дело №5-47/2011 ПОСТАНОВЛЕНИЕ по делу об административном правонарушении г.Нолинск, Кировская область 01 декабря 2011 г. Судья Нолинского районного суда Кировской области Панин Н.В., рассмотрев материалы административного дела в отношении: Общества с ограниченной ответственностью «Родник», сокращенное наименование ООО «Родник», местонахождение и юридический адрес: <адрес>, <данные изъяты> в дополнительном офисе №4419/039 Уржумского ОСБ №4419 Кировского ОСБ №8612, <данные изъяты> законный представитель юридического лица - генеральный директор Петровых В.М., ранее к административной ответственности не привлекавшегося, установил: Прокуратурой Нолинского района Кировской области в ходе проведенной 11 ноября 2011 г. проверки исполнения трудового законодательства Законный представитель юридического лица - генеральный директор ООО «Родник» Петровых В.М. в судебном заседании пояснил, что с наличием выявленных нарушении полностью согласен. В настоящее время 22.11.2011 г. заключен договор с ООО «Кировский региональный центр «Охраны труда», по условиям которого аттестация рабочих мест работников Общества должна быть окончена во 2 квартале 2012 г. За допущенное нарушение, он как должностное лицо, 30.11.2011 г. привлечен е административной ответственности, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 5000 рублей. Выслушав Петровых В.М., участвующего в деле помощника прокурора Нолинского района Кировской области советника юстиции Огаркова А.Н., настаивающего на привлечении к административной ответственности ООО «Родник», изучив материалы, представленные в суд, прихожу к выводу, что в действиях ООО «Родник» налицо состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27. КоАП РФ, поскольку ООО «Родник», как юридическое лицо, нарушило законодательство о труде и об охране труда. Объектом административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27. КоАП РФ являются охраняемые общественные отношения в сфере надлежащего обеспечения государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Невыполнение или ненадлежащее соблюдение этих прав может создавать угрозу охраняемым общественным отношениям в данной сфере. Степень опасности для окружающих и наступление вредных последствий не являются квалифицирующими признаками объективной стороны правонарушения. Правовое значение для квалификации правонарушения по ч.1 ст.5.27. КоАП РФ и назначения соответствующего наказания имеет факт нарушения законодательства о труде и об охране труда. Принимая во внимание все обстоятельства по делу, характер выявленных нарушений, их частичное устранение, социальную значимость Общества, совершение подобного правонарушения впервые, отсутствие отягчающих наказание обстоятельств, считаю, что наказание в виде административного штрафа сможет обеспечить достижение цели административного наказания. Руководствуясь ч.1 ст.5.27. КоАП РФ судья постановил: Признать виновным ООО «Родник» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27. КоАП РФ и назначить административное наказание в виде административного штрафа в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей. Штраф необходимо уплатить по следующим реквизитам: УФК по Кировской области (Гострудинспекция в Кировской области) ИНН 4347016519, КПП 434501001, л/счет 04401234410, р/счет 40101810900000010001, БИК 043304001, ГРКЦ ГУ Банка России по Кировской области г.Киров КБК 15011619000010000140, ОКАТО 33401000000 Штраф за нарушение законодательства о труде и охране труда. Постановление может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 суток со дня провозглашения. Судья Нолинского районного суда Н.В.Панин
ООО «Родник» находящегося по адресу: <адрес> выявлены нарушения законодательства о труде и об охране труда, а именно в нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) Обществом не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, меры к её проведению не предприняты. Согласно приказу №342н от 26.04.2011 г. Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Положениями ст.37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.