Решение по делу 2-27/2011

Дело № 2-27/2011

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 февраля 2011 года г. Нолинск

Нолинский районный суд Кировской области в составе:

Председательствующего судьи Филип Е.Е.

С участием помощника прокурора Родыгиной Е.Н.

при секретаре Новоселове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нолинского района Кировской области в интересах Пашко Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Клён» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

Прокурор Нолинского района обратился в суд с данными требованиями в интересах Пашко Д.В. и указал, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении работника расчёт с ним должен быть произведён в день увольнения. Пашко Д.В. работал в ООО «Клён» помощником станочника со 02 августа 2010 года по 01 октября 2010 года, включительно. Уволен он с 15 октября 2010 года. В день увольнения работодателем с ним не был произведён расчёт в сумме 4820 рублей. По состоянию на 20 декабря 2010 года задолженность работодателя составляет 4820 рублей. Сумма компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ составляет 82 рублей 18 копеек. Поскольку руководителем ООО «Клен» нарушены требования ст. 140, 236, 237 ТК РФ, то просит взыскать в пользу Пашко Д.В. заработную плату в размере 4820 рублей, денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 736 рублей 40 копеек, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 82 рубля 18 копейку и денежную компенсацию в размере не ниже одной трёхсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с 21 декабря 2010 года.

В судебном заседании помощник прокурора Нолинского района Кировской области Родыгина Е.Н. поддержала исковые требования и просит их удовлетворить в полном объеме.

Пашко Д.В. поддержал требования прокурора и просит их удовлетворить. Пояснил, что в период работы в ООО «Клён» за сентябрь 2010 года не получал заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск ему начислена также не была. Просит компенсировать моральный вред, поскольку при задержке заработной платы, ему не на что жить. Директор ООО «Клён» Инкин В.В. отказал ему в выдаче заработной платы, указав, что он должен деньги за пиломатериал, проживание в квартире и за расход электроэнергии. Однако пиломатериал он брал в <данные изъяты>, а не в ООО «Клён», за жилье платить не должен, т.к. никаких договоров найма не подписывал. Устроиться на работу в настоящее время ему трудно, т.к. в <данные изъяты> работы нет. Деньги в размере 1640 рублей за него его мать ФИО4 не получала. Он доверенность на это ей не давал. Он согласен с тем, чтобы заработная плата была начислена по нарядам-заказам и ему было бы выплачено 4043 рубля. Также он не возражает против того, чтобы из этой суммы предприятием был перечислен подоходный налог в размере 13 % в налоговый орган в размере 525 рублей 29 копеек и три административных штрафа вместе с исполнительским сбором в размере 2350 рублей, согласен получить заработную плату в размере 1167 рублей 41 копейку, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 320 рублей 41 копеек и денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 103 рубля 40 копеек.

Представитель ответчика директор ООО «Клён» Инкин В.В. с исковыми требованиями прокурора согласен частично, поскольку заработная плата Пашко Д.В. выплачена в большем размере, чем он заработал. Кроме того, его мать ФИО4 получала за него деньги в сентябре в размере 1640 рублей, за него расписывалась, при этом он стоял рядом. Эти деньги она взяла, поскольку Пашко Д.В. их мог пропить, а им нужно было платить кредит. Работал Пашко Д.В. последнее время плохо, часто пропускал работу, т.к. злоупотреблял спиртными напитками. Он не возражает выплатить ему зарплату согласно нарядов-заказов, а именно 4043 рубля, а также он должен с данной суммы перечислить в налоговый орган подоходный налог в размере 525 рублей 29 копеек и в службу судебных приставов за три штрафа 850 рублей и 1500 рублей - исполнительный сбор, т.к. в его адрес поступили постановления об обращении взыскания на заработную плату, что он должен сделать. Не возражает против выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 320 рублей 41 копейку и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 103 рубля 40 копеек.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетеля ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из приказа <№ обезличен> от 02 августа 2010 следует, что Пашко Д.В. принят на работу в цех деревообработки в ООО «Клён» со 02 августа 2010 года на должность помощником станочника постоянно с испытательным сроком на 3 месяца (л.д. 5). Согласно приказа <№ обезличен>-лс от 15 октября 2010 года Пашко Д.В. уволен с 15 октября 2010 года на сновании ст. 77 п.4 ТК РФ (за прогулы). С данным приказом Пашко Д.В. не ознакомлен (л.д. 6).

