Дело № 2-320\2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Новоалтайск 29 марта 2012 года Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи Мартыновой И.А., при секретаре Рукиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гуляевой О.И. к Садоводческому некоммерческому товариществу «Березовая роща» об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты времени нетрудоспособности, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение сроков расчета при увольнении, У С Т А Н О В И Л : Гуляева О.И. обратилась в суд с указанным иском к Садоводческому некоммерческому товариществу «Березовая роща» и просила: 1. Признать незаконным приказ СНТ «Березовая роща» от ДАТА об увольнении Гуляевой О.И. с работы с ДАТА, изменить формулировку увольнения со ст.83 п.3 ТК РФ «не избрание на должность» на ст. 80 ТК РФ «уволена по собственному желанию» и обязать работодателя внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовой деятельности с изменением формулировки «не избрание на должность» ст.83 п.3 ТК РФ на «уволена по собственному желанию» ст. 80 ТК РФ; 2. Изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда и взыскать с СНТ «Березовая роща» средний заработок за время вынужденного прогула с ДАТА по день вынесения решения суда в размере <данные изъяты> рублей; 3. Взыскать с СНТ «Березовая роща» компенсацию за неиспользованный в период с ДАТА по ДАТА года отпуск в размере <данные изъяты> рублей; денежную компенсацию за нарушение сроков расчета при увольнении- <данные изъяты> рублей; оплату времени нетрудоспособности в период с ДАТА по ДАТА- <данные изъяты> и в период с ДАТА по ДАТА - <данные изъяты> рубль; компенсацию морального вреда- <данные изъяты> рублей. В обоснование требований указано, что СНТ «Березовая роща» нарушен общий порядок оформления прекращения трудового договора. В частности, с приказом от ДАТА о прекращении трудового договора истец не ознакомлена; до настоящего времени копия приказа об увольнении ей не вручена; запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений не внесена; медицинский полис работника на момент расторжения трудового договора работодателем не истребован и до настоящего время находится у истца; окончательный расчет при увольнении с ней не произведен. Считает, что таким образом решение, принятое на общем собрании ДАТА СНТ «Березовая роща» об увольнении истца, Гуляевой О.И., не выполнено и трудовые отношения между ними не прекращены. В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований. Представители ответчика, СНТ «Березовая роща» исковые требования не признали, указав, что законность увольнения Гуляевой О.И. с ДАТА по ст. 83 п.3 ТК РФ была уже ранее проверена судом и ДАТА вынесено решение. Однако Гуляева О.И. уклоняется от передачи трудовой книжки работодателю для внесения записи об увольнении по ст. 83 п.3 ТК РФ, ссылаясь на то, что её трудовая книжка не достойна такой записи. Помимо этого просили к данным правоотношениям применить срок исковой давности, предусмотренный трудовым законодательством для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. Так, в соответствии с положениями ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. А решением Новоалтайского горсуда от ДАТА исковые требования Гуляевой О.И. о признании незаконным и отмене решения общего собрания СНТ «Березовая роща» от ДАТА, в том числе увольнение Гуляевой О.И. с должности председателя правления садоводства; признании незаконным приказа об увольнении Гуляевой О.И. с работы с ДАТА; восстановлении Гуляевой О.И. на рабочем месте в должности председателя правления СНТ «Березовая роща» с ДАТА и взыскании с СНТ «Березовая роща» в пользу Гуляевой О.И. среднего заработка за время вынужденного прогула с ДАТА на момент вынесения решения суда, оставлены без удовлетворения. Проверяя порядок увольнения Гуляевой О.И. по основанию, указанному в пункте 3 статьи 83 ТК РФ, суд пришел к выводу о соблюдении ответчиком такого порядка, что свидетельствует об отсутствии оснований для изменения формулировки увольнения Гуляевой О.И. в дальнейшем. В то же время при реализации гарантий, предоставляемых работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В этом случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. А из показаний самой Гуляевой О.И. следует, что трудовая книжка находится у неё на руках с ДАТА. Данное обстоятельство исключает возможность работодателя самостоятельно внести запись в трудовую книжку работника о прекращении трудовых отношений. Более того, в ходе судебного разбирательства представителями СНТ «Березовая роща» неоднократно предлагалось Гуляевой О.И. предоставить руководству СНТ «Березовая роща» трудовую книжку для внесения в неё записи об увольнении с ДАТА по статье 83 пункт 3 ТК РФ «не избрание на должность», на что Гуляева О.И. отвечала категорическим отказом. Учитывая, что между сторонами трудовые отношения не возобновлялись, то при установленных обстоятельствах суд не усматривает оснований для внесения изменений в дату увольнения с ДАТА на день рассмотрения дела и взыскания в связи с этим заработной платы за время вынужденного прогула за этот же период. Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В то же время работник имеет право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст. 392 ТК РФ). В судебном заседании представителями ответчика, СНТ «Березовая роща», заявлено о пропуске Гуляевой О.И. трехмесячного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора без уважительных причин. Между тем, в действительности срок давности обращения Гуляевой О.И. в суд за защитой нарушенных трудовых прав подлежит исчислению не с момента увольнения, а со дня вынесения решения суда об отказе в удовлетворении требований о признании незаконным увольнения Гуляевой О.И. и восстановлении её на работе в должности председателя правления СНТ «Березовая роща», т.е. с ДАТА, поскольку на тот момент требования работника все ещё были направлены на возобновление трудовых отношений и как следствие, предметом рассмотрения являлась проверка законности именно увольнения и ни расчета при увольнении. Исковое заявление Гуляевой О.И. по настоящему гражданскому делу поступило в суд ДАТА, т.е. в установленный законом срок. В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Правоотношения в системе обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности, в том числе условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, урегулированы Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Между тем, в силу ч. 2 ст. 5 названного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. А в соответствии с ч.ч. 3, 5 ст. 13 названного Федерального закона застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 настоящей статьи. Из представленных же суду доказательств следует, что Гуляева О.И. уволена из СНТ «Березовая роща» с ДАТА, и трудовые отношения сторонами более не возобновлялись, а требование о выплате пособия по временной нетрудоспособности предъявлено за период с ДАТА по ДАТА и с ДАТА по ДАТА, то есть по истечении более пяти месяцев со дня прекращения трудовых отношений, что свидетельствует об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения. Пункт 1 статьи 122 ТК РФ предусматривает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии с требованиями п. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала. В силу требований п. 1 ст. 124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника и других случаях. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Представленные же ответчиком доказательства не подтверждают предоставление истцу в период с ДАТА по ДАТА года отпусков в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Приказов о предоставлении отпусков, а также начислении отпускных у ответчика не имеется. Таким образом, в действиях ответчика в части не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск имеет место факт уклонения от исполнения предусмотренных трудовым законодательством обязательств перед работником. Порядок расчета среднего дневного заработка для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск определяется нормами Трудового Кодекса РФ и "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24.12.2007. Так, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Между тем, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения). Как усматривается из материалов дела, заработная плата Гуляевой О.И. до ДАТА года составляла <данные изъяты> рублей, а с ДАТА года- <данные изъяты> рублей, в период с ДАТА по ДАТА истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы; за период с ДАТА по ДАТА по решению Новоалтайского горсуда от ДАТА Гуляевой О.И. выплачен средний заработок, а за период с ДАТА по ДАТА по решению Новоалтайского горсуда от ДАТА произведена оплата пособия по временной нетрудоспособности. Соответственно, исчисление суммы компенсации за неиспользованный Гуляевой О.И. в ДАТА годах отпуск, исходя из количества положенных истцу дней отпуска пропорционально отработанному времени, подлежит следующим образом: 1) 28 дней х 8 месяцев отработанных в ДАТА году : 12 календарных месяцев =19 дней неиспользованного отпуска в ДАТА году. ((<данные изъяты>). 2) 28 дней х 6,5 месяцев отработанных в ДАТА году : 12 календарных месяцев =15 дней неиспользованного отпуска в ДАТА году. (<данные изъяты> Таким образом, компенсация за неиспользованный истцом в ДАТА годах отпуск составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рубля) и подлежит взысканию с СНТ «Березовая роща» в пользу Гуляевой О.И. Кроме того, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работодатель в силу требований ст.236 ТК РФ несет ответственность за причиненный материальный ущерб работнику в виде уплаты денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. С учетом приведенных выше обстоятельств, суд приходит к выводу, что Гуляева О.И. имеет право на взыскание денежной компенсации за задержку в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, что за период с ДАТА по ДАТА (день подачи соответствующего искового заявления в суд) с учетом установленной ставки рефинансирования составляет: <данные изъяты> и подлежит взысканию с учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в заявленных пределах- <данные изъяты> рублей. В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Неправомерные действия работодателя, выраженные в задержке выплаты при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, судом установлены. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При установленных обстоятельствах дела с СНТ «Березовая роща» в пользу Гуляевой О.И. в счет возмещения морального вреда подлежит взысканию <данные изъяты> рублей. В соответствии с п.1 ч.1, ч.3 ст.333.40 НК РФ подлежит возврату излишне уплаченная Гуляевой О.И. госпошлина в размере <данные изъяты> рублей. В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с СНТ «Березовая роща» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Гуляевой О.И. удовлетворить частично. Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Березовая роща» в пользу Гуляевой О.И. компенсацию за неиспользованный в период с ДАТА по ДАТА года отпуск в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков расчета при увольнении- <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда- <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей. В остальной части иска- отказать. Возвратить Гуляевой О.И. излишне уплаченную ДАТА в ОСБ 7492\0077 (получатель ИНН 2208012087 Управление Федерального казначейства по Алтайскому краю (Межрайонная ИФНС России № 4 по Алтайскому краю г. Новоалтайск) номер расчетного счета получателя платежа – 40101810100000010001, Банк получателя БИК 040173001 ГРКЦ ГУ Банка России по Алтайскому краю г. Барнаул; код бюджетной классификации – 18210803010011000110- государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, код ОКАТО – 01401000000) государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Березовая роща» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения. Председательствующий И.А. Мартынова Мотивированное решение изготовлено ДАТА