Дело № 2-3
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 января 2010 года г. Нолинск
Нолинский районный суд Кировской области в составе:
председательствующего судьи Филип Е.Е.,
при секретаре Цепелевой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф., П. к ИП Б. о взыскании заработной платы и возмещение морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Истцы Ф. и П. обратились в суд с данными исками на том основании, что они приняты на работу к ответчику: Ф. - Дата обезличена года в должности водителя автомобиля Номер обезличен с государственным номером <…> с полуприцепом, а П. - Дата обезличена года в должности водителя автомобиля Номер обезличен, государственный номер <…> с полуприцепом, для перевозки грузов по территории РФ. Были заключены трудовые договоры, согласно которым ежемесячная заработная плата составляет 5000 рублей. Согласно п. 2.3.4 договора Работодатель обязался оплачивать премии и вознаграждения в порядке и на условиях, установленных им. В устной форме ответчик определил следующие условия оплаты труда: 5000 рублей - базовый оклад, сверх которого выплачивается премия, исходя из фактически наработанного километража из расчета 2 рубля с километра, а также суточные в рейсе в размере 400 рублей в сутки. Ф. просит взыскать в его пользу с ответчика 114773 рубля 32 копейки, эта сумма складывается из расчёта: 27833 рубля 32 копейки - задолженность по заработной плате по базовому окладу 5000 рублей в месяц за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года; 50540 рублей - оплата километража из расчёта 2 рубля за километр, истцом наезжено 25270 км. по путевым листам, и 36400 рублей - оплата суточных за 91 день. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, т.к. он претерпевал обиду, горе и разочарование, чувство вины перед своей семьей, единственным кормильцем которой он является.
П. просит взыскать в его пользу с ответчика 104860 рублей, эта сумма сложилась из расчета: 35000 рублей - задолженность по заработной плате по базовому окладу 5000 рублей в месяц за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года; 42660 рублей - оплата километража из расчёта 2 рубля за километр, наезжено 21330 км., что подтверждается путевыми листами; 27200 рублей - оплата суточных за 68 дней, которые истец находился в рейсе. Просит также компенсировать моральный вред в размере 50000 рублей, который выразился в претерпевании обиды, горя, разочарования, чувства вины перед своей семьёй, единственным кормильцем которой он является.
В судебном заседании истец Ф. и его представитель Г., выступающая по доверенности, исковые требования поддержали и просят их удовлетворить. Ф. пояснил суду, что он устроился на работу к ответчику Дата обезличена года. Был заключён трудовой договор, в котором было указано, что заработная плата составляет 5000 рублей ежемесячно, помимо этого ему было обещано платить дополнительно по 2 рубля с километра и 400 рублей в сутки на командировочные расходы. Заработной платы он не получал, также с ним не был произведён расчёт за наезженный километраж по 2 рубля за километр, не оплачены суточные из расчёта 400 рублей в сутки. Деньги и чеки на использованные для автомобиля дизтопливо и масло были возвращены ответчику с отчётом. В рейсах ему приходилось пользоваться деньгами жены, сестры и родителей. Возил товары постоянно с перегрузом, из-за чего лопались шины, и их необходимо было менять. В последний раз, в июле 2009 года, пришлось заложить документы на его личный автомобиль и паспорт механика <…>, т.к. ответчик отказался выслать деньги на ремонт колёс в размере 13130 рублей. С этого момента началась конфликтная ситуация. Те деньги, которые он брал у поставщика или получателя товара, тратил на дизтопливо и суточные, т.к. необходимо было питаться в дороге и заправлять автомобиль. Расчёт километража ответчик отслеживал не по путевым листам, а по показаниям навигатора, который является неточным, т.к. при поездке в горах возникали пропадания спутникового сигнала. Путевые листы Б. не брал, а забирал только отчёты о поездке и чеки за приобретенные для транспортного средства топливо, смазочные материалы и запасные части. Деньги, которые Ф. не потратил на топливо для автомобиля и на его ремонт, с отчетами и чеками возвращал Б. Он получал от ответчика деньги по блиц-переводам, эти суммы тратилась на ремонт колёс и другой ремонт автомобиля, а также на суточные. Просит компенсировать ему моральный вред, поскольку он добросовестно работал, деньги ему за его работу ответчик не платил, поэтому истец находился на содержании своей гражданской жены. Также ему постоянно обещалось, что с ним рассчитаются за его труд, поэтому он испытывал унижение, поскольку деньги семье не приносил, а только брал их из семьи на обслуживание автомобиля.