Суду предоставлен трудовой договор <№ обезличен> от 02 августа 2010 года (л.д. 7), согласно которому Работодатель ООО «Клён» принимает на работу в должности помощника станочника Пашко Д.В. с окладом согласно штатного расписания. Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Данный трудовой договор не подписан Работником.

Требования к руководителю предусмотрены ст. 22 ТК РФ, в которой указано, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке от 10 ноября 2010 года у ООО «Клён» долг по заработной плате перед Пашко Д.В. составляет 2499 рублей, а также числиться задолженность у него перед предприятием по счетам и накладным (л.д. 18). К данной справке суд считает необходимо отнестись критически, поскольку она не соответствует представленным суду нарядам-заказам и платёжным ведомостям. Расчётные листки по заработной плате обществом Пашко Д.В. не предоставлялись.

Из табелей учёта рабочего времени следует, что Пашко Д.В. отработал в августе 2010 года 112 часов из необходимых 176 часов, т.е. 14 дней из необходимых 22 дней (л.д. 38), в сентябре - 100 часов из необходимых 176 часов, т.е. 12 дней из необходимых 22 дней (л.д. 39) и в октябре Пашко Д.В. отработал один день из необходимых 21 дня – 8 часов (л.д. 40).

Суду предоставлены платежные ведомости по выдаче заработной платы. Так, по ведомости от 27 августа 2010 года Пашко Д.В. выдано 500 рублей (л.д. 43), по ведомости от 14 сентября 2010 года за период с 01 августа 2010 года по 31 августа 2010 года выдано 2000 рублей (л.д. 42), и по ведомости от 17 сентября 2010 года за период с 01 августа 2010 года по 31 августа 2010 года выдано другому лицу за Пашко Д.В. – 1640 рублей (л.д. 41). Доверенности от Пашко Д.В. на получения за него его заработной платы суду не предоставлено.

Из представленных нарядов на сдельную работу Пашко Д.В. в августе 2010 года выполнил работы на 3381 рубль 50 копеек (л.д. 73-76), за сентябрь – 2961 рубль 50 копеек (л.д. 77-85) и в октябре – 200 рублей (л.д. 85). Работал Пашко Д.В. сдельно. Учитывая то, что при работе он не должен получать заработную плату менее минимального размера оплаты труда, т.е. не менее 4330 рублей, то за 14 дней августа ему из расчёта минимального размера оплаты труда необходимо было начислить 2755 рублей 48 копеек, за 12 дней сентября – 2361 рубль 84 копейки, в октябре он отработал только один день, поэтому данный месяц в расчёт суд не принимает, и учитывает только сдельно выполненную работу в размере 200 рублей по наряду-заказу. Из указанного следует, что Пашко Д.В. отработал большую сумму заработной платы, нежели она ему бы причиталась исходя из расчёта минимального размера оплаты труда. Поэтому при расчёте заработной платы, суд принимает во внимание оплату труда по имеющимся нарядам-заказам, а не исходя из минимального размера оплаты труда, т.е. не из 4330 рублей в месяц.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 пояснила суду, что её сын Пашко Д.В. заработную плату за сентябрь месяц не получал, при увольнении с ней и с Пашко Д.В. расчёт произведён не был. Она не расписывалась в получении за Пашко Д.В. денег в размере 1640 рублей и эти деньги в сентябре не получала.

ФИО5, ФИО6, ФИО7 допрошенные в качестве свидетелей суду пояснили, что Пашко Д.В. работал в ООО «Клён» станочником, работой был обеспечен. Часто не входил на рабочее место, т.к. употреблял спиртные напитки. В табеле рабочего времени отражались дни и часы его работы верно, т.к. он сам вёл учёт выполненных работ и их оплату. Он мог произвести сверку своих записей с записями, указанными в основном табеле, т.к. табель велся ежедневно и находился у ФИО7, а затем у мастера. Заработная плата у него сдельная, поэтому она начислялась по нарядам-заказам. Полные месяцы, как в августе, так и в сентябре Пашко Д.В. не отработал.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ).

