Дело № 2-399
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 ноября 2010 года г. Нолинск
Нолинский районный суд Кировской области в составе: Председательствующего судьи Филип Е.Е. При секретаре Новоселове А.В.,
рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Калабина Н.А. и Никулина Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «КПП» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Истец Калабин А.Н. обратился в суд с данным иском на том основании, что он принят на работу к ответчику ООО «КПП» слесарем-монтажником по трудовому договору и проработал с 01 июля 2008 года по 28 июля 2009 года. Ему не выплачена заработная плата за март, апрель, май, июнь 2009 года. Просит взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Истец Никулин Н.А. обратился в суд с данными иском на том основании, что он принят на работу к ответчику ООО «КПП» слесарем-монтажником по трудовому договору и проработал с 01 сентября 2008 года по 28 сентября 2009 года. Ему не выплачена заработная плата за март, апрель, май, июнь 2009 года. Просит взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании истцы поддержали свои требования, пояснили, что они устно требовали выплаты заработной платы, и в этом руководство им не отказывало, однако ссылка шла на то, что денег в организации нет. Работу они выполнили надлежащим образом, поэтому должны получить за свой труд оплату. Отпуском не пользовались и компенсации за отпуск не получали. Срок для обращения в суд они пропустили по уважительной причине, т.к. им обещали произвести выплату по заработной плате, а также они считали, что для обращения в суд срок составляет 3 года, а не три месяца, как предусмотрено Трудовым кодексом.
Представитель ответчика - ООО «КПП» Соловьев А.Ю. с исковыми требованиями не согласен и считает необходимым отказать истцам в иске в связи с пропуском срока для обращения в суд, т.к. он не представили доказательств об уважительной причине пропуска срока. Кроме того, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск им начислена и выплачена, что подтверждается платёжными ведомостями и расходными кассовыми ордерами.
Выслушав пояснения сторон, показания свидетеля ФИО6, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно требованиям ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера труда.
Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Представитель ответчика заявил о том, что истцами пропущен срок для обращения в суд без уважительной причины, поэтому в иске им следует отказать.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Суду представлен трудовой договор (контракт) <№ обезличен> от 01 июня 2008 года, согласно которому Работодатель ООО «КПП» в лице генерального директора ФИО5 принимает на работу Калабина А.Н. в должности <данные изъяты> с 01 июля 2008 года со сдельной оплатой труда (л.д. 11-14 гражданское дело № 2-399). По трудовому договору (контракту) <№ обезличен> от 01 сентября 2008 года, Работодатель ООО «КПП» в лице генерального директора ФИО5 принимает на работу Никулина Н.А. в должности <данные изъяты> с 01 сентября 2008 года со сдельной оплатой труда (л.д. 2-5 гражданское дело № 2-400).
Суду представлена копия заявления Калабина Н.А. от 19 июня 2009 года на имя генерального директора ФИО5, в котором он указал о том, что отказывается выходить на работу до полного погашения задолженности по заработной плате (л.д. 10 гражданское дело № 2-399) и копия заявления Никулина Н.А. от 19 июня 2009 года на имя генерального директора ФИО5, с аналогичным содержанием (л.д. 11 гражданское дело № 2-400).
Факт работы Калабина Н.А. подтверждается записью в трудовой книжке, где указано, что он принят на работу в ООО «КПП» на должность <данные изъяты> с 01 июля 2008 года по приказу <№ обезличен> от 01 июля 2008 года. Уволен с работы по собственному желанию с 28 июля 2009 года по приказу <№ обезличен> от 28 июля 2009 года. Вновь принят на работу с 01 сентября 2009 года на должность <данные изъяты> по приказу <№ обезличен> от 01 сентября 2009 года и уволен по собственному желанию 15 февраля 2010 года (л.д. 7-8 гражданское дело № 2-399). Факт работы Никулина Н.А. подтверждается записью в трудовой книжке, где указано, что он принят на работу в ООО «КПП» на должность <данные изъяты> с 01 июля 2008 года по приказу <№ обезличен> от 01 сентября 2008 года. Уволен с работы по собственному желанию с 28 июля 2009 года по приказу <№ обезличен> от 28 сентября 2008 года. Вновь принят на работу с 05 августа 2009 года в качестве <данные изъяты> по приказу <№ обезличен> от 05 августа 2009 года и уволен 31 августа 2009 года в связи с переводом. Затем принят с 01 сентября 2009 года на должность <данные изъяты> в порядке перевода по приказу <№ обезличен>а от 01 сентября 2009 года и уволен по собственному желанию 25 февраля 2010 года (л.д. 9 гражданское дело № 2-400).
Калабин Н.А. прекратил трудовую деятельность с ООО «КПП» с 28 июля 2009 года по приказу от 28 июля 2009 года (л.д. 41 гражданское дело № 2-399) и был вновь принят на работу с 01 сентября 2009 года, что подтверждается приказом <№ обезличен> от 01 сентября 2009 года (л.д. 42 гражданское дело № 2-399). Никулин Н.А. прекратил трудовую деятельность с ООО «КПП» с 28 июля 2009 года по приказу от 28 июля 2009 года (л.д. 39 гражданское дело № 2-400) и возобновил свою трудовую деятельность с ООО «КПП» вновь с 01 сентября 2009 года по приказу <№ обезличен>а от 01 сентября 2009 года (л.д. 40 гражданское дело <№ обезличен>).