Истец П. дал суду аналогичные пояснения и указал, что Б. с ним рассчитался по заработной плате в размере приблизительно 10000 рублей в конверте, однако полный расчёт ответчик с ним не произвёл. Он не доплатил заработную плату, суточные и за наезженный километраж в размере 2 рублей с 1 километра. Работал он добросовестно, поэтому считает, что ответчик своими действиями причинил ему моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях за то, что он деньги в семью не приносил, а работал без выходных и праздничных дней. Причиненный моральный вред он оценивает в 50000 рублей. Путевые листы ему не были нужны, т.к. у него имелись показания навигатора. После каждой поездки деньги, не потраченные на горюче-смазочные материалы, отдавались ответчику. Блиц-переводы от ответчика он получал, эти деньги шли на обслуживание автомобиля, а также на суточные истца, т.к. ему было необходимо питаться.
Ответчик Б. с исковыми требованиями не согласен, поскольку трудовой договор с истцами заключён формально для отчёта перед сотрудниками ГИБДД. Приказов о приёме истцов на работу и об их увольнении нет. Трудовые книжки не заводились, истцами не представлялись и записи в них не вносились. Расчёт по заработной плате с истцами произведён, о чём свидетельствуют квитанция и корешок блиц-перевода на сумму 17000 рублей и другие блиц-переводы. Командировочные выплачивались. Каких-либо положений по выплате заработной платы водителям отдельно не принято. Договорённости о том, что он будет дополнительно платить истцам по 2 рубля с проезженного километра и 400 рублей суточных, не было. За все ремонты транспортного средства он деньги истцам отправлял. Ведомости по выплате заработной платы не вёл, также не выдавал истцам расчётные листки по заработной плате.
Выслушав пояснения сторон, показания свидетеля <…>, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Суду представлен трудовой договор от Дата обезличена года № 1 л.д. 2-5), согласно которому Работодатель ИП Б. принимает на работу в должности водителя Ф. с окладом 5000 рублей, и трудовой договор от Дата обезличена года № 1 л.д. 83-84), согласно которому Работодатель ИП Б. принимает на работу в должности водителя П. с окладом 5000 рублей. В силу п. 3.1 договоров Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.3.3 договора).
Представленные суду путевые листы л.д. 7-9, 87-90), договоры - заявки л.д. 50-63, 95-106) книга отчёта, показания свидетеля <…> указывают на то, что истцы работали водителями и выполняли свои трудовые обязанности.
Суду не представлены приказы о приёме на работу, а также приказы об увольнении истцов. Также ИП Б. отрицает тот факт, что выносил Положение по выплате заработной платы водителям следующего содержания: «Во-первых, водителю устанавливается базовый оклад в размере 5000 рублей, выплачиваемый ежемесячно и независимо от времени нахождения в рейсах. Во-вторых, за время нахождения в рейсах водителям устанавливается сдельный тариф в размере 2 рубля с километра. Километраж устанавливается на основании путевых листов. В-третьих, устанавливаются командировочные из расчёта 400 рублей за сутки нахождения в рейсе» л.д. 13). К данному документу суд относится критически, поскольку он не представлен суду в подлинном варианте и нет подписи истцов о том, что они с ним были ознакомлены. Кроме того, такие условия не указаны в трудовом договоре. Следовательно, разрешать вопросы по оплате труда истцам из расчёта 2 рублей за километр у суда нет оснований.
