмещенных расходов составляет <данные изъяты>, которую просят взыскать с ответчика, а также возврат госпошлины в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца Кужелева Н.А. иск поддержала по тем же основаниям.

Ответчик Егоров А.Е. и его представитель Изотова Л.И. против иска возражали. Егоров А.Е. пояснил, что проучился только 1 семестр, на 2-ом практически уже не обучался, считает, что он «необучаем», так как контрольные работы «покупались», а он пытался делать их сам, но не получилось. Работодатель его обучением не интересовался, лишь в ДАТА инженер А. предложил ему пройти обучение, он согласился, попытался, но не смог. Поскольку «чувствовал свою вину» перед работодателем, согласился с предложением начальника отдела кадров и написал заявление об удержаниях из заработной платы 20% для погашения ущерба в сумме <данные изъяты> руб., кроме того, директор В. обещал, что после 2-3 месяцев удержаний он договорится, чтобы ему «простили долг». Впоследствии добровольно платить отказался, так как считает, что платить должен лишь за 1 семестр, за который обучался, кроме того, засомневался, были ли произведены работодателем перечисления учебному заведению на указанную сумму, платежных документов не видел.

Представитель ответчика пояснила, что в связи с неуспеваемостью ответчик должен был быть отчислен учебным заведением уже на втором семестре, однако этого не произошло. Работодатель не контролировал процесс обучения, хотя имел такую возможность, поэтому оплачивал стоимость обучения по собственной инициативе, при отсутствии дополнительных соглашений об оплате обучения к каждому семестру, при отсутствии актов выполненных работ, производя оплату по счетам-фактурам, поступившим непосредственного из учебного заведения, а не от ответчика, как было предусмотрено договором. Указанные действия работодателя и явились причиной возникновения ущерба, за что ответчик не должен нести ответственность. Заявление о расторжении ученического договора было подано ответчиком ДАТА, однако устно он говорил представителям работодателя, что не учится. С ДАТА годы между ответчиком и учебным заведением никакой переписки не было, деньги истцом перечислялись за услуги, которые не оказывались.

Представитель государственного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики», привлеченного судом к участию в деле в качестве третьего лица, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в письменных объяснениях указал, что в связи с заключением с Егоровым А.Е. договора о подготовке специалиста, ему были присвоены и переданы по телекоммуникационным каналам связи логическое имя и пароль для доступа на web-странице портала дистанционного образования на весь период дистанционного обучения к учебно-методическому комплексу (методическим и учебным материалам) на электронных носителях, включающему учебный план университета, учебный план обучающегося, программы учебных дисциплин, учебники по учебным дисциплинам, виртуальные лаборатории, практические занятия, тестовые материалы для самостоятельного контроля качества усвоения материала, текущего и промежуточного компьютерного контроля знаний, методические рекомендации, учебные пособия, список рекомендуемой литературы, самодостаточный конспект лекций, что позволяло обеспечить освоение и реализацию образовательной программы. Егоров А.Е имел возможность скачивать учебные материалы и отправлять контрольные и экзаменационные работы со страниц сайта ДО, что подтверждается распечаткой страницы базы данных ДО с датами поступления работ от Егорова А.Е. Ему была направлена копия индивидуального учебного плана обучения, что подтверждается его ответом от ДАТА. Учебные графики с указанием сроков выполнения работ размещены в каждом семестре на страницах сайта ДО. Приказом от ДАТА Егоров А.Е. был отчислен по его письменному заявлению от ДАТА. СибГУТИ не имел права расторгать с Егоровым А.Е. договор в одностороннем порядке в связи с неуспеваемостью, поскольку согласно п.9 ст.16 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», п.4.13 Устава СибГУТИ дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, за нарушение студентом обязанностей, предусмотренных уставом СибГУТИ и правилами его внутреннего распорядка, могло быть наложено после получения объяснений от студента. Егоров А.Е. отказывался давать письменные объяснения и заверял, что будет продолжать обучение, в связи с чем ему была предоставлена возможность изучать дисциплины 6 семестров, за которые была произведена оплата. В соответствии с п. 6.4 Стандарта предприятия Обучение в сокращенные сроки в СибГУТИ Егоров А.Е. переводился на следующий год обучения с коррекцией индивидуального учебного плана (т.2 л.д. 199-208).