Из указанного следует, что с 28 июля 2009 года истцы прекратили трудовые отношения с ООО «КПП», следовательно, с ними должен был быть произведён расчёт как по заработной плате, так и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. С требованиями о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцы в суд не обращались. Истец Никулин Н.А. указал, что из-за сложности трудоустроиться, они вновь вернулись работать в ООО «КПП», поскольку им пообещали расплатиться за долги по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Их просили не обращаться в прокуратуру или в суд о взыскании задолженности по заработной плате, да и сам Никулин Н.А. понимал о том, что если обратился в указанные органы, то может лишиться места работы, а в г. Нолинске найти другую работы было крайне трудно. Калабин Н.А. считал, что срок давности для обращения в суд составляет три года, что указано в Гражданском кодексе, а не три месяца, определённых ст. 392 Трудового кодекса.
Допрошенная в качестве свидетеля глава Медведского сельского поселения ФИО6 пояснила суду о том, что беседовала с ФИО12 - руководителем ООО «КПП» по поводу задержки заработной платы рабочим. С участием Никулина Н.А. и Калабина Н.А. он обещал ей, что с истцами и её односельчанами расплатиться по заработной плате. Эти разговоры имели место в летний период, а затем с января 2010 года, когда её односельчане обратились в суд. В период сентября, октября, ноября, декабря 2009 года она разговоры на тему задержки заработной платы с ФИО12 не имела в частности и по истцам. Также не вела беседу на эту тему в их присутствии в осенний период 2009 года. Какой у истцов был оклад, она не знает, но работали они добросовестно, и нареканий по выполненной ими работе нет.
С исковыми требованиями о взыскании заработной платы за март, апрель, май, июнь 2009 года и компенсации за неиспользованный отпуск Калабин Н.А. и Никулин Н.А. обратились в суд 26 мая 2010 года. В период с 28 июля 2009 года, т.е. с даты их первого увольнения прошло более восьми месяцев. Срок для обращения в суд с указанными выше требованиями истёк 28 октября 2009 года. Калабин Н.А. и Никулин Н.А. не представили суду доказательств того, что срок для обращения в суд с указанными требованиями они пропустили по уважительной причине. То обстоятельство, что они считали о том, что срок исковой давности три года, а не три месяца, а также, то обстоятельство, что они боялись потерять работу, поэтому не обратились в суд или другие инстанции, нельзя считать уважительными причинами несвоевременного обращения в суд с исками. Незнание закона не освобождает от ответственности. Истцы не достигли преклонного возраста, поэтому чётко отдают отчёт своим действиям. Кроме того, в июне 2009 года они самостоятельно прекратили выходить на работу, уведомив руководителя в письменной форме, в связи с тем, что им не произведена оплата труда, следовательно, в этот период они не боялись потерять работу, произведя подобные действия.
Свидетель ФИО6 также не подтвердила тот факт, что была свидетелем разговора между истцами и руководителем ООО «КПП» Битиевым о задолженности по заработной плате в октябре, ноябре, декабре 2009 года.
Кроме того, суду представлена справка за подписью генерального директора и главного бухгалтера ООО «КПП» (л.д. 47 гражданское дело № 2-399) о расчёте по заработной платы Калабина А.Н. с подтверждением его работы с 01 июля 2008 года по 28 июля 2009 года и с 01 сентября 2009 года по 15 февраля 2010 года. В документе указано, что задолженности по заработной плате на 01 апреля 2010 года у предприятия не имеется. Компенсация за отпуск выплачена в размере 5119 рублей 16 копеек. Аналогичная справка предоставлена в отношении Никулина Н.А. (л.д. 47 гражданское дело № 2-400), а именно в документе указано, что Никулин Н.А. работал в ООО «КПП» с 01 сентября 2008 года по 28 июля 2009 года и с 01 сентября 2009 года по 25 февраля 2010 года, задолженности по заработной плате на 01 апреля 2010 года у предприятия перед ним не имеется. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в размере 5160 рублей 62 копейки.
То обстоятельство, что истцы продолжали работать в ООО «КПП» с сентября 2009 года не указывает на уважительность пропуска срока для обращения в суд.
При таких обстоятельствах, суд считает, что истцами не представлено доказательств уважительных причин о восстановлении срока для обращения с заявлением в суд, следовательно, в исковых требованиях по этим основаниям Калабину Н.А. и Никулину Н.А. следует отказать.
Руководствуясь ст. 392 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Калабину Н.А. и Никулину Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «КПП» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, отказать за пропуском срока для обращения в суд.
Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в судебную коллегию по гражданским делам Кировского областного суда путём подачи жалобы через Нолинский районный суд.
Мотивированное решение будет изготовлено 03 ноября 2010 года. Председательствующий - подпись.