Суду не представлены ведомости в получении истцами заработной платы, истцам также не были выданы расчётные листки по заработной плате. Ссылка ответчика на получение истцами блиц-переводов не указывает на то, что эти деньги пошли именно на оплату труда водителей, а не на ремонт транспортных средств и приобретение горючесмазочных материалов. К ответу по прокурорской проверке от Дата обезличена года № 403 ж-2009 л.д. 73) суд также относится критически. За получение заработной платы истцы должны были расписаться в ведомости, и получить на руки расчётные листки, чего в наличии нет. Блиц-переводы не указывают на то, что они пошли именно на заработную плату истцам, а не на другие нужды истцов. Требования ст. 56 ГПК РФ ответчиком не выполнены. Поэтому суд считает, что есть необходимость рассчитать заработную плату Ф. следующим образом. Истец принят на работу Дата обезличена года и проработал у ответчика до Дата обезличена года. Начало и конец работы истца Ф. стороны не оспаривают. В мае 2009 года он отработал 5 дней и из расчёта оклада ему необходимо было выплатить 1250 рублей, июнь и июль он отработал полностью, поэтому ему необходимо выплатить 10000 рублей, и за дни, отработанные в августе, ему необходимо было выплатить 2250 рублей. Общая сума невыплаченной заработной платы за минусом налога на доходы физических лиц составила 11745 рублей.
Невыплаченная П. его заработная плата за минусов налога на доходы физических лиц составила 1962 рубля 50 копеек., т.к. ему за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года (период сторонами не оспаривается) необходимо было выплатить: за май месяц 2500 рублей, за июнь и июль - 10000 рублей и за август 1250 рублей, а всего за минусом налога - 11962 рубля 50 копеек. Поскольку в судебном заседании истец сам признал, что получал заработную плату в размере приблизительно 10000 рублей в конверте, то эта сумма подлежит учёту.
Статья 168 ТК РФ предусматривает, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Из пояснений истцов, которые ответчик не опроверг, следует, что наличные денежные средства, полученные от поставщиков или получателей товаров, или полученные от ответчика блиц-переводами, они тратили на суточные, т.е. на командировочные расходы. Таким образом, у суда также нет оснований для взыскания денежных средств на командировочные расходы. Кроме того, командировочные расходы документально суду не представлены.
Согласно требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учётом обстоятельств дела, нравственных переживаний истцов о том, что они не получили должным образом вознаграждение за свой труд, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным компенсировать моральный вред Ф. в размере 200 рублей, а П. - в размере 100 рублей.
Кроме того, с учётом требований ст. 100 ГПК РФ) следует взыскать оплату услуг представителя в размере 6000 рублей, а не 15000 рублей, как указано в квитанции к приходному ордеру № 26 от Дата обезличена года на основании договора на оказание юридических услуг, который заключён Дата обезличена года и представлен суду. Г. участвовала в судебном разбирательстве Дата обезличена года и Дата обезличена года. По рекомендуемым минимальным ставкам гонорара на оказание разовой юридической помощи адвокатами, утверждённым «Адвокатской палатой Кировской области» Дата обезличена года, указано, что по гражданским делам за участие адвоката в суде (1 судодень) взыскивается 3000 рублей. Глушкова участвовала в судебном заседании два раза, приезжала из другого населённого пункта, следовательно, размер возмещения в сумме 6000 рублей является обоснованным.
Кроме того, в силу ст. 102 ГПК РФ ответчик должен уплатить государственную пошлину в доход государства пропорционально удовлетворённым исковым требованиям в размере 4786 рубля 85 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 135, 136, 168, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Исковые требования Ф. и П. удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Б., Дата обезличена года рождения, уроженца с. <…> Нолинского района Кировской области, в пользу Ф. в счёт задолженности по заработной плате без учёта налога в размере 11745 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, 400 рублей, затраченные на оформление доверенности представителя, и за услуги представителя в размере 6000 рублей, в остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Б., Дата обезличена года рождения, уроженца с. <…> Нолинского района Кировской области, в пользу П. 1962 рубля 50 копеек и компенсацию морального вреда в размере 100 рублей, в остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Б. государственную пошлину в доход государства в размере 4786 рубля 85 копеек.
Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в судебную коллегию по гражданским делам Кировского областного суда путём подачи жалобы через Нолинский районный суд.
Председательствующий-подпись.
Вступило в законную силу 26 января 2010 года.