Дело № 2- 40
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 марта 2009 года г. Нолинск
Нолинский районный суд Кировской области в составе:
председательствующего судьи Филип Е.Е.
при секретаре Горбуновой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к Обществу о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец К. обратился в суд с данным иском на том основании, что работал в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с октября 2008 года по день увольнения с ним не произведён расчёт по заработной плате и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Общая сумма составляет <данные изъяты>. Также он просит взыскать с предприятия денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки.
В судебном заседании истец К. поддержал исковые требования и просит их удовлетворить. Денежную компенсацию взыскать на день вынесения решения.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещён надлежащим образом, причину неявки не сообщили. С учётом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке.
Выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены в ст. 136 ТК РФ, где указано, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской от в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из трудовой книжки К. следует, что истец работал в Обществе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-7). Согласно п.6 трудового договора № заработная плата К. определена в размере оклада <данные изъяты> рублей, с применением коэффициентов, надбавок, доплат, премий и прочих выплат, в том числе ежемесячная премия до 100 % (л.д. 8-9). В трудовой договор внесено изменение ДД.ММ.ГГГГ и оклад по заработной плате определён в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 9). Суду представлены расчётные листки по начисленной заработной плате, однако с октября месяца 2008 года у истца отсутствуют данные о том, сколько ему начислено заработной платы.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Представителем ответчика не представлено доказательств того, что истец получил заработную плату и долга перед ним работодатель не имеет, так же не представлено и доказательств того, что есть задолженность перед истцом и в каком размере.
При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить исковые требования истца по имеющимся документов и взыскать за октябрь, ноябрь, декабрь 2008 года и 2 рабочих дня января 2009 года задолженность по заработной плате исходя из размера <данные изъяты> рублей (оклад) за минусом налога <данные изъяты>, также необходимо взыскать компенсацию за задержку выплат по представленному расчёту и с его учётом сумму компенсации определить на день вынесения решения, т.е. размер компенсации составляет - <данные изъяты> рублей.
При удовлетворении исковых требований государственная пошлина взыскивается с ответчика в силу требований ст. 103 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования К. удовлетворить.
Взыскать с Общества в пользу К. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> копейки, а также компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> копейки и государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> копеек.
Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в судебную коллегию по гражданским делам Кировского областного суда путём подачи жалобы через Нолинский районный суд, с правом не явившейся стороны в семидневный срок с момента получения данного решения подать заявление о пересмотре дела.
Председательствующий судья - подпись.
Решение вступило в законную силу 31 марта 2009 года.