Тем самым, ООО «Клён» должно выплатить Пашко Д.В. заработную плату исходя из представленных нарядов-заказов в размере 4043 рубля и компенсацию за неиспользованные 4,66 дней отпуска в размере -320 рублей 41 копейку.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы с 15 октября 2010 года по 02 февраля 2011 года составляет 103 рубля 40 копеек (4043 рубля заработной платы х1/300 х7,75%х110 дней просрочки).

Исходя из того, что в администрацию ООО «Клён» 06 октября 2010 года поступили постановления судебного пристава-исполнителя Нолинского межрайонного отдела судебных приставов УФССП по Кировской области об обращении взыскания на заработную плату в отношении Пашко Д.В., а именно: штрафа в размере 200 рублей (исполнительное производство <№ обезличен>, возбужденное 22 сентября 2010года (л.д. 86), штрафа в размере 500 рублей (исполнительное производство <№ обезличен>, возбужденное 23 августа 2010 года (л.д. 89), штрафа в размере 150 рублей (исполнительное производство <№ обезличен>, возбужденное 23 августа 2010 года (л.д.92) и исполнительного сбора по каждому исполнительному производству в размере по 500 рублей (л.д. 87,90,93), а всего с учётом штрафов 2350 рублей. Данную сумму необходимо перечислить из заработной платы Пашко Д.В., которая ему не выплачена в службу судебных приставов. С учётом того, что Пашко Д.В. за август 2010 года получил заработную плату 2500 рублей, то долг предприятия перед ним составляет за этот месяц - 881 рубль 50 копеек. Суд не может принять во внимание получение Пашко Д.В. заработной платы в размере 1640 рублей, поскольку за получение данных денег его подпись не стоит, стоит подпись другого гражданина, доверенность на которого для получения за себя заработной платы Пашко Д.В. не оформлял. Подтверждений того, что в сентябре Пашко Д.В. получил заработную плату суду не предоставлено, поэтому долг составляет - 2961 рубль 50 копеек, за октябрь Пашко Д.В. необходимо выплатить 200 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 4043 рубля. Подоходный налог из данной суммы в размере 13% составляет – 525 рублей 29 копеек, который предприятие обязано перечислить в налоговый орган. Учитывая то, что Пашко Д.В. уволен с 15 октября 2010 года, то из его заработной платы следует перечислить в службу судебных приставов долг по штрафу и расходы по исполнительному сбору в размере 2350 рублей, тем самым к выдаче по заработной плате у него остаётся сумма 1167 рублей 41 копейка. Пашко Д.В. и директор ООО «Клён» Инкин В.В. представили письменное соглашение об указанных выше расчётах. С данным соглашением суд считает возможным согласиться, т.к. административные штрафы с причитающимися расходами по исполнительному сбору необходимо оплатить, также необходимо из данной суммы заработной платы произвести перечисления подоходного налога.

В связи с установленным в судебном заседании требования прокурора подлежат частичному удовлетворению, исходя из уточненного размера заработной платы, которая невыплачена ООО «Клён» за август, сентябрь и октябрь 2010 года Пашко Д.В.

Кроме того, в силу ст. 103 ответчик должен оплатить государственную пошлину пропорционально удовлетворённых исковых требований в размере 400 рублей.

Исковые требования прокурора Нолинского района Кировской области удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клён» в пользу Пашко Д.В. задолженность по заработной плате в размере 4043 рубля (из которой следует перечислить в налоговый орган – 525 рублей 59 копеек, и в Нолинский межрайонный отдел судебных приставов Управления Федеральной службы судебных приставов по Кировской области 2350 рублей) остаток долга по заработной плате будет составлять 1167 рублей 41 копейку, а также взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 320 рублей 41 копейку и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 103 рубля 40 копеек, а всего - 1591 (одна тысяча пятьсот девяносто один) рубль 22 копейки, в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клен» государственную пошлину в доход государства в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в судебную коллегию по гражданским делам Кировского областного суда путём подачи жалобы через Нолинский районный суд.

Мотивированное решение будет изготовлено 04 февраля 2011 года.

Председательствующий –