Дело № 2-460

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2010 года г. Нолинск

Нолинский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Филип Е.Е.

с участием заместителя прокурора Одегова Е.В.

при секретаре Новоселове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нолинского района Кировской области в интересах Черниенко Л.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Клён» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежную компенсацию за каждый задержки, начиная с 04 декабря 2010 года,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Нолинского района обратился в суд с данными требованиями в отношении Черниенко JI.B. и указал, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении работника расчёт с ним должен быть произведён в день увольнения. Черниенко Л.В. работала в ООО «Клен» <данные изъяты> с 02 августа 2010 года по 01 октября 2010 года, включительно. Уволена она с 15 октября 2010 года. В день увольнения работодателем с ней не был произведён расчёт в сумме 4352 рубля. По состоянию на 03 декабря 2010 года задолженность работодателя составляет 4352 рубля. Сумма компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ составляет 56 рублей 21 копейку. Поскольку руководителем ООО «Клен» нарушены требования ст. 140, 236, 237 ТК РФ, то просит взыскать в пользу Черниенко Л.В. заработную плату в размере 4352 рубля, денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 740 рублей 15 копеек, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 56 рублей 21 копейку и денежную компенсацию в размере не ниже одной трёхсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с 04 декабря 2010 года.

В судебном заседании заместитель прокурора Нолинского района Кировской области Одегов Е.В. поддержал исковые требования и просит их удовлетворить в полном объеме. В части возмещения компенсации морального вреда также требования поддерживает.

Черниенко Л.В. поддержала требования прокурора и просит их удовлетворить. Пояснила, что в период работы в ООО «Клен» за сентябрь 2010 года не получала заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск ей начислена также не была. Просит компенсировать моральный вред, поскольку при задержке заработной платы, ей не на что жить. Продукты в магазине приобретает в долг, директор ООО «Клен» ФИО5 отказал ей в выдаче заработной платы, указав, что её сын ФИО4 должны деньги за пиломатериал, проживание в квартире и за расход электроэнергии. Однако пиломатериал они брали в ООО «Древко», а не в ООО «Клён», за жилье платить не должны, т.к. никаких договоров найма не подписывали. В квартире проживало много им поскольку это общежитие и электросчётчик имеется только один во всем доме, поэтому невозможно определить, какое именно количество энергии было затрачено непосредственно ею и сыном. Просит компенсировать ей моральный вред в размере 10000 рублей, поскольку она переживала за то, что не получила заработную плату вовремя. Устроиться на работу в настоящее время трудно. т.к. в д. Варнаки работы нет.

Представитель ответчика ООО «Клён» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Выслушав мнение участников судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в заочном порядке по представленным доказательствам.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетеля ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Требования к руководителю предусмотрены ст. 22 ТК РФ, в которой указано, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, считающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суду представлен трудовой договор <№ обезличен> от 02 августа 2010 года (л.д. 7), согласно которому Работодатель ООО «Клен» принимает на работу в должности подсобной рабочей с окладом согласно расписания Черниенко JI.B. Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Данный трудовой договор не подписан Работником.

В своих объяснениях от 10 ноября 2010 года (л.д. 15-16) и от 24 ноября 2010 года (л.д. 24) директор ООО «Клён» ФИО5 указал, что поскольку ФИО4 11 июня 2010 года брал пиломатериал в счёт будущей заработной платы на сумму 12075 рублей, а именно 3,5 куб м. по цене 3450 рублей за 1 куб. м. и 15 июня 2010 года ФИО4 взял в счёт будущей заработной платы аванс в размере 2000 рублей, которые должен вернуть. Из указанных сумм было удержано 7375 рублей, остаток составил 6700 рублей. Черниенко Л.В. и ФИО4 было представлено жильё, за которое они не произвели оплату, долг составил за проживание по 1500 рублей с каждого, а также задолженность по электроэнергнн в сумме 279 рублей. Тем самым за ФИО4 числиться задолженность в размере 8339 рублей 50 копеек (6700 рублей долг за аванс и пиломатериалы, 1500 рублей долг за проживание квартире организации и 139 рублей 50 копеек долг по оплате за электроэнергию). За Черниенко Л.В. числится долг в размере 1639 рублей 50 копеек (1500 рублей долг за проживание в квартире и 139 рублей 50 копеек за использованную электроэнергию). Компенсация за неиспользованный отпуск не назначалась. По поводу невыплаты заработной платы работница Черненко к нему не обращалась. Расчета она не требовала.

Из приказа <№ обезличен> от 02 августа 2010 следует, что Черниенко Л.В. принята на работу в цех по переработке пиломатериала в ООО «Клён» со 02 августа 2010 года на должность подсобного рабочего постоянно с испытательным сроком на 3 месяца (л.д. 5). Согласно приказа <№ обезличен>-лс от 15 октября 2010 года Черниенко Л.В. уволена с 15 октября 2010 года на сновании ст. 77 п.4 ТК РФ (за прогулы). С данным приказом Черниенко Л.В. не ознакомлена (л.д. 6).

Согласно справке от 10 ноября 2010 года перед Черниенко Л.В. долг по заработной плате у ООО «Клён» составляет 4352 рубля, а также числиться задолженность у неё перед предприятием по счетам и накладным (л.д. 18). Ни счета и не накладные в справке не указаны.

То обстоятельство, что директор ООО «Клен» удерживает заработную плату в связи с имеющимся долгом у Черниенко Л.В. и её сына перед предприятием, не основан на законе.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО4 подтвердил, что ни он, не его мама - Черниенко Л.В. не получили заработную плату за сентябрь, в связи с чем перестали выходить на работу со 02 октября 2010 года. Устно о получении заработной платы обращались, однако им было отказано, пиломатериал он брал в ООО «Древко» и с долгом расплатился. В ООО «Клен» считает, что ничего не должен, т.к. пустили их проживать в комнату в доме бесплатно и электроэнергией пользовались многие люди, проживающие в указанном доме.

Суду не представлены ведомости в получении истицей заработной платы, ей также не были представлены расчётные листки по заработной плате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ).

Тем самым, ООО «Клен» должно выплатить Черниенко Л.В. заработную плату в размере 4352 рубля и компенсацию за неиспользованные 5 дней отпуска в размере -740 рублей 15 копеек.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального о Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации с 15 октября 2010 года по 16 декабря 2010 года составляет 70 рублей 82 копейки.

Согласно требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что с учётом обстоятельств дела, нравственных переживаний Черниенко Л.В. о том, что она не получила должным образом своё вознаграждение за проведённый труд, а также разумности и справедливости, суд считает возможным компенсировать моральный вред в размере 1000 рублей.

Кроме того, в силу ст. 103 ответчик должен оплатить государственную пошлину пропорционально удовлетворённых исковых требований в размере 4400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 135, 136, 168, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-199, 234, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Нолинского района Кировской области удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клён» в пользу Черниенко Л.В. в счёт задолженности по заработной плате в размере 4352 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 740 рублей 15 копеек и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 70 рублей 82 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего - 6162 рубля 97 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клен» государственную пошлину в доход государства в размере 4400 рублей.

Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в судебную коллегию по гражданским делам Кировского областного суда путём подачи жалобы через Нолинский районный суд, с правом не явившейся стороны в течении семи дней с момента получения данного решения подать заявление о пересмотре дела.

Мотивированное решение будет изготовлено 20 декабря 2010 года.