Выслушав объяснения представителя истца, ответчика, его представителя, исследовав материалы дела, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что ответчик с ДАТА состоит с истцом в трудовых отношениях (т.1 л.д. 17-25, т.2 л.д. 62-65).

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (в ред. Федерального закона от ДАТА N 90-ФЗ).

Возможность заключения с ответчиком ученического договора в случае проведения работодателем профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации предусмотрена сторонами в п.10.1 трудового договора.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Установлено, что заключенный между работником и работодателем ученический договор от ДАТА (т.1 л.д.15) соответствует требованиям законодательства к его содержанию. В частности, в нем указано, что период обучения - со ДАТА по ДАТА (п.1.3); форма обучения: заочная с применением дистанционных технологий (п.1.4); по окончании обучения работник получает специальность «сети связи и системы коммутации» (п.1.5); работодатель обязуется: производить оплату обучения работника на основании счетов учебного заведения в соответствии с порядком расчетов, установленным в разделе 3 договора (п.2.1.1), обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с трудовым кодексом и ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (п.2.1.2); работодатель имеет право осуществлять контроль за успеваемостью работника, требовать от него документы об успеваемости (п.2.2.1); работник обязуется выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об окончании учебного заведения (п.2.3.1); после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее 5 лет у работодателя (п.2.3.3); возместить работодателю затраты на его обучение (за весь период), исчисленные в размере полной стоимости обучения с учетом фактически сложившегося уровня инфляции за данный период, в случаях: - отчисления работника по инициативе учебного заведения за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; - отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию; - увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного договором срока обязательной работы;- увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий (п.2.3.4). Работник в течение 3-х рабочих дней с момента получения от учебного заведения счета на оплату обучения обязан представить его работодателю (п.3.1); после чего работодатель производит их оплату в течение 10 рабочих дней (п.3.2).

Первоначально между истцом, ответчиком и ГОУ высшего профессионального образования «Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики» (далее по тексту - Университет) был заключен договор о подготовке специалистов по сокращенным программам с применением дистанционных образовательных технологий НОМЕРд от ДАТА (т. 1 л.д. 146-147), который впоследствии утратил силу на основании заявления ответчика от ДАТА (т.1 л.д.13), в связи с заключением указанного выше договора и договора между Университетом и ответчиком от ДАТА (т.1 л.д. 127- 130). По условиям последнего, Университет принял обязательство организовать и обеспечить надлежащее оказание образовательных услуг (п.2.1.2); перевести Егорова А.Е. на следующий курс в случае выполнения им учебного плана (п.2.1.3); права Университета: самостоятельно определять принципы, методы и формы организации образовательного процесса, формы и периодичность текущей и промежуточной аттестации, применять к студенту меры поощрений и налагать взыскания в пределах, предусмотренных Уставом, локальными нормативными актами (п.2.2.2.) отчислить студента за невыполнение учебного плана, за нарушение Устава и правил внутреннего распорядка (п.2.2.3). Студент обязан самостоятельно или через третье лицо- работодателя ОАО «Сибирьтелеком» оплачивать услуги (п.3.1.1); выполнить задания и пройти все формы контроля знаний (п.3.1.3); соблюдать устав Университета, учебную дисциплину (п.3.1.4); стоимость обучения в каждом семестре определяется дополнительными соглашениями, вступающими в силу со дня подписания сторонами (п.4.1.1.); в связи с поручением осуществления оплаты за обучение студента его работодателю, Университет вправе выставить счет, счет-фактуру, акт выполненных работ работодателю (п.4.2); договор может быть расторгнут, если одна из сторон не исполняет обязанностей, предусмотренных договором, при условии письменного уведомления другой стороной о неисполнении этой стороной своих обязанностей (п.5.2.2); в случае, если студент не исполняет свои обязательства, а Университет продолжает предоставлять свои услуги, при отчислении студента денежная сумма, перечисленная Университету за обучение, возврату не подлежит (п.5.3).

ДАТА ответчик по его заявлению от ДАТА (т.2 л.д. 196) был зачислен на первый курс, как успешно прошедший вступительные испытания (т.2 л.д. 132), в соответствии с Приказом министерства образования Российской Федерации № 50 от 14.01.2003 «Об утверждении порядка приема в государственные образовательные учреждения высшего профессионального образования (высшие учебные заведения) Российской Федерации, учрежденные федеральными органами исполнительной власти, правилами приема Университета, утвержденными на 2007 год (т.2 л.д. 107- 116), Уставом Университета (т.1 л.д. 157-175); для него в соответствии с п.3.3 Стандарта предприятия Обучение в сокращенные сроки в ГОУ ВПО СибГУТИ (т.2 л.д. 151-180) разработан индивидуальный учебный план (т.2 л.д. 127); согласно пункту 1.2.2 Стандарта предприятия Дистанционное обучение в СибГУТИ (т.2 л.д. 133-150) ему выдано логическое и пароль для входа на сервер учебно-методических комплексов (т.2 л.д. 181,182).

Установлено, что ДАТА ответчик подал заявление работодателю о расторжении трехстороннего договора на обучение в связи с неуспеваемостью, указав в нем, что расходы предприятия на свое обучение гарантирует компенсировать из заработной платы (т.1 л.д.13).

ДАТА ответчик подал заявление ректору СибГУТИ о расторжении договора от ДАТА по собственному желанию (т.2 л.д. 130).

Приказом по Университету НОМЕР от ДАТА ответчик отчислен по собственному желанию (т.1 л.д. 12). Выписка из приказа получена истцом ДАТА (т.2 л.д.219).

В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку отчисление ответчика из Университета произошло по его собственному желанию, в связи с неуспеваемостью, то есть, по причинам, являющимся неуважительными, Егоров А.Е. обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном размере.

Определяя размер ущерба, подлежащий взысканию с ответчика, суд учитывает, что об обстоятельствах, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст. 239 Трудового кодекса РФ (в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику), а также об обстоятельствах, при наличии которых, в соответствии со ст. 250 Трудового кодекса РФ возможно снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с ответчика (с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других), суду не заявлено.

Согласно п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 52 от 16.11.2006 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

В порядке ч.2 ст. 68 ГПК РФ от ответчика принято признание им тех фактов, что работодателем понесены расходы на его обучение в общей сумме 75000 рублей; что отсутствовала какая-либо вина работодателя в ненадлежащем исполнении им условий ученического договора (в том числе по созданию условий для возможности проходить обучение, предусмотренных как трудовым законодательством, так и трудовым и коллективным договорами); отсутствовали обстоятельства, исключающие его материальную ответственность; за период обучения размер его заработный платы не изменялся, заработная плата выплачивалась в полном объеме.

Факт затрат истца на обучение ответчика подтвержден счетами-фактурами Университета: НОМЕР от ДАТА (платежное поручение НОМЕР от ДАТА), НОМЕР от ДАТА (платежное поручение НОМЕР от ДАТА), НОМЕР от ДАТА (платежное поручение НОМЕР от ДАТА), НОМЕР от ДАТА (платежное поручение НОМЕР от ДАТА), НОМЕР от ДАТА (платежное поручение НОМЕР от ДАТА), НОМЕР от ДАТА (платежное поручение НОМЕР от ДАТА). Из указанных документов следует, что стоимость обучения за каждый из 6 семестров составляла <данные изъяты> руб. (т.1 л.д. 134-145). Таким образом, стоимость затрат на обучение в размере <данные изъяты> руб. истцом доказана.

При таких обстоятельствах доводы представителя ответчика об отсутствии дополнительных соглашений о стоимости обучения, а также актов выполненных работ за каждый семестр отдельно, не влияют на наличие затрат работодателя и его размер, которые также не оспариваются ответчиком.

Не являются состоятельными доводы представителя ответчика о том, что указанные платежные документы должны были быть представлены истцу для оплаты не Университетом, аответчиком; как указано выше, такое право Университета предусмотрено п. 4.2 договора между ответчиком и университетом. Кроме того, в первоначально заключенном между сторонами трехстороннем договоре от ДАТА порядок расчетов был установлен именно таким образом: работодателем не позднее 25 дней с момента выставления счета Университетом (п.5.2, т.1 л.д. 146). Ссылка представителя ответчика на ученический договор от ДАТА не состоятельна, поскольку на момент его заключения указанный выше трехсторонний договор уже был расторгнут по заявлению ответчика от ДАТА, поэтому стороны не могли предусмотреть в ученическом договоре права и обязанности Университета, не участвующего в договорных отношениях, права и обязанности последнего, в том числе по представлению счетов непосредственно работодателю. Такое право университета ответчик и Университет установили в договоре от ДАТА.

Не основаны на Законе, а также на условиях ученического договора доводы ответчика о том, что его обязанность возместить затраты на обучение ограничена стоимостью лишь одного- первого семестра, когда он фактически проходил обучение.

По условиям п.5.2.2 договора между Университетом и ответчиком от ДАТА, о неисполнении одной из сторон обязанностей, предусмотренных договором, должно быть заявлено письменно. Впервые о расторжении договоров в связи с неуспеваемостью ответчиком было заявлено письменно 21 и ДАТА. Доводы об устных переговорах об этом, имевших место между истцом и другими работниками ОАО «Ростелеком», не могут быть приняты во внимание. Кроме того, доводы ответчика, а также представителя Университета о том, что ответчик пытался продолжать свое обучение не только в первом семестре, доказаны представленными Университетом сведениями о датах выполнения им отдельных работ. В частности, согласно страницам преподавателя, две лабораторные работы от ответчика поступили на проверку 3 и ДАТА (т. 2 л.д. 102-104), ДАТА ответчик сдал экзамен по философии с оценкой «хорошо», ДАТА - экзамен по алгебре и геометрии с оценкой «хорошо» (т.2 л.д.190, 191, 192). Изложенное свидетельствует о намерении ответчика продолжать обучение, что самим ответчиком не оспаривалось, и не противоречит доводам представителя Университета о том, что ответчик отказывался давать письменные объяснения и заверял, что будет продолжать обучение.

Факт предоставления Университетом возможности продолжать обучение за весь период, оплаченный работодателем, ответчиком не оспаривается и подтвержден следующими доказательствами.

В соответствии Уставом Университета в редакции 2002 (т.1 л.д. 167), действующей на дату приема ответчика, отчисление студентов осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Университета (п. 2.2); студент обязан в установленные сроки выполнять все виды заданий, предусмотренные учебными планами и программами обучения (п.4.7); за нарушение указанных обязанностей и правил внутреннего распорядка к студентам могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, вплоть до отчисления из университета (п.4.8).

В соответствии со Стандартом Предприятия Положение о проведении текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации студентов в ГОУ ВПО «СибГУТИ» в редакции 2004 года, действующей на момент обучения Егорова А.Е. (т.1 л.д. 182-185), студенты, которым разрешен в порядке исключения в пределах общего срока обучения индивидуальный график занятий, могут сдавать зачеты и экзамены в межсессионный период в сроки, устанавливаемые деканами факультетов (п.5).

Таким образом, отчисление студента, как и корректировка его индивидуального плана обучения является правом Университета.

Установлено, что приказами ректора от ДАТА и ДАТА ответчик переводился на 2 и 3 курсы обучения с корректировкой индивидуального учебного графика (т.2 л.д.194,195).

Установлено, что по заявлению ответчика, написанному собственноручно ДАТА (т.1 л.д. 11), из его заработной платы производились удержания в размере 20% заработка; по его заявлению от ДАТА (т.1 л.д. 10) удержания прекращены; размер удержанных средств составил <данные изъяты>. (т.1 л.д.36).

Указанные удержания не противоречат общим правилам возмещения ущерба, предусмотренным действующим законодательством (ст.248, 249 трудового кодекса РФ), так как они являлись добровольным волеизъявлением работника возместить причиненный ущерб.

Доводы ответчика о том, что заявление от ДАТА им написано по предложению работодателя, не свидетельствуют об отсутствии его волеизъявления на возмещение ущерба в добровольном порядке. Как пояснил сам ответчик вопрос о его увольнении, либо других неблагоприятных для него последствиях в связи с указанными событиями никогда не ставился, он продолжает работать. Об обратном ответчик не заявляет, доказательства обратному не представлены.

При таких обстоятельствах, судом установлено, что обязательства по ученическому договору ответчиком не исполнены без уважительных причин; работодателем понесены расходы на его обучение, которые являются ущербом, так как специалист соответствующей специальности и образования, обязанный отработать у работодателя не менее 5 лет после окончания обучения, работодателем не получен; сумма к возмещению составляет <данные изъяты>.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца возврат госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Исковые требования открытого акционерного общества междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» удовлетворить.

Взыскать с Егорова А.Е, в пользу открытого акционерного общества междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» расходы на обучение в размере <данные изъяты>, расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты>, а всего - <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение 10 дней со дня его изготовления судом в окончательной форме.

     Судья                                                                                     И.В. Козлова

Мотивированное решение составлено 01.11. 2011 года

.

.

Именем Российской Федерации